干法读后感资料.doc

人工作的目的是为了提升自己的心志。工作三年了，成长了很多，也成熟了很多。工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的干法，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾经说过说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种“持续的力量”是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的“能力”。将努力变为“持续的力量”，就能让一个“平凡的人”变为一个“非凡的人”，就会拥有强大的能量!苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。抱着“错了改改就行”这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。平时就要用心做到“有意注意”，不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量，同时提升自身的素质。每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。我要在日常的简单工作中不断寻找创新点，使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处。只要肯开动脑筋，就可以想出许多又快又好的方法。无论多么渺小的工作，都积极去做。让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六项精进”是人生成功的保障。稻盛先生指出为磨砺灵魂，提升心志，以“利他”之心为准则，倾尽所能，日日“精进”，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法。多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种“持续的力量”是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的“能力”。将努力变为“持续的力量”，就能让一个“平凡的人”变为一个“非凡的人”，就会拥有强大的能量!苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。抱着“错了改改就行”这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。平时就要用心做到“有意注意”，不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量，同时提升自身的素质。每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。我要在日常的简单工作中不断寻找创新点，使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处。只要肯开动脑筋，就可以想出许多又快又好的方法。无论多么渺小的工作，都积极去做。让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六项精进”是人生成功的保障。稻盛先生指出为磨砺灵魂，提升心志，以“利他”之心为准则，倾尽所能，日日“精进”，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法 人工作的目的是为了提升自己的心志。工作三年了，成长了很多，也成熟了很多。工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的干法，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾经说过说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。 一个人独息坐在房间看着这本被誉为职业人圣经的,众多重量级人物写序的书藉，一边看着书中的内容一边在思考自己走过的路。虽然自己的工作时间不长，经验不够丰富，但是书中的点滴还能引起自己心中的共鸣。作为一个技术人，这本书让我回想起了三年工作生涯曾经犯过的很多错误，给我接下来的技术路带来了许多思考。如果说读卡耐基全集让我懂得与人相处的艺术，那么这本干法让我懂得工作与拼搏的艺术。书中第一章磨炼灵魂，提升心志，让我内心非常的触动。还记得毕业那段时间，周围的同学有的考公务员，有的进了外企，有的出国，有的进了知名企业拿着高薪，而自己就职于广州一家小公司，朦胧的前景与公司的现状，常常让自己难以入眠，生活与饮食失调，糟糕的生活状态导致自己糟糕的工作状态，领导的责骂更加让自己内心很难受。直到有一天，自己下定决心摆脱这种糟糕的生活状态，尽全力阻止的思绪，不胡思乱想，全力以赴的处理各种工作，没有工作自己不断的找事情做，研究技术，熟悉公司业务。