★劳动争议调解常用规定简明表.doc

劳动争议调解常用依据简明表 2008年12月制作序号争议问题处 理1报酬不明确有集体合同按集体合同标准无集体合同实行同工同酬2没有订合同1个月内单位通知劳动者签订劳动者不签订通知终止劳动关系支付实际工作时间报酬超1个月不满1年（不包括1年）支付2倍工资 （第2个月起至补签合同前一日付2倍）补签书面合同劳动者不签订单位通知终止劳动关系支付半个月经济补偿满1年（包括1年）支付2倍工资 （第2个月起至满1年前一日付2倍）视为已订无固定期限合同补签书面合同3试用期限3个月以上不满1年（不包括1年）不超过1个月1年以上不满3年（包括1年）不超过2个月3年以上不超过6个月以完成一定任务期限或不满3个月不得约定试用期同一单位同一劳动者只能约定一次试用期只约定试用期试用期视为合同期4试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资不低于合同约定工资的80%不低于用人单位所在地最低工资标准5试用期内单位可以解除合同不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害与其他单位建立劳动关系，对完成任务严重影响或经指出不改劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订或变更的合同无效的被追究刑事责任的患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另安排的工作不能胜任工作，经过培训和调整工作仍不能胜任的6单位在合同期内可以解除合同除试用期内几种可以解除合同的情况外。协商一致。订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商变更合同没有达成协议。比如企业迁移、兼并等。7单位裁员依照破产法规定进行重整的裁减20人以上或占职工总数10%以上，向工会或职工说明生产经营发生严重困难的转产、重大技术革新或经营方式调整订立合同时依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行8劳动者解除合同未按约定提供劳动保护和劳动条件未及时足额支付劳动报酬未缴纳社会保险费违反法律法规的规定,损害劳动者利益单位原因合同无效以欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订或变更的合同单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的违反法律行政法规强制性规定的法律法规规定劳动者可以解除合同的其他情形以暴力、威胁或非法限制人身自由、违章指挥冒险作业强迫劳动9经济补偿计算补偿金额补偿时间合同解除或终止前劳动者12个月平均工资计算工作不足12个月，按实际工作月数平均计算月工资包括计时、计件工资和奖金、津贴、补贴平均工资低于当地最低工资的，按最低工资计算在本单位工作每满1年，支付1个月工资6个月以上按1年；6个月以下按半年，付半个月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算年限不超过12个月补偿范围单位提出解除合同双方协商一致患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另安排的工作（另付医疗补助金、伤残就业补助金）不能胜任工作，经过培训和调整工作仍不能胜任的订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商变更合同没有达成协议。比如企业迁移、兼并等按规定裁减人员的合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订合同而劳动者不愿意续订外）以完成一定任务期限合同因完成任务终止单位宣告破产单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或提前解散法律、行政法规规定的其他情形劳动者提出解除合同未按约定提供劳动保护和劳动条件未及时足额支付劳动报酬未缴纳社会保险费违反法律法规的规定,损害劳动者利益单位原因合同无效劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订或变更的合同单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的法律法规规定劳动者可以解除合同的其他情形以暴力、威胁或非法限制人身自由、违章指挥冒险作业强迫劳动法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形10赔偿金单位违反合同法解除合同，按补偿金2倍付赔偿金，不付补偿金11合同终止正常终止合同期满劳动者开始享受养老保险待遇劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪单位被宣告破产单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或提前解散法律、行政法规规定的其他情形劳动者达到法定退休年龄合同期满不得终止或延缓终止职业病岗位未进行离岗前健康检查，或疑似职业病在诊断或观察患病或非因工负伤在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年法律、行政法规规定的其他情形职业病和因工伤残（丧失或部分丧失能力）终止1-4级，保留劳动关系5-6级，本人提出可以终止支付医疗补助金、伤残就业补助金和济补偿金7-10级，合同期满，单位可提出12单位不得解除合同不能依照合同法40条、41条规定解除职业病岗位未进行离岗前健康检查，或疑似职业