大学生就业指导考试题.doc

考试复习题一、填空1、职业发展目标分为 短期目标 和 长期目标 。(三个空就加个中期目标）2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业个性及职业情况等。3、 创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信 、 求职简历 、协议书和附件等相关内容。5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证 。6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在主考官对面的位子坐下，方便与主考官交流。7、大学是一个传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我的地方。的地方。8、职业生涯规划的步骤是自我评估、外部环境分析、确立目标、制定实施策略。9、大学生创业是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。10、就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又称 三方协议 。11创业团队是指在创业初期包括企业成立前和成立早期，由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。12我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位“双向选择的”的就业制度。13根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试。14国家公务员考试的笔试科目包括行政职业能力倾向测验和申论两科。15职业生涯的发展阶段包括：成长阶段 、探索阶段 、创新阶段 、维持阶段 、衰退阶段 。16、 企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。17、 营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、 实践经验 、社会环境 、工作经验等。20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础 。21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值 。22、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是学校招生就业处 、各地人才交流中心 、各种传播媒介或就业市场都可 。23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为面试。24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 鞋子 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。25、兴趣可以分为直接兴趣 、 间接兴趣 。26、 顶岗实习 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、 偶然性 和消逝性。28、自荐信通常由标题、称谓、开头、 正文 、结尾、署名和日期几部分组成。29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产 。30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报 。二、单项选择1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（ C ）做起，尽早规划人生。A、入学B.就业C.现在D.积蓄一定实力时2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（C ） A.店址 B.产品价格 C.国家政策 D.进货商3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（ A ）。A、就业协议书就是劳动合同B、就业协议书全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书C、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（ B）。A、休闲方便原则B、三色原则C、随意性原则D、清一色原则5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（ A ）位置。A、主动和被动 B、被动和主动 C、主动和主动 D、被动和被动6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（ C ）。A、选择性问题 B、因果问题 C、直接性问题 D、假设性问题7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（ D ）。A、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题8、面试时的妆容应以（ D ）为宜，以自然真实为度。A、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆X9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（ 积极主动；被动应答 ）位置。(重复题）10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉-没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（ D ）A企业看重的是应聘者的专业技能素质B企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩C企业重视应聘者的工作经验D企业重视应聘者的心理素质11职业首先素质的重点是（A）A敬业、诚信B.专业精通C.身体强健D.手脚利索12下列观点不正确的是：（C）A兴趣可以培养 B.性格可以改变C.职业目标一成不变 D.能力可以提高?13以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（D）A.国家扶持政策 B.高校创业教育 C.社会公共服务 D. 别人创业是否成功14以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（B）。A口齿清晰，语言流利 B.滔滔不绝，口若悬河C语言含蓄幽默，要有智慧 D.语气平和，语调恰当15以下哪项属于不正确的就业心理和观念（C）。A先就业后择业 B.到基层去锻炼 C.金钱至上 D.要有竞争意识16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（ D ）。A、要突出重点和闪光点 B、要根据不同单位和岗位进行撰写C、文面要工整、美观 D每个部分都要详尽论述，越详细越好。17、职业生涯规划的重要性是（B ）。A帮助你最终实现自己的美好理想 B.帮助你目标明确地发展自己 C.帮助你不用太努力就可以发展自己 D.赚更多的钱18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有万个电话，行程达万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（ C ）A.这个警官没必要这么做 B.这个警官的科学文化素质特别高C.这个警官的职业首先素质特别高 D.这个警官特别有风度和修养19、 周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（ D ） 。 A习惯和性格影响会人生 B职业性格影响职业的成败C人的命运完全取决于性格好坏 D个人习惯会对职业生涯有很大影响20、可以凝结创业团队成员的理念的是（C ）。A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（ D ）。A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（ D）。A、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工23、一般而言，创业团队至少需要管理、（ D ）和营销三个方面的人才。 A.创新 B.应用 C.领导 D.技术24、科学合理的（ B ）是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。 A.利益分配机制 B.股权分配机制 C.人职匹配制度 D.权利分配制度25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（C ）。A.平等原则 B.相互支撑原则 C.动态开放原则 D.差异性原则26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（A）。A.内部动力 B. 外部动力 C.关键因素 D.重要因素27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（ C ）。A、走姿 B、站姿 C、目光 D、坐姿28、 外向型人的主要特征有（ A ）。A. 灵活、开放 B. 