风电场人员考核办法.doc

山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核办法1、 目的规范风电场日常管理与考核，建立和完善本风电场的考核机制，约束员工遵守各项规章制度，提高员工遵纪守法的自觉性，保证风电场的正常运营，提高风电场的效益。2、 适用范围山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。3、 风电场人员考核办法与内容4.1 严重违反管理制度1) 办公管理a) 上班期间酗酒(B级)。b) 上班期间因个人失误造成设备重大损坏（A级）。c) 上班期间打架（A级）。d) 严重违反安全操作（A级）。e) 未能按规定及时倒班(B级)。2) 宿舍管理a) 连续3个月不达标(B级)3) 娱乐设施管理a) 公共娱乐场所传播淫秽物品（A级）。b) 严重破坏娱乐设施(B级)。c) 参与赌博活动(B级)。4) 物资管理a) 贵重工具严重违反操作造成工具损坏(B级)。b) 私自隐匿偷盗库房物品及工具(A级)。5) 文件管理a) 文档资料丢失(B级)。b) 未经允许向外单位拷贝数据（A级）。6) 计算机管理a) 用计算机打游戏（A级）。b) 用计算机在上班期间看影碟(B级)。c) 上黄色网站、看淫秽影碟（A级）。4.2 考核办法1) 严重违反管理制度a) 进行经济处罚，A级的违反1次罚 500元，B级的违反1次罚200元。b) 严重等级为A级的违反2次，解除雇佣关系。c) 严重等级为B级的违反4次，扣发一个月的工资。4.3 日工作记录日工作记录必须100%完成并考核，最后统计全月平均完成量。90%以下视为工作不合格，100%合格。4.4 月考核月考核分为自考核（占总评30%）、风电场场长考核（占总评70%）。总评考核70%以上为合格，80%以上为良，90以上%为优秀。具体参照风电场运行人员月考核表及风电场检修人员月考核表，附件1和附件2。4.5 综合考评处罚1) 严重违反管理制度单独考核，发生一次即处罚，累计到规定指标，当即处罚。2) 日工作记录未达到合格（90%），扣发工资的10%。3) 月考核未达到80%，扣发工资的20%。4) 以上三项累加进行处罚。4.6 奖励1) 单项奖励a) 提出的技术改进方案得到实施，并且取得明显的效益（大于5000元），经评定通过后，一次性奖励300元。b) 连续3个月没有违反管理制度，奖励100元。c) 日工作考核连续3个月达到100%，奖励100元。d) 月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e) 以上奖励累加进行。4.7 对于试用期人员考核还应参照风电场员工试用期综合考核表附件3。4.8 风电场场长的考核参照风电场场长考核表附件4。4.9 风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司本部。4.10 风电场每月3日前将月考核表交片区进行统计核实。4、 安全生产考核办法4.1 为了建立健全风电场的管理体系，完善管理制度，预防和避免安全事故的发生，建立良好的工作环境和氛围，鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊性，为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境，于每年1月1日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核。4.2 责任期限：每年1月1日至每年12月31日4.3 责任目标：按照考核办法，保证在此期间实现风电场安全、文明生产，保证人员、设备达到零事故。4.4 考核内容：参照附件5：安全生产奖惩规定4.5 签状人员：风电场所有工作人员。4.6 考核兑现：考核按照风电场安全生产奖惩规定执行，每年结束后，按照考核分数进行奖惩。4.7 说明和要求：本责任状一式三份，公司总部持有一份，风电场场长持有一份，签状人持有一份。5、 先进生产者评选办法5.1 为总结经验，鼓励先进，提高员工整体素质及业务能力，公司决定每年度评选先进生产者，并进行精神和物质奖励。5.2 评选条件：入场一年以上的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有强烈的主人翁责任感和奉献精神，良好的思想品质和职业道德；在工作中始终坚持安全第一，未出现人身、设备安全问题和安全隐患；在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献，并且得到多数员工认可者，均可以评为先进生产者。5.3 考核标准：参照公司年度先进生产者评选表。5.4 评选办法：先进生产者的评选以一线员工为主，风电场自下而上评选和推荐，公司管理层不参加此推荐。