专业人才库建立与使用要点.ppt

专业人才库建立与使用要点 人力资源处2009年5月22日 介绍内容 背景分析 1 承唐两地一体化管理 有利于专业人员的统一管理和使用 2 工程 设备 物资招投标 课题攻关等业务活动的开展 迫切需要专业人员参与 3 为进一步规范业务活动中专业人员的参与 最大限度的发挥专业人员作用 降低企业风险 目的意义 1 实现承唐两地专业人才资源共享 2 建立有效的专业人才库建立 使用 管理模式 3 充分发挥专业人才在课题攻关 工程与采购招投标等项目的专业作用 4 降低公司运营风险 实现利润最大化 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才库管理 专业人才库使用 有关要求 背景及目的 介绍内容 一 按 专业 分为工程设备类 生产技术类和管理类三类 各类别专业划分如下 1 工程设备类分为 机械 电气 自动化 计量 能源 工程 其它 2 生产技术类分为 焦化 烧结 炼铁 炼钢 轧钢 焊管 安全 环保 其它 3 管理类分为 行政管理 财务管理 营销管理 企划管理 人力资源管理 法务管理 其它管理 二 按 专业人才来源 分为两类 1 内部专业人才库 主要包括唐山和承德两个生产区的专业人才 2 外部专业人才库 主要包括控股公司及其它子公司 高校 科研院所及其它单位的专业人才 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才库管理 专业人才库使用 有关要求 专业人才库分类 介绍内容 人力资源处 是专业人才库的归口管理单位 具体负责 1 负责建立和动态管理公司专业人才库 2 负责协助有关单位进行专业人才的选取 3 负责随机抽查各业务单位对专业人才库的使用情况 4 负责并会同有关单位对重大违纪事件的调查处理 各相关单位 是专业人才库的使用单位 具体负责 1 负责按规定要求选取专业人才库专业人才参加相关业务活动 2 负责对专业人员意见进行针对性分析 3 负责协助进行专业人才的培训提升 评估 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才库管理 专业人才库使用 有关事宜 职责划分 介绍内容 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才库管理 专业人才库使用 有关要求 专业人才库建立 内部专业人才库 准入条件 入库程序 外部专业人才库 从事相关专业领域工作满5年 具有较强的专业水平为人正直 责任心强 具有较高的敬业精神 程序 由人力资源处根据资格直接办理入库 由各单位填写专业人才推荐表 详见附件一 经公文由单位一级主管审核后报人力资源处初审 报主管副总审批 纳入专业人才库管理 直接入库 推荐入库 专业人才库建立后 将专业人员信息发布给各相关单位 方便使用 介绍内容 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才库管理 专业人才库使用 有关要求 专业人才库使用 1 从事招投标的业务活动 包括工程项目勘察 设计论证 重要设备 材料 物资采购 重要外协 包 项目的招投标 2 从事重大政策咨询 课题研究 难题攻关的业务活动 3 其它重要业务活动 1 专业主导的原则 2 内部为主 外部为辅的原则 3 人数适量的原则 适用范围 选取原则 选取程序 内部专业人才库选取流程 1 由业务活动组织单位直接在公司内部专业人才库中进行选取 并对选择人员进行注明后和其它参加人员同时报有关领导审批 2 对协调困难时由人力资源处协助办理 明确费用 说明 1 新工艺 新设备 新产品 新技术的引进需按此要点执行 2 供应招投标中二级主管以上人员任组长的招投标需按此要点执行 二 中暑的原因分析 人体适宜的外界温度是20 25 c 相对湿度为40 60 通过以下方式散热 辐射是散热最好途径 气温15 