安全、规律 C. 缜密、严谨 D. 克制性强29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（B）收入的工作。A. 稳定 B. 合法 C. 持续 D. 适当30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（ A ）。A.弥补对手缺陷把握机会 B.在市场夹缝中把握机会 C.跟踪技术创新把握机会 D.着眼于问题把握机会三、判断1、职业目标一旦确立就不可以改变。（X ）2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（ X）3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（ ）4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（ ）5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（ X ）6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（ X ）7、创业团队组建以后，只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（ X ）8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（ X）9、找工作一定要找到专业对口的。（ X）10、盈利是创业企业的最终目标。（ ）11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（ X ）12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（ X ）13毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（X）14创业即创立事业。（）15“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（X）16职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）17职业生涯必须是连续的，不能间断。（X）18根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（ X ）20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（ X ）21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（ X）22、职业的目的就是为了赚钱。（ X）23、不是自己感兴趣的工作就不做。（ X）24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（ ）25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（ ）26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（ ）27、能力是与生俱来的。（ ）28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践()29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（ ）30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（ ）31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（ X ）32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（ X ）33、 “有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（ X ）34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（ X ）35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+12”的协同效应。（ ）36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（ X ）37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（ ）38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（ X ）39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（ ）40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高贵气质。（ X ）41、求职简历要突出本人闪光点。（ ）42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（ X ）43、所有创意都是创业机会。（ X ）44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（X ）45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（ ）四、简答1、大学期间应当学习的内容有哪些？答：大学的学习是一种广泛性学习，我们需要学习的不仅是专业的知识，还要学习如何做人、如何做事、如何做学问，这才是进入大学深造的根本意义所在。联合国21世纪教育委员会把学会求知、学会共处、学会做人作为大学生学习的基本内容，具有良好的个性品质，才能更好地适应社会发展的需要，成为全面发展的高级专业人才。学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。学习的能力不可忽视。社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好、更快的适应环境，与时俱进。人的品德在现实社会中也是非常重要的。在企业和单位里，考查一个人的品德是关键的一步。进入大学深造，另外一个任务就是学本领，也就是通常所说的“学会做事”。进入大学还要学会做学问。我们不难发现，读书的人是不少，但有学问的人却不多。学问学问既要学又要问，学与问是相辅相成的。社会的进步在加快，市场需要的人才可能越来越高端化，只有更全面地发展，综合素质更高，才能胜任未来的工作。读书是为了长见识、长本领，大学生既要学习专业知识，又要学习人文知识；既要懂得如何做事，又要懂得如何做人。只有不断拓展知识面，才能开拓自己的视野，推进个体社会化，增强自己的社会适应能力、学习能力、研究能力、工作能力、创造能力、从而在激烈的竞争中处于优势地位。2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。答：创业伦理是创业者每时每刻都避不开的问题，企业的每个行为都是创业者道德的反应，创业伦理主要是处理创业组织与客户、股东、员工及社会的利益关系，其核心要素主要有：正义、诚信、责任。（1） 正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。人们的行为是否符合历史发展规律和最大多数人的根本利益，是判断人们行为是否符合正义的客观标准。（2） 诚信，即诚实守信。传统伦理将诚信作为人的一种基本品质，认为诚信是取信于人的良策，成就事业的基石。（3） 责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的责任，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。人们的能力一般分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常指智力，是那些完成各种活动都必须具备的某种能力。包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等特殊能力是指在某些专业和职业活动表现出来的能力。特殊能力如计算能力、音乐能力、语言表达能力、组织能力等4、 创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？(一) 创业者的素质：1.心理素质：所谓心理素质是指创业者的心里条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。2.身体素质：所谓身体素质就是指身体健康、体力充沛、精力旺盛、思路敏捷。3.知识素质：创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。创业者要进行创作性思维，要做出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。（二） 创业者的能力;1.创新能力 2.分析决策能力 3.预见能力 4.应变能力5.用人能力 6.组织协调能 7.社交能力 8.激励能力9.管理能力 10.领导能力5毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。根据有关规定，毕业生档案中除了学生入学时的高考档案和考生档案外，还必须包括以下材料：A）学校毕业生登记表 B）学习成绩登记表 C）在校期间的一切奖惩材料D）毕业离校前的体检表 E）担任学生干部及尽职情况的有关材料 F）实习鉴定表 G）报到证存根联（白联）6职业素质的内容有哪些？ 