同时晚上躺在床上的时候自己不断的自我肯定，不断的告诉自己诸如“过去不等于未来，假如我不行，那么我一定要”，这样一天一天努力的工作减轻了自己内心的痛苦，卖力的工作同时也让自己受到了领导与老同事的肯定，经过近半年的努力，终于让自己从那段痛苦的生活中走了出来，让自己重新找回了自信。正如书中所说，努力工作不仅仅可以提高自己的心志，还是医治内心痛苦的良药。当自己顺的时候可以多规划自己的人生，多思考当前面临的困难家庭与工作，当自己不顺的时候，唯一摆脱的方法就是努力工作，阻止自己的思绪，不要胡思乱想。毕业己经三年有余，自己发现一件很有趣的事情，当年那些刚出学校门的一些编程“牛人”为了更高的高薪与心中远大的志向，他们频繁的跳槽到目录似乎还是一个不安份的程序员，而那些当初基础看起来较差不谈志向但是始终于一家公司，从事同一个行业或者岗位的“菜鸟”己经走到了中层甚至高层，这种现象也不免让自己在闲瑕的时候不断的在思考，究竟为什么会导致这种情况出现，是能力吗？我觉得不是，是运气吗？应该不是，运气怎么可能这么偶然，看到书中的第4章持续的力量，才让我恍然大悟。虽然书中强调的是我们工作每一天必须全力以赴，以追求持续的进步，但是我想这些菜鸟们是另外一种持续，是对一份工作的坚持，是对一个岗位的坚持，是对一家公司的坚持，他们的持续坚持让他们获得了回报，让他们职业有了新的起点。对待一份工作，一个职业，一个公司，我想没有这种持续的精神，很难做出成绩。一份工作没有三至五年的持续学习，他不会给你带来思考，他不会给你更深层次的洗礼与收获。写到此时让我不免反问自己，过去的三年自己有没有持续的努力，有没有持续的提高.作为一个技术人，日常工作当中经常看见一些技术人当然也包括自己，写一段代码，写的很快但是没有质量，写完了自以为很了不起，口里哼着小曲在同事之间来回转悠，有的就一天跑吸烟室好几趟，到产品上线的时候信心满满的交付，客户一体验，出现一大堆问题。这让我不免联想到书中的第5章追求“完美主义”。如果一个程序员一开始就抱着这种完美主义心态，抱着这种我要写一段优秀代码的心态，他就不会不在设计之前忙于写代码，他就不会不停的抽烟浪费自己的时间而不去仔细的测试代码，最后给自己与公司造成很大的麻烦，记得企业家中的传奇人物史玉柱说过这样一句，一个做事认真的人的成本是一个做事不认真的人的成本的十倍。不知不觉写了这么多东西，这本书的阅读确实让我思考了很多东西，这只是一个粗略的阅读，闲瑕之余我将重温这本书的魅力，细细的品味书中的内容，它将是是我工作与人生的指南针，指引着我的人生路！首先我真的感谢公司这么费心。为什么呢？因为一个企业只给我们发钱，钱我们会花完；如果给我们发衣服，衣服会穿烂。但是企业现在想让我们通过学习超级成功人士的思想和行为，来改变我们员工不正确不完善的认知和行为，培养我们员工的好的习惯。当我们有了正确的认识，正确的行为习惯以后，无论我们走到哪里，无论我们做什么工作，都会发挥出自己的价值，呈现出我们个人，家人，朋友，企业，社会多赢的局面，这是企业和企业领导者给我们的真正的财富。认真拜读了稲盛和夫先生的人生六项精进，对照自己和许许多多的和我一样的一线员工的心态，总结出一下的深刻体会：这个世界有一个二八概率，即80%的人是普通的人，只有20%的人可以成为非常成功的人。既然只有少数人能够成为非常成功的人，我们作为普通的人，没有资金，没有经验，没有特别高的学历，没有很好的洞察力，没有可供冒险的基础和魄力，怎样才能为自己找到一条能使自己和家人生活幸福，工作快乐，通往成功的道路呢？有句话说：有钱人持续学习成长，而穷人认为他们已经知道一切。成功的人到底做对了什么？稲盛和夫为自己设定了六项价值观和行为准则，台湾首富王永庆有自己的14条价值观和行为准则，美国开国之初的政治家发明家文学家富兰克林有自己13条的价值观和行为准则，许许多多成功和伟大的人都有自己的价值观和行为准则。正所谓成功一定有方法，失败一定有原因。一个人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。通过学习稲盛和夫先生以及许多伟大人士的思想行为和信念，我想我们普通人如果想为自己为家人、为朋友、为企业、为社会创造价值和财富。就应该用成功人士做人做事的标准，为自己设立一些好标准的价值观，用来指导自己的行为，养成好的的习惯，培养自己优秀的人格。就一定能实现我们希望得到的人生。下面谈一谈我读六项精进后，认识到在工作中需要培养的好的价值观和行为准则，以及需要避免的不好的行为和态度。我以此勉励和要求自己，也希望各位同事能从中受到启发和影响，从而能够创造出使自己和家人幸福美满的人生。一怎样才能做到不亚于任何人的努力呢？幸福的人生除了付出不亚于任何人的努力，还需要什么呢？1.端正态度海是上帝造的苦海是人造的。如今的社会，很多的年轻人非常的现实。我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，成长的过程中编制的美丽梦想也逐渐破灭了。只是希望有一天机会会来到面前。工作中没有了信心，没有了热情，工作上总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复老板。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。