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文档简介

请根据面试者的陈述和答辩，分别为面试者打出“匹配度”（满分40）和“面试分”（满分100），匹配度将被折算为竞聘总成绩的8，面试成绩将被折算为竞聘总成绩的50面试程序：1、竞聘者陈述：题目：现任岗位、学历、职称和主要工作经历，对竞聘岗位的认识，对竞聘岗位的工作思路、计划及预期达到的目标等。2、竞聘者答辩：竞聘者回答面试考官提出的问题。面试问题请针对岗位的不同随机提出。面试参考问题：（部处级管理岗位）您如何理解您应聘的岗位的职责和素质要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前该部门存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么?专业术语解释，与被试者简要讨论恒丰纸业发生过的专业技术问题案例；简要探讨被试者的论文请说明在您此前的管理工作（或其他经历中）一件您引以为骄傲的，能体现您的管理才能的小案例（得意之作）您在此前的管理工作中遇到过什么印象深刻的困难？您是如何克服的？您觉得您在时间安排运用方面的能力如何？请举例证明。您如何让您的部下有杰出的工作表现？对于工作表现不尽理想的员工，您会以什么样的激励方式来提升其工作效率？谈谈您对列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面工作的经验。您将如何建立部门员工对您的信任和尊重？您与同事之间相处发生问题时，您会怎么做？您对末位淘汰怎么看？如果您获聘，您会怎么做？如果两个以上岗位都被选中，您将如何选择？为什么？如果您全部竞聘岗位都落选了，您有什么打算？您对自己如何评价？您觉得您的同事或部下会如何评价您？您如何兼顾事业与家庭？ 面试评价标准：考核要素分值考察方式建议考评委员观察的内容综合能力20分形象举止5观察标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。口头表达能力5竞聘者自述或提问简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱逻辑思维能力5竞聘者自述或提问是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇心理素质反应能力5提问临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和回答同时考察被试者应具备的：自信心、宽容心、管理技巧、情商专业技术能力30分知识面15提问跨专业情况；是否注重知识积累、主动学习；是否具备多方面的能力/技能对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。专业知识深度15提问通过问答，判定其专业深度和专业水准保持程度。管理能力 50分管理基本知识10以事实证明为主通过问答判断被
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