政教处对班主任班级管理考核办法.doc

大理镇二中政教处对班主任班级管理考核办法（ 试 行 ）政教处对班主任班级管理考核办法一、 宗旨班级是一个学校最基本的单位，建立良好的班风是建立良好校风的基础，也是树立学生良好学风的前提。不仅如此，学校的很多工作都要由班级来完成。可见，班主任工作的好坏对学校工作正常化起着举足轻重的作用。为此，班主任工作常规化、班级管理制度化是非常有必要的。我们本着公平、公开、对事不对人的原则，对班主任班级管理工作制定了本考核办法。分月考核和学期考核两部分。二、 考核时间（一）、月考核：每月一次（二）、学期考核：每学期一次三、考核内容（一）、班主任月考核每月一次，从仪容仪表情况、学生出勤情况、纪律、课间操、环境卫生、教室卫生（大扫除）、黑板报、班主任工作完成情况、学生违纪情况、星级班级等十个方面对班主任班级管理工作进行考评，于每月的20日发放班主任月考核工资。具体考核办法如下：1、 仪容仪表等规范（10分）检查学生着奇装异服、男同学的头发过长、不背书包上学，戴有首饰、项链等饰物，把头发染成非黑色等，每一人次扣0.2分（年级组、政教处组织的检查，每一人次扣0.5分），扣完为止。2、 学生出勤（10分）迟到、早退每人次扣0.5分，旷课扣1分。（以值班领导、政教处抽查和保安室登记结果为依据）3、纪律（10分）上课、课间、课外活动时的纪律情况，上课严禁睡觉、打闹，课间严禁追逐打闹，发现一起扣1分；（以学校抽查和学生监督岗检查结果为依据）4、课间操（10分）体育组安排学生会体育部成员进行检查，具体检查办法如下：（1）、集合队形（4.5分）迅速1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。安静1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。整齐1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。人数到齐情况1分；缺一人扣0.1分。（2）、做操期间(2.5分)做操期间无人讲话或打闹1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。队形保持良好(操前、操后)1分；好(1分)、中（0.8分)、差(0.5分)。（3）、做操动作(3分)动作规范到位、有力、合乎节拍3分。动作基本规范、正确、合乎节拍2分。动作不规范、不正确、不跟节拍做1.5分。（4）、班主任到位情况(1分)班主任到位得1分，不到位得0分。5、环境卫生(20分）由学生会卫生部成员一天三次不定时检查，并作公布，具体办法如下：（1）、清扫要求及评分情况：每天在早读前、下午第一节课前、下午辅导课后实行三打扫，其余时间各班自行保洁。视打扫质量分“优”、“良”、“中”、“差”四个等次评比，并采用扣分制计分。具体办法如下：每月总分20分，其中得“优”不扣分、得“良”一次扣0.5分、得“中”一次扣1分；得“差”一次扣2分。（2）、保洁要求：卫生区域内地面无果皮、纸屑、塑料袋、痰迹、杂草等脏物，沟渠无污水、积物。墙面、门窗、桌面无灰尘、污迹。卫生区域内纸篓、盂缸、果皮箱及时清理。（3）、有下列情况之一者，每人次扣本班卫生分一分。本班卫生委员无故不参加学生会卫生检查者。威胁、报复学生会卫生检查人员者。破坏、污染别班卫生区域者。故意涂改卫生公布结果者。本月内各周的平均分为该项得分。6、教室卫生（10分）指周末的大扫除，由政教处、学生会进行检查，每天检查一次，满分10分，得“优”不扣分；得“良”一次扣0.5分；得“中”一次扣1分；得“差”一次扣2分。一月内各周的平均分为该项得分。（周末进行大扫除，由政教处、学生会进行联合检查）7、黑板报（10分）由学校团委在双周星期一下午进行检查，每周一次10分，一月内各次的平均分为该项得分。8、班主任工作完成情况（10分）班主任须交的各种材料，需完成的各种临时工作，如果不按时完成，每次扣2分。9、学生违纪扣分（10分）学生一般违纪，每一人次扣0.5分，严重违纪（指受学校处分的）每一人次扣2分，扣完为止。（二）、月考评工资的核发1、基本金额：以班级学生数计基本金额，正式生每人0.3元，补习生每人0.6元。2、浮动金额：在月考月评中得一等的计12元，得二等的计9元，得三等的计7元。月考评工资=基本金额+浮动金额（三）、学期末考核1、考核内容：（1）、班主任月考评（30分）在班主任月考评中每得一次一等得6分，得一次二等得5分，得一次三等得4分，同一学期内所有月考评得分之和为该项得分。（2）、厕所卫生（10分）学校厕所实行各班轮流打扫制度，每班扫一周。周末，政教处对该周责任班级的清扫质量作综合评定，“优”得满分；“良”得4分；“中”得2分；“差”得0分。如：一学期内轮二次的班级，则以两次的平均分为该项得分。（3）、班主任会（10分）班主任不参加一次班主任会扣2分，迟到或早退一次扣0.5分，扣完为止。（4）、按时交各种材料（10分）不按时交一次扣2分，不交扣5分。（5）、各科成绩（30分）主科（语、数、英、政、物、化）以20分计，依名次2分递减，副科（史、地、生）以10分计，依名次1分递减。该项得分=主科平均得分+副科平均得分（6）、2、班主任期末效益工资核发一等120元；二等90元；三等60元。按期末总评分排列，分年级比，同级实验班和普通班分开比，实验班设一、二等，普通班设一、二、三等。 四、班主任的奖罚1、根据班主任工作考核实绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列年级前3名者、初三年级前2名，有资格参加优秀班主任的评选。2、结合班主任工作绩效，成绩突出的，学校予以表彰或推荐上级表彰。3、班主任如有下列情况之一，不得评优、晋级，并取消当月班主任津贴，由校长找其谈话。（1）班级中发生重大安全责任事故，包括对预防和处理学生打架斗殴、上网吧、考试1人以上作弊等措施不力、工作失职的一票否决。（2）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大，学生满意度较低者；（3）因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；（4）因工作不努力、不负责而导致