5.5 风电场根据先进生产者评选表（附件6）自行组织评选工作，确定人选后填写先进生产者申报表并将结果报到公司部门。5.6 名额分配：每年在风电场正式员工中评选出约30%的先进生产者。5.7 奖励额度：先进生产者每人每年奖励800元。附件1：风电场运行人员月考核表被考核人姓名：序号考核内容所占分值所扣分值备注一电场管理1有赌博、斗殴、偷盗等违法行为72徇私舞弊，利用工作之便牟取私利53风电场财物受损害或受侵害时，未能及时采取拯救措施54未遵守进出库制度，未能及时盘点库存导致备品备件补充不及时造成风机不能正常运行55对处罚不满或对工作安排不满，背后挑拨是非，扰乱电场正常秩序，沟通无效的106风电机组及附属设备、升压站、办公设备等，因管理不善或使用不当，造成各种损失57工作中不服从安排58对使用工具管理不善造成损失39未能及时对所用工具进行清洁、清点110未能保持卫生清洁，211工作中没有责任心1012业务培训不能及时参加213其它不利于公司的行为（根据情节酌情扣分）二运行维护1违反操作规程或因工作失误造成风电机组停机或人身、设备受到伤害。152未能及时准确处理故障，信息反馈、跟踪处理不到位103风机可利用率未达到95%（不可抗力因素除外）按每值考核154未能按周计划完成设备检修、巡视及其它工作(根据现场实际情况)25未能及时完成日常工作（包括故障处理、工作日志及日常巡视单的填写，数据统计、值班卫生）16未能按时交接班17月报（每月2日）、周报（周报）不及时、不准确68其它情况（酌情扣分） 得分 考核人： XXX 考核日期：本表满分110分，100分拿全额工资，不足100分的为扣除部分，100分以上为奖励。附件2：风电场检修人员月考核表被考核人姓名：序号考核内容所占分值所扣分值备注一电场管理1有赌博、斗殴、偷盗等违法行为72徇私舞弊，利用工作之便牟取私利53公司财物受损害或受侵害时，未能及时采取拯救措施54未遵守进出库制度，未能及时盘点库存导致备品备件补充不及时造成风机不能正常运行55对处罚不满或对工作安排不满，背后挑拨是非，扰乱电场正常秩序，沟通无效的106风电机组及附属设备、工器具、办公设备等，因管理不善或使用不当，造成各种损失57工作中不服从安排58对使用工具管理不善造成损失39未能及时对所用工具进行清洁、清点110未能保持卫生清洁211工作中没有责任心1012业务培训不能及时参加213其它不利于公司的行为（根据情节酌情扣分）二维护检修1违反操作规程或因工作失误造成风电机组停机或人身、设备受到伤害。152未能及时准确处理故障导致故障扩大化，信息反馈、跟踪处理不到位103未能及时处理故障或维护工作不到位导致风机可利用率未达到95%（不可抗力因素除外）按班组考核。154未能按周计划完成设备检修、巡视及其它工作(根据现场实际情况)25未能及时完成日常工作（包括故障处理、工作记录及日常巡视单的填写，数据统计、值班卫生）16未能按时上班、值班17工作不积极，拖拉推诿。68其它情况（酌情扣分） 得分 考核人： XXX 考核日期：本表满分110分，100分拿全额工资，不足100分的为扣除部分，100分以上为奖励附件3：风电场员工试用期综合考核表姓名：考核时间入场时间转正时间序号考核内容考核评分1分2分3分4分1严格遵守风电场规章制度2身体是否能够适应风机运行维护工作3工作是否能吃苦耐劳4个人应变、表达能力5是否严格遵守风电场行为准则6按时打扫个人、宿舍卫生7服从风电场负责人的工作安排8工作是否有条理9是否严格遵守考勤管理制度10是否参加每周的大扫除活动11积极学习风机运行维护知识12经常总结工作中的优势和不足13对风机的总体认识14按时巡视风机并能发现问题、隐患15风机运行维护机械知识16风机传动系统维护知识17风机液压系统维护知识18风机电控系统维护知识19升压站维护知识20电气、高空作业安全知识21具有勤奋向上学习态度22风机故障处理技术23是否有个人处理常见故障的能力24是否按时填写工作记录25工作前工具是否准备充分考核人总成绩附件4：风电场场长考核表考核人： 考核时间： 考 核 项 目本项满分在选取比例下打勾本项得分100%80%60%40%安全生产安全事故发生率为010注意安全知识培训，树立安全至上的场风5本人认真执行安全技术操作规程并随时制止他人违章作业，并进行处罚和教育5经济指标风机故障处理及时、没有遗留问题20在最短时间内处理典型故障并写出反馈分析报告5风机可利用率保证在99.3%以上5公共物资、公用设备管理得当，控制场区用电，注意节约成本5日常管理风电场各项管理制度贯彻、保密制度执行10按时保质保量组织技术培训5年度费用预算合理、日常费用核算及时5车辆运行中派车单、易损件损耗、耗油管理5文件、报表、档案管理规范、周全5及时与公司交流沟通，向领导汇报工作5场长现场出勤率、会议出勤率5安全会、周会、交接会、晨会督导管理5各种报表审核，保证正确率100%5采购、库房、食堂等后勤管理5汇总得分附件5：安全生产奖惩规定为了贯彻电力生产“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产管理，认真落实各级安全生产责任制，在安全生产中严格执行奖惩制度，做到奖罚分明，充分调动现场员工的积极性，巩固和发展安全生产新局面。