职业素质主要包括身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科技文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等（1） 身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。（2） 心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、性格、习惯）等方面的素质。（3） 政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。（4） 思想素质：指思想觉悟、思想认识、思想方法、价值观念等方面的素质。（5） 道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念等方面的素质。（6） 科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养等方面的素质。（7） 审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审判能力方面的素质。（8） 专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的能力等（9） 社会交往和适应素质：主要是社交活动能力等。（10） 学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新精神、创新途径。7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）风险一：项目选择太盲目大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。风险二：缺乏创业技能很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。风险三：资金风险资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。企业创办起来后，就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。对于初创企业来说，如果连续几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断，都会给企业带来极大的威胁。除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统方式外，还可以充分利用风险投资、创业基金等融资渠道。风险四：社会资源贫乏创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。风险五：管理风险一些大学生创业者虽然技术出类拔萃，但理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。要想创业成功，大学生创业者必须技术、经营两手抓，可从合伙创业、家庭创业或从虚拟店铺开始，锻炼创业能力，也可以聘用职业经理人负责企业的日常运作。 8、对自我需要探索什么？自我探索是职业生涯规划的起点，个人要想获得生活和职业发展上的成功，必须要有清晰的自我认知，了解自己的优点与劣势，才能按照成功的标准提高自身能力。（1） 了解个人所追求的生活形态。理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动的选择职业；（2） 了解自己的兴趣。符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。因此，在专业选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好；（3） 了解自己的能力。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练；（4） 了解自己的性格。了解自己在性格上的特征，甚至个人的需要，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。（5） 了解自己的工作价值观。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业中得到什么，也是需要不断探索的。9、面试前应做哪些准备？（一）心理准备：1.放松身体；2.调节饮食；3.睡个好觉；4.深呼吸（二）形象准备：1.最佳形象；2.发式；3.着装的艺术；4.面部的化妆；5.香水的使用（三）其他必要的准备：1.了解招聘单位情况。对职位要求、面试形式、工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步了解，以便在面试中表明自己的期望。 2.必要的随身携带的东西：如个人简历、求职信、获奖证书、学历及学位证书或其复印件、纸、笔等。3.身体和精力准备。4.要熟悉掌握自己各方面的情况，反复阅读自己的个人简历，使之熟记于心。5.可能提问问题的准备。10、职业生涯设计的内容与步骤？1.大学生职业生涯规划的基本步骤包括：自我评估、外部环境分析、目标确定、策略实施、反馈修正五个环节。（一）自我评估：对于大学生而言，主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方面获得。（二）外部环境分析：分析外部环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己产生的有利条件和不利条件。（三）目标确定：是职业生涯规划的核心内容，在以上两点的基础上，选择符合自己实际情况是职业方向，确定职业生涯发展目标。（四）策略实施：行动计划由长期喝短期两部分组成，要根据自身的实际情况和社会的发展趋势，不断设定新的可操作的短期目标。（五）反馈修正：结合实际情况不断对职业生涯规划的内容进行评估和修正。反馈的内容主要包括：职业方向的重新选择；各阶段目标的修正；实施措施和计划的变更。2.内容：1）自我认知 2）职业认知 3）职业生涯规划计划。包括确立目标和路径、制定行动计划、动态反馈调整等11、产生创业动机的驱动因素有哪些？答：1、个人特质。个人特质是个人心理思维及行为模式的综合体，亦是个体对压力源的感受或压力源压力源对个人的主观意识。2、个人背景因素。个人背景和家庭因素主要包括家庭背景、教育背景、年龄、性别和创业精神等。社会学理论认为，个体的行为差别很大程度上源于成长过程中不同的经历背景。创业者的成长环境和经历影响着他们创业行为的发生。3、学校环境。学校环境的影响可以分为直接影响和间接影响。直接影响是学校的各种政策和规章制度对创业的影响；间接影响是学校的教育体制改革中是否将创新教育和个性化教育纳入体系，以培养学生的创业意识。4、社会环境。创业环境包括国家的政治、经济、技术和法律环境，以及不同地区政府政策、当地的经济发展水平、教育水平和当地的人力资源状况等。这些都会促使创业动机的12、 求职简历的基本内容包括哪些？标准的求职简历主要由四个基本内容组成：（1） 基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等（2） 教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。（3） 工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。（4） 其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团队、著述和证明人等。五、案例分析1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？ 答： 小刘之所以会被录用主要有以下几点原因：（1）小刘在面试完第一家公司后，做到了面试结束后的注意事项中的尽量把所参加面试的细节记下来。小刘记下了经理的联系方式。为她之后给经理写信做了很好的准备。（2）小刘还做到了面试结束后的注意事项中的第二点，即会后致谢，这是很重要的一点。虽然几天过去了，小刘一直没收到回信，但是他并没有坐以待毙，一方面继续收集其他的招聘信息，另一方面主动给第一家面试公司的经理写信。给公司某一具体负责人写信不仅可以表示出你对该公司的兴趣和热情，同样的你还可以在信中重申你的优点，你将来能为公司的发展做出的贡献，以及你希望早日听到公司回音的愿望等。这无疑又给小刘获得这份工作争取了机会。（3）小刘在信中还表示即使自己没有被录用，但是也很高兴有这样一个面试的机会。这样体现出了小刘的礼貌和感恩之心。即使小刘最后没被录用的话，接见者在公司出现另一个职位空缺时心里想着他，这同样也为求职者创造出一个潜在的求职机会。2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？（答案1）答：首先，小赵没有树立正确的就业观。在就业过程中没有调整好心态，没有准确的自我认知和自我定位，没有树立正确的竞争意识。看到这人多就去别的地方，别的地方人多就换下一个，这样他只能和大多数求职者一样随波逐流，只是去分发简历而已，没有在自己的简历上做文章，把自己的简历制作的精彩。在求职过程中盲目悲观、懈怠依赖。遇到就业问题时没有调整好自己的心态，没有做出正确、理智的选择。(答案2）答：(1)、很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才！当然成功也就高很多。 (2)、他在去招聘