解除终止劳动合同及经济补偿情况一览表.doc

.解除、终止劳动合同及经济补偿情况一览表类型形式或原因理由法律依据时间要求经济补偿经济补偿核算协商解除劳动者提议协商一致劳动合同法三十六条随时或按约定不支付补偿金 无单位提议协商一致劳动合同法三十六、四十六条第二款随时或按约定支付补偿金月平均工资司龄劳动者单方解除劳动者辞职无需理由劳动合同法第三十七试用期内提前3日通知不支付补偿金 无正式用工提前30日通知因用人单位违法违规行为未按约定提供劳动保护或劳动条件劳动合同法第三十八条 可随时通知解除支付补偿金月平均工 资司龄未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社保单位制度违法违规，损害劳动者权益（单位原因致使）合同无效违章指挥、强令冒险作业危及人身安全不需事先告知立即解除用人单位单方解除过错性解除在试用期间被证明不符合录用条件劳动合同法第三十九条可随时通知解除不支付补偿金 无严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者被依法追究刑事责任无过错性解除劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的劳动合同法第四十条提前30日通知或额外支付一个月工资解除支付补偿提前30日通知：月平均工资司龄未提前30日通知：月平均工资司龄+1个月工资（代通知金）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议经济性裁员依照企业破产法规定进行重整劳动合同法第四十一条提前30日通知或额外支付一个月工资解除支付补偿提前30日通知：月平均工资司龄；未提前30日通知月平均工资司龄+1个月工资（代通知金）生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行违法解除违法解除劳动合同法第四十八条第八十七条劳动合同法实施条例第二十五条无支付两倍补偿月平均工资司龄2劳动合同终止 无固定期限劳动合同的合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的劳动合同法第四十四条，第四十六条，第八十七条建议单位提前30日通知（劳动合同法第五十条只要求用人单位在终止劳动合同的同时告知劳动者，但是否要提前告知及具体提前时间并没有明确规定。具体要根据地方规定来确定。但劳动合同规定第40条明确要求提前30日通知。为了避免由此造成的劳动争议，建议用人单位提前30日通知劳动者。）不支付补偿金 无劳动者开始享受基本养老保险待遇劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪已完成一定工作任务为期限的劳动合同因期限满而终止的 无固定期限劳动合同期满用人单位不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签支付补偿月平均工资司龄用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散单位违法终止用人单位违法终止劳动合同两倍补偿月平均工资司龄2备 注1、劳动关系跨越新旧法时经济补偿的计算方式：劳动合同法第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（当时的法律法规，其实主要是指劳动法及违反和解除劳动合同经济补偿办法。劳动法第二十四条明确经双方协商可以解除劳动合同。违反和解除劳动合同经济补偿办法第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。）也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算积极补偿，2008年1月1日之后的按照劳动合同法的规定计算积极补偿，分别计算，再合并相加。2008年1月1日前注意，补偿金按当时月工资支付，没有上限规定，即使当时其月工资为一万都必须按一万支付。但有年限规定，最长不超过十二年。工作时间不满1年的都按1年计算。2008年1月1日后注意，补偿金按月工资支付，且工作年限有区别（月工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍的，年限无上限规定，按实际工作年限计算。月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的只能按三倍计算；年限有规定，年限最高不超过十二年）。工作时间不满6个月的按半年计算；6个月以上不满1年的按1年计算。2、济补偿中的月工资数额如何确定：根据劳动合同法第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法实施条例第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者