25 c时 辐射散热约占60 散热最多部位是头部 约50 其次为手及足部 温度33 c时 辐射散热降至零 b 传导与对流通过对流 接触和靠近皮肤的冷空气变暖 变热的热物质分子离开 而较冷的物质分子则取而代之 逐渐又变热 如此反复进行 水传导较空气快240倍 c 蒸发每蒸发1g水 可散发2 4kj 0 58kcal 的热量 1 人的散热的方式 2 中暑的分类 a 热痉挛人在高温环境中 身体会大量出汗 丢失大量盐分 使血液中的钠含量过低 引起肌肉痉挛 b 热衰竭由于水盐的大量丢失 使得有效循环血量明显减少 发生低血容量休克 集体为了散热 心输出量大大增加 使得心血管系统的负荷加重 导致心血管功能不全或周围循环衰竭 c 日射病 在烈日的曝晒下 强烈的日光穿透头部皮肤及颅骨引起脑细胞受损 进而造成脑组织的充血 水肿 由于受到伤害的主要是头部 所以 最开始出现的不适就是剧烈头痛 恶心呕吐 烦躁不安 继而可出现昏迷及抽搐 d 热射病是指因高温引起的人体体温调节功能失调 体内热量过度积蓄 从而引发神经器官受损 在中暑的分级中就是重症中暑 该病通常发生在夏季高温同时伴有高湿的天气 这是因为持续闷热会使人的皮肤散热功能下降 而且红外线和紫外线可穿透皮肤直达肌内深层 体内热量不能发散 此时热量集聚在脏器及肌肉组织 引起皮肤干燥 肌肉温度升高 导致汗出不来 进而伤害到中枢神经 继而影响全身各器官组织的功能 患者出现局部肌肉痉挛 高热 无汗 口干 昏迷 血压升高 咳嗽 哮喘 呼吸困难 甚至呼吸衰竭等现象 是中暑最严重的一种类型 介绍内容 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才库管理 专业人才库使用 有关要求 专业人才库使用 使用要求 一 招投标业务活动中 1 专业人才的权利和义务 1 评审专业人才有权参加招标考察 对招标技术文件进行审核 并在招标过程中对技术标进行把关 2 对商务标中的性价比参与意见 有权对商务标的价格提出建议 3 接到通知后按要求准时参加招标 2 要求参与招投标评审的专业人才人数不得少于评审小组成员总数的三分一 否则组织招标主体单位不得组织招标 参加招标的人才库专业技术人员必须在评 议 标报告 技术附件上签署意见后 组织招标主体单位才能按照相关管理制度对合同进行审批 否则不得签批合同 二 课题研究 难题攻关等其它业务活动中 1 要求至少提前三天将有关材料发给参加的专业人员 以便形成有针对性的分析建议和意见 2 对涉及公司保密事项的应按相关制度执行 业务活动结束后 由业务活动组织的组长作为评估人 根据专业人员具体履行职责情况 从专业能力 工作态度 沟通能力和专业作用四个方面进行评估 详见附件三 并由使用单位于业务活动结束后三日内将评估表交回人力资源处 纳入专业人才服务档案 评估要求 介绍内容 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才库管理 专业人才库使用 有关要求 专业人才库管理 1 人力资源处负责根据专业人才参与业务活动项次 评估情况 重大工作成果等建立档案 并按季度将专业人员评估结果反馈到专业人员所在单位 作为绩效考核的参考依据 对于外部专业人才库 作为是否继续聘用的参考依据 2 人力资源处负责唐承两地内部和外部专业人才库的动态管理 及时将有关专业人才信息对相关单位进行通报 确保使用需求 3 专业人才库人员在接到相关招投标评审 课题攻关等项目邀请时 各单位主管应优先予以协调安排 确保准时参加 4 外部专业人才库人才的服务费用 由公司统一列支 5 专业人才成员的培训及信息交流 1 各使用单位应当有计划的组织专业人才进行相关政策及业务的培训 2 及时将新出台制度 政策及法规的文件发放给专业人才 3 不定期向专业人才传递有关信息 通报有关情况 并建立双向信息沟通机制 介绍内容 背景及目的 专业人才库分类 职责划分 专业人才库建立 专业人才