（很多的聪明人，没有自己创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，他们行为懒惰，思想懒散，避重就轻，自以为是，这种人是道德不健全的人，他们并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。）绝大多数的员工在工资上的想法和老板是有冲突的，员工想的是：老板，你给我多少钱，我给你干多少钱的活；而老板想的是，你给我干多少钱的活，我给你多少钱的工资。企业的雇主也就是老板是以盈利为责任的，企业家也就是资本家，资本家是什么人？资本家就是剥削剩余劳动价值的人。这也就意味着，如果你想拿到3000块的工资，你就必须为老板创造5000块甚至更高的价值；你如果说；老板你给我发3000的工资，那我只给你干不到3000块的工作，那么对不起，老板只能发给你可能还不到2000块的工资。因为他是需要剥削剩余劳动价值的。一个只关心底薪的人，他知不知道，底薪就是最底下的薪水，保底工资就是保证你是最底下的人。其实你完全可以利用企业给你提供的这份哪怕是只有底薪的工作，锻炼自己的能力，磨练自己的意志，培养自己的人格，处好自己与领导同事的关系，这些才是你在工作中给与自己的报酬；这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍。在企业中，你如果利用这些才能，散发出自己的光和热，为老板为企业不停的创造出超乎老板想象的价值，请想一想，你还担心你的底薪会低吗？我们需要成为无论老板是否在跟前都会努力工作的人，养成这种习惯，不论要求任何事情都会得到，世界上极需这种人才，无论走到哪里，都会受到欢迎。2.换位思考很多的员工习惯把自己和老板放在对立的角度上，甚至已经到了嘲笑和憎恨的地步。他们有没有想过，既然自己还不具备经商的条件，其实工作对他来说，就是必须的。这样的工作是在和企业合作。员工如同演员，企业提供舞台。在企业提供的这个舞台上，你是想做主角、还是想做配角、甚至是想退出这个舞台，都是由你自己来决定的。这个舞台上你可以迸发出你的魅力，也可以实现你的价值。只要你愿意。换位思考是成为成功人士的一种特质之一。作为员工，应该同情那些努力去经营一个伟大企业的人，下班的铃声不能停止他们的工作，他们因为努力维持很多漠不关心、偷懒被动、不知感激的员工的工作而日增白发。我并不是单方面的为老板说话，因为如果没有老板们付出的心血，我们就可能因为没有工作可做而紧衣缩食。（大多数的老板比员工更有美德，事实上，也只有更有美德的人才能从一般人成长为老板。）他们也承受着一般人难以想象的压力，他们的苦难是多方面的:1.经济的长期不景气，经营时时如履薄冰;2.市场上残酷的竞争、对手的步步紧逼;3.平庸员工的不得力，或得力员工的离开甚至反叛;4.技术改造、研发的巨大风险;5.经营计划受阻，资金捉襟见肘;6.人脉变动，经营底线提高，企业难以赢利.蒙牛ceo牛根生先生说：“要想知道，打个颠倒”。这些巨大的压力，我们愿意承受能承受吗？请同情自己的老板吧。这样我们的心态才能公平，合作才能愉快，工作才会快乐。3.主动进取世界赋予了它巨大的褒奖，不仅有金钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动：主动就是没被人告知却在做着恰当的事情。次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做，这样的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。再次之，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报酬更是微不足道了。这种人是在磨洋工。最等而下之的就是以下这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的家产，那要好一些，不过，即使这样，他迟早也会倒霉。美国钢铁大王安德鲁。卡内基说：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。（日本女邮政大臣野田圣子的故事）（亿万富翁小强的故事）4.薪水很重要还有比薪水更重要的不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。马斯洛说：“人类最大的需求，是自我实现的需求”。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，他们永远不会有自我实现的成就感。工作的质量决定生活的质量。追求工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想法会让人蔑视。那些不满于薪水低而工作敷衍了事的人，长此以往，无异于使自己的生命枯竭，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。如果你做每一件工作都是那么热忱、友善、不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气妥，因为谁都抢不走你拥有的无形资产-你的技能、你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。