根据国务院企业职工奖惩条例和国家电力公司电力安全生产奖惩规定，结合本风电场安全生产具体情况，特制定“安全生产奖惩规定”。奖励：1、检举破坏安全生产制造事故者奖励50300元。2、对发现重大设备缺陷，事故隐患或制止严重违章指挥和作业者避免人身事故者，给予50300元奖励。3、对避免设备严重损坏，停止发电等重大事故者奖励100500元。4、设备检修和紧急处理过程中，对发现重大设备隐患缺陷者给予通报表扬，奖励50200元。5、对及时侦破主要设备外力破坏，重大盗窃案件者奖励50300元。6、对事故处理中（包括事故抢修）做出突出贡献者，给予通报表扬，奖励50150元。7、对避免重大及以上火灾事故者奖励100500元。贡献突出者，给予通报表扬。8、对抢险救灾、防止事故扩大，减少事故损失者奖励50100元。贡献突出者给予通报表扬。9、年度内工作负责人执行百次工作中，现场工作班成员无违章，无差错，无险情，无违纪，对工作负责人奖励100元。10、对无事故生产班组连续五年无统计和考核事故，根据班组特点奖励50600元。11、奖励手续：凡达到奖励规定者，由部门（或班组）填写贡献奖申请表（说明事由和奖励额度），一式三份报公司核定后，由公司总经理审批。人力资源部按总经理批准额度发放奖励基金。处罚1、 发生特大事故或后果极其严重的重大事故：对事故责任者及部门负责人的处罚：（1） 对主要责任者给予开除厂籍处分；（2） 对次要责任者给予开除厂籍或开除厂籍留用察看二年的处分；（3） 对责任部门负责人给予行政降级，直至开除厂籍留用察看一年处分。给予降级或撤职处分的并处以10002000元的罚款。（4） 事故责任者及部门负责人如触犯国家法律，由司法部门依法追究刑事责任。2、 发生重大责任事故和重大火灾事故：对事故责任者及负责人的处罚：（1）对主要责任者给予行政记过直至开除留用察看一至二年处分。情节严重的给予开除处分。（2）对次要责任者给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年处分。给予行政记过或行政记大过处分并处以10001500元的罚款。（3）对责任部门负责人给予行政记大过直至撤职处分，并处以10001500元的罚款。（4）触犯国家法律者，由司法部门依法追究其刑事责任。3、 发生重大人身伤亡事故：对事故责任者及负责人的处罚：（1） 对主要责任者给予开除厂籍处分。（2） 对次要责任者给予开除厂籍留用察看一至二年的处分。（3） 对责任部门负责人给予行政记大过至撤职处分，并处以15002000元的罚款。（4） 触犯国家法律者，由国家司法部门依法追究其刑事责任。4、 发生生产人身死亡事故：对事故责任者及负责人的处罚：（1） 对主要责任者给予开除厂籍留用察看一年的处分。情节严重的给予开除厂籍的处分。（2） 对次要责任者给予行政警告至记大过处分，并处以1000元的罚款。（3） 对责任部门负责人给予行政警告至记大过处分。情节严重者给予行政撤职处分，并处以5001000元的罚款。若发生一次死亡2人或死亡与重伤合计达39人的群伤群亡事故给予车间级领导加重处理。（4） 触犯国家法律者，由国家司法部门追究其刑事责任。5、 发生人身重伤事故：对事故责任者及部门负责人的处罚：（1） 对事故责任者给予行政记过至记大过处分，并处以500800元的罚款，并给予下岗处理。（2） 对次要责任者给予行政警告或记过处分，并处以300600元的罚款，并给予下岗处理。（3） 对责任部门负责人给予行政警告处分，并处以300500元的罚款。对其他有关人员给予100500元罚款。6、 发生恶性事故：（1） 对主要责任者给予行政记过或记大过处分，并处以1000元的罚款，并给予下岗处理。性质恶劣的给予开除留察一年处分。（2） 对次要责任者给予行政警告或记过处分，并处以500800元的罚款，并给予下岗处理。（3） 对事故部门负责人给予警告处分，并处以300500元的罚款。 （4） 对影响较大，情节恶劣的事故，对有关责任人员及部门的处罚依照应负的责任从重处理。7、 发生设备误操作事故：（1） 对主要责任者给予行政警告或记过处分，并处以800元的罚款，给予下岗处理。性质恶劣的误操作事故，对主要责任者给予行政记过直至开除察看一年的处分，记过或记大过处分的并处以1000元的罚款。（2） 对次要责任者给予行政警告处分或通报批评，并处以300500元的罚款。（3） 对部门负责人给予通报批评，并处以100200元的罚款。8、 发生轻伤事故：对发生轻伤事故责任者给予通报批评，并处罚5080元。9、 发生人身未遂事故：对发生人身未遂事故责任者部门负责人情节性质进行通报批评，并罚款80150元。10、 发生非生产死亡事故：对责任部门负责人给予行政警告或记过处分，并处以20030