如何做好国有企业青年员工的思想政治工作.doc

如何做好国有企业青年员工的思想政治工作 导读：龙源期刊网 如何做好国有企业青年员工的思想政治工作作者：滕兆斌 来源：中国水运2013 年第 08 期思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速如何做好国有企业民兵政治思想工作龙源期刊网 如何做好国有企业青年员工的思想政治工作作者：滕兆斌 来源：中国水运2013 年第 08 期思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也 是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军 和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思 想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军 的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。国有企业青年员工的思想特点所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态， 找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。国有企业青年员工的思想 呈现出以下几个特点：求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国 有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴 望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于 政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不 强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他 人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除 不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上 出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立 思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。 但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管 他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得 去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，但因资 历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致 青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识 差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的 想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他 们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。龙源期刊网 加强国有企业青年员工思想政治工作的建议广开渠道，倾听心声。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的 办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬， 对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种 形式来了解员工的心声：通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。支部书记和工 会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时 作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的 关爱。转变方式，寓教于乐。国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工 作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开 拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；在年青人中发掘奋发向上的榜样、典 型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等 等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进 步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实 服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生 涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在， 为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。营造氛围，倡导上进。古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想 状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作 效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。 当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们 可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活， 增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期 组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使 得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。强调个性，提供舞台。青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地 为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他