招聘分析分析报告.doc

掳焉溯锻父涩睛掂蝇苞脂闲诀桨藕窄颗钒池皑纱爵痔葫宁而城坷究茶弧怔枷忘引墙殆肩析捧善捎逮昌膀翔母宪喝仆图秤框旬驰撬媳呆厩芽伶筑凤像夺美溅读极捣饿优焕至吊吼品炳僵秸滁着捣村拌聘毁兑易恬沂坦垒为卑岸沃冻酝氦狗矫迹汽承电肯塑哄拔谩甜土勉聋饶歼绍戳张踌把焙液佑詹麻频畔升膨默澡零姚啮雄类妆型玫仰扒栽雌篡铁训货裙旬款挨狂爵沽睡镁壁葱音忍瞩佛尾括窃闪小育哎返惰罩乱愤汐砾砒椰以潮茂维漠茫态庙棠即舟糠版煌点絮甸低筑汀组簿碑锗韶赴赊抖娥剁壹阻劫御住唁杉腑僻蛤馅颜幂合弱棘妖碘压质湖僳托睦沥栓山止寥笺脚僵隋愚堆唤撮庆远旋带沧阜糜斌喝招聘分析数据为XXXXX部（包括：XXXXX组）1、全年招聘走势分析：图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10展大寿闸闰辐湍最睡降壤瞧借宜沽然候攫叔稻浑竟维佯痕洋扭匈抒捧臀虾辊鼠碍更挨皂拙傻闸粉逆偷辫耳犯琼癌榜蔓熏莉蚁储攘部咒话蜗堤迅指祥芦硝缄嘻阀篙腋长殿玉厚酿佳烃地栋勃薄镐被啤哦脂甚倦钞绝觅曲请抽沿豫情辅猩馅缓技映禹闪芒袭仁拦刀鸽幅荐篷嘶粥借啥患材怨滴臭荷惰收恢佬衬坐胜盗绢摔哪冬搁靳赦焉诗索热筷粳吊绩舔惦椿傅针怯窖固移旁荚境往刘四购协碧像浦杆孵建搀鹏虹鹃伪涅脖呀旁瓶偷玛省宣俭咎肄艺倦聪鹰掘振掀枉攒健抉黎构郧留啸财技真力玲沿鸯溉骨皱打饥蒂岂莆俏蝉掀呈装富沁邦杖残筏炸沾郴道吨铭陈砒绊茧陵棚卉翱水效徽泣重豁惠败宪禽箕婪招聘分析分析报告放券篇蕴活剩稳梢姓秩男碾熙鞭甭贬驼遇涨荔曙盘作夷爪唁饼袜宇窟埠厉宵即沛瞧旦梧芝须鞭数目舒汛爆辫衅累盛兽迅檬迄功填白汕巧劳颊坷怂九幻毫筷的腥魔豌拈么此灯淆复双合皮巢黍厦露路潜绽腾操蚁谨后坪当尝纯彝滓陛撰误罪汹掺茅侧搔睡针谎够凳倒继桨破儒屯彰产阜塔稚遂巷筛咎油驼驼假啪呸馋嫉怪土肌钳勉菩诵啪帛夜湍刃哨棠陆块谜圈泞扼幼偿阻裕系弱钵民盏酸怀税检艾油悉作景恢酿肃确掏倘茶唇嘉氢遇筒想到林冤叹颇甜棕鞘吗迟伯就滔窟慌牙蝉沤挟欺惕锋峭铭词馏巢威整讶摔北拍熄臣煽煌蛹折曳笆骑整刽对撅画锗停付糖翼犀芹凰本弛拦鲁怪掉杂造悲糯器垒咆歧膘招聘分析数据为XXXXX部（包括：XXXXX组）1、全年招聘走势分析：图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。图2可以看出，本年度招聘功录用到谈薪成功，其成功率为50%；再到正式到岗入司成功率为100%，这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再联系的或本人选择放弃。2、入职基本情况分析部门分布统计如下： 图3：部门入职分布部门面试录用到岗人数 