病在诊断或观察职业病和因工伤残，丧失或部分丧失劳动能力患病或非因工负伤在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内违反规章制度、不符合录用条件可以解除在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年法律、行政法规规定的其他情形13单位提出解除合同额外支付1月工资患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另安排的工作单位提前30日书面通知劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作仍不能胜任的订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商变更合同没有达成协议。比如企业迁移、兼并等14非全日制工用工时间每日不超过4小时，每周不超过24小时合同形式可多个书面口头协议，后协议不能影响前协议工作报酬不低于单位所在地最低小时工资标准支付时间报酬结算支付周期最长不超过15日合同终止双方随时通知对方终止，单位不支付经济补偿15劳务派遣用人单位劳务派遣单位是用人单位，派遣单位与劳动者签订2年以上固定期限合同派遣单位不得以非全日制形式招工派遣工资由派遣单位发劳动者2年内无工作期间，派遣单位发最低工资派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议派遣单位不得向劳动者收取费用劳动者按合同法36条、38条与派遣单位解除合同派遣单位终止和解除合同，按规定承担经济补偿用工单位二单位不得将连续用工期分割订立数个短期合同工资和劳动条件按用工单位所在地标准执行用工单位退工不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害与其他单位建立劳动关系，对完成任务严重影响或经指出不改劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订或变更的合同无效的被追究刑事责任的患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另安排的工作不能胜任工作，经过培训和调整工作仍不能胜任的用工单位义务执行国家标准，提供相应的劳动条件和劳动保护告知劳动者工作要求和劳动报酬支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利待遇岗位培训实行正常的工资调整机制不得将劳动者再派往其他用人单位同工同酬不得向劳动者收取费用16培训费服务期服务期劳动合同到期，服务期未到，延长到服务期结束违约金劳动者违反服务期约定，按约定支付单位违约金劳动者承担违约金数额不得超过培训费不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用单位提出解除合同劳动者承担违约金条件劳动者严重违反规章制度严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害与其他单位建立劳动关系，对完成任务严重影响或经指出不改劳动者不承担违约金情况未按约定提供劳动保护和劳动条件未及时足额支付劳动报酬未缴纳社会保险费违反法律法规的规定,损害劳动者利益法律法规规定劳动者可以解除合同的其他情形以暴力威胁非法限制人身自由违章指挥强迫劳动16培训费服务期劳动者不承担违约金情况法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形单位原因合同无效劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订或变更的合同单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的17保密约定竞业期限不得超过2年经济补偿合同终止或解除后，单位按约定在竞业期限内给劳动者每月补偿违约金劳动者违反约定，按约定支付单位违约金18医疗期工作第1年医疗期3个月工作1年以上每满1年，医疗期增加1个月医疗期上限最多不超过24个月19女职工三期待遇产前假怀孕7个月（28周）以上，本人有困难，工作许可，本人申请，领导批准，给假期2个半月，工资按80%发。不请假的，每天工间休息1小时，不安排夜班。医院约定的产前检查作劳动时间产假共90天，其中产前15天，产后75天（预产期）。难产，增加15天。多胞胎，每增加1个，增加15天。自然流产、宫外怀孕3个月内，30天37个月，45天晚育（女24足岁以上）增加15天，另给男3天哺乳假1岁内（哺乳期1年）每天二次，每次30分；也可以合并一次1小时本人有困难，工作许可，本人申请，领导批准，给假期2个半月。发70%工资。保胎假按病假工资发（70%）20婚假正常3天晚婚女23足岁，男25足岁，增加7天婚假21节假日工资平时加班节假按基数300%发工资双休日按基数200%发，先按同等时间调休，或发工资平时加班按基数150%发工资，亦可调休计算方法日工资：月工资月计薪天数21.75天小时工资：月工资（月计薪天数21.758小时）月计薪天数：（365天-104天）12月=21.75天22工作时间每天不超过8小时每周不超过44小时日延长时间一般不超过1小时，最多3小时月延长时间不超过36小时23加班工资时限2年（仲裁尽可能全补）标准按工资总收入的70%计算24经济补偿终止合同到期终止，从2008年1月1日起计算解除合同解除补偿赔偿，可溯及以往连续计算25保安工作不定时工作需要报批手续26病假工资连续工龄不满2年，按本人工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。疾病救济连续工龄不满1