员工退休管理.doc

员工退休管理1 范围 本标准规定了员工退休管理的职责、管理内容与方法。 本标准适用于公司员工退休管理。2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB 4200 高温作业分级 GB 3869 体力劳动强度分级 GB 3608 高处作业分级 国发(1978) 104关于工人退休、退职的暂行办法、关于安置老弱病残干部的暂行办法 国发(1997) 26号国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度的决定 湘政发(2006)7号湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 湘劳社政字(2006) 10号湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见 中华人民共和国国务院令工伤保险条例3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。3.1 高温作业 指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外、通风设计计算温度2的作业。3.2 高空作业 经常在五米以上、无立足点或牢固立足点、确有坠落危险的高处作业。3.3 有毒有害作业 指工人在生产中接触以原料、成品、半成品、中间体、反应付产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口进入人体而对健康产生危害的物质。3.4 繁重体力劳动 应符合GB3869-83体力劳动强度分级标准中第四级劳动强度级别的劳动。4 职责4.1 人力资源部职责4.1.1 退休人员填写退休申请表、办理符合退休条件员工的退休手续。4.1.2 建立员工退休预警机制，及时书面通知员工办理退休手续。4.1.3 开展员工退休政策咨询工作。4.2 各有关部门职责4.2.1 保卫部收回工作牌。4.2.2 财审部清理借款手续，核发应发的工资。4.2.3 物业管理分公司检查房屋设施完整，退还押金。4.2.4 设备动能管理部收回仪器仪表，收回工具柜、凳椅及其它家具和办公用品等。4.2.5 生产技安部收回劳动护具和借用工具。4.2.6 工艺科技部负责收回所借技术图纸资料、底图、蓝图。4.2.7 公司保密办负责安排退休涉密人员离岗保密承诺书。4.3 其他各部门职责 4.3.1 安排、督促员工退休时的工作交接。4.3.2 做好员工退休的安抚及欢送工作。5 管理内容与方法5.1 退休条件5.1.1 正常退休5.1.1.1 男员工年满60周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年。5.1.1.2 经人事行政主管部门审批录用为女干部的女职工，退休年龄为55周岁。劳动法实施前参加工作的女工人和劳动法实施后参加工作的女员工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位工作的，退休年龄为50周岁。5.1.1.3 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品直接活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，反之为长期在生产岗位工作。企业员工退养或下岗期间，不计算在岗工作时间。5.1.1.4 符合上述退休年龄条件的女员工缴费年限（含视同缴费年限）应满15年。5.1.2 提前退休5.1.2.1 从事高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作，分别达到10年、9年、8年的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，可办理提前退休手续。5.1.2.2 男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年，经县级以上（含县级）医院证明，并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可办理提前退休手续。5.2 退休手续办理程序5.2.1 正常退休5.2.1.1 人力资源部通知员工单位和个人。5.2-1.2 员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。5.2.1.3 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。5.2.1.4 员工办理离司手续。5.2.1.5 计发基本养老金，停发在职待遇。5.2.2 提前退休5_2.2.1 员工达到提前退休年龄一个月前应写出书面提前退休申请，经所在单位签字后报人力资源部。5.2.2.2 人力资源部审查后报分管人力资源领导。5.2.2.3 分管人力资源领导提交总经理办公会审批通过。5.2.2.4 人力资源部通知员工本人，员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。5.2.2.5 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。5.2.2.6 员工办理离司手续。员工退休，原所在单位应为其举行欢送茶话会。5.2.2.7 计发基本养老金，停发在职待遇。5.3 基本养老金计发5.3.1 达到正常退休条件员工办理退休手续后，其基本养老金从到达退休年龄次月起由当地劳动保障部门按照国家及省市有关政策计发。5.3.2 属于提前退休的，其在达到正常退休年龄之前的基本养老金由公司按照劳动保障部门审批后的标准计发，待达到正常退休年龄时转由劳动保障部门计发。5.4 有关规