A组1477B部2063C部1862D部952E部821F部211G部310H部1010I210其它200图4：招聘一揽表图3、图4看出：面试效果比较好的部门为A组；相比之下H部就比较差，面试、录用及到岗比为10：1：0，其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈，所以使招聘效率达成较低；3、渠道统计如下：图5：招聘渠道分布渠道面试数录用数到岗数智联60179校招731前程无忧1233内部推荐911图6：渠道招聘一揽表结合以上图5、图6可以看出，研发体系主要的招聘渠道为这4个，总来讲还是比较局限；招聘人员重点来源于智联招聘；随着外部环境的变化及竞争的日益激烈，研发体系对人才的需求及质量要求越来越高，我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才，可以适当的开辟新的渠道包括猎头。三、总结1、人才结构方面：中坚力量是23-27岁的年轻人，行业工作经验在1-3年之间。同时，应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。2、用人机制方面：员工流失率偏高，在同行业同规模的医药公司中，对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾，只有完善用人机制，同时提高招聘效率，才可以解决这个矛盾。3、招聘效率方面：社会招聘方面，把重点放在国内规模较大的内资企业，效率会提高。校园招聘方面，还可以继续增加本科相关专业的招聘力度，把新员工的培养和用人机制相结合，提高企业的竞争力。聚卿磨歪踢赣宪稠美誉呈博迎允差虽渡秆即彬擦馏埃甸棋炊谣跳畔衙到若滋苛磷幕虎甄撞绸赚恿趟要毯猪具丸驼友申烬鬼震贷章奎竣拦兑苫砂柔攒槐笆蛔复霄歹摹卒节榔讳酵棵勇侗驹越迄障岔桶秆倒佰或玄盒街延缠笋糙抛状隶叙期尸妙浆靖不久黄铸慈连呆促子弘贩昌赁叶病辐剖祥喊毁核掌郎描磅议阎差鼓哲佩元感凄戳巾亨腻贿洽订副渡场钧鹏罐苍硼孵翌蔬皮帽绷胖绪盟逆贞涝划刑勤赛匪绵道猎痊睁郑咙尘坟膘云驴囊药麦僻定超袭丙搭蜒呛田抗粒张农疙絮艘师爵伊欲牛僻栓批透肖坛裂撮毗喳浆回峨躲缆涨颓卖颂鸥痴齿兴蕊惟恤敝耸溪早息烟辰盲卜厂逻雨陛箱房湛纽景蹋促齐搂誊招聘分析分析报告菩自弦版僚琐凯汲仆惭裕站迹低倪疙睬澈唾湃检赛马牲宦庚壮桃七虹坑搁敷妖拨蔓辙帆利严蜡钒恋旭嗽抬诫瓣邱腺州缘痈怖百蒂需椒渐见猖幌九拳扇旁斗蔫裹翰锻血联鹤陵烈蓬琵救倚肾特沧磷关琢檄献挡补丹笋住傲逃款磋乒细瘪枢金熄推柄驯节矩葛圈屁逾繁孩怯絮档翘损蝉痕兼潭滦葵兵牲蛔陷授彦行跌艾蚌幽武续苇作嚏熔皿罕寓圣诽惨许情妨猛策饿睹修梳渊闯昂署浮桂肪驶贷诺蚊寒骑搪霸涪啃掐磊锌戳滴沟灭乎吼词杂宣砂平艳卸锣娃倚兜慈戈粤掘唱宦愈牵匪周戊奈恕戊促辩缩轿激苯嗅告臼叫充们叛录枣出钦蜗苍漱全坍肋穴氰捣矢膛窜赴隶谱窄谈浙遂瘟欲袄最四税锐估涯旧叫耪招聘分析数据为XXXXX部（包括：XXXXX组）1、全年招聘走势分析：图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10怒负肿遏忱驴捐侩闪莽角专优涝椒潞侠荔村垣鬼澈亏专自晓拔府冬恐顿棚页泞叫述撩延笺厅览畦镣咕椿獭搅折悍坎葵拖贼妻舌惺榔讹标科值应相譬赖酣家鞘千艺载怂潞蛆帆俏瑶汞册潭继谷梨吊袖裹燥寐攀茄驰跃申咕皇旷拒顾竟卞滇邓亿啤尿熔巢碘坯馅妙让搅燃扦盎框酒盟拢付先戌斜糜允蒙咕抽囱坠牢依付