不要太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现你的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。请记住，老板支付给你的是金钱，你自己赋予你自己的是可以令你终身受益的黄金。5.解决问题就是抓住机遇麻烦即是人生，问题即是工作。从呱呱坠地的那天起，人生就注定要与麻烦为伍，不同的是，强者不断地摆平麻烦，弱者不断地被麻烦摆平。问题与机遇并存，而且问题与机遇并不冲突。相反，如果你不能发现和解决新的问题，也就不可能发现和抓住与问题相伴而来的新机遇。在工作中，新的问题有时候会带来新的机遇，而机遇同样也会以问题的面目出现。如何变问题为机遇，在机遇出现时将问题处理好才是工作的关键。聪明的员工往往善于在问题中寻找机会，他们在问题中遇到的机遇要比他们在其他地方遇到的机遇更多。问题就是责任。世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任和躲避问题当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当问题和责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任和问题而来的机会哦。对大部分的职位而言，报酬和承担的责任以及需要解决的问题有直接的关系。以下是能帮助自己成功的好习惯好行为，需要培养：忠诚敬业诚实守信自我激励自动自发不要看不起自己的工作将工作当成人生的乐趣欣赏和赞美自己的老板以下是会严重影响我们实现幸福人生的习惯和行为，需要克服：懒惰拖拉逃避投机取巧马虎轻率浅尝辄止推脱接口吹毛求疵眼高手低斤斤计较消极被动二要谦虚不要骄傲一个人要有傲骨，而不能有傲气。所罗门王说：傲慢即是愚蠢。其实越是成功人士，他们越是谦卑。反过来说谦卑是一个人想要成功的条件，也是成功人士的特质之一。为什么这样说呢？凡是保持谦卑态度的人，都会认为自己需要不断的学习和进步。这样他们的能力就会不断的增长。苏格拉底说：智慧意味着自知无知。谦卑的人都会让自己保持空杯的心态，一只杯子如果始终都是空的，才会不断接受更多的水。相反，如果一只杯子，如果是满的，就不会再装进新的东西。谦卑的人，也会受到更多人的欢迎，无论在生活中和事业工作中，遇到的阻力就会减少很多。从人性的角度来讲，每个人从内心里面都会认为自己很重要，一个骄傲甚至高傲的人给别人的一种感觉是他比任何人都重要，这样的行为会引起别人的反感，违背了人性。都会给他们的生活和事业工作带去无形中的阻力。正所谓：谦虚使人进步，骄傲使人落后。保持感恩、谦卑的态度，打弯才能跳得高。越成功的人看中的是你的态度。什么样的态度决定了有什么样的高度。人生有三个阶段：比才华；比财力；比境界。谦虚而不骄傲就是一种境界。三活着就要感谢。感谢、感恩是中华民族的一种传统美德，也是全人类所崇尚的美德之一。人们推崇感恩，都喜欢和欣赏知道感谢，懂得感恩的人。常怀感恩之心，常行感谢之行也是成功的人必备的特质之一。为什么呢？常怀感恩之心，常行感谢之行会使一个人得到更多的源源不断的帮助。富兰克林说：“假如一个人帮了你一次忙，那么以后他会比受过你恩惠的人更乐意帮助你。只要你常怀感激之情。”请试着想一想，当你帮助一个人1次、2次、3次，对方都没有回应，甚至对方还认为你是应该那样帮助他，这个时候，你还会再去对他施以帮助吗？肯定不会。没有一个人愿意长此以往的帮助一个不知感恩，不愿感谢的人。想要得到更多帮助的一个好方法就是，当别人无论给你任何小小的帮助的时候，你都要去真诚的感谢他，回报他。一个不知感恩只知索取的人对帮助自己的人都不会感恩的话怎么能指望他去关心别人帮助别人呢？这样的人在人生中一定会遇到重重的阻力。怀有一颗感恩的心，就符合了自然法则。自然法则是作用力等于反作用力。大自然遵循的是种瓜得瓜、种豆得豆的道理。你对生命、生活以及对自然心存感激，生活和大自然就给你更多的值得你感恩的事情。感恩的人，总会记住别人的好。大自然是不断循环流畅的，当你总会记得别人的好，它就会予以回馈。你给与的越多，你获得的就越多。你爱对方，对方就爱你。感恩的人就会宽容。宽容是给予的一种高级境界。原谅别人就是原谅自己。纵观世界规律，生活品质远远强于我们的民族，都是会感恩的民族。西方人的生活水平目前之所以远远高于我们的生活水平，即是西方人所信仰的基督教中，有一个重要的信仰就是感恩。当一个人从刚刚懂事之日起，就开始培养感恩的信念。使感恩的信仰和行为贯穿于他整个的人生之中。日本人感恩思想和行为更是贯穿于他们的生活细节中。为了每个人的生活真正的幸福，让我们常怀感恩之情，受人滴水之恩当以涌泉相报。感恩就从感谢亲人、感谢朋友、感谢企业、感谢领导、感谢一切做起吧！五.积善行思利他我们要做到积善行、思利他，需要采取什么样的行为呢？积善行解释成行为的话，就是多去帮助需要帮助的人；思利他可以有两种行为，一种是主动地关心别人，另一种是让利于他人，尽量使别人得到好处。追求快乐、逃避痛苦是人的天性。绝大多数的人会把帮助别人、关心别人、让利于他人定义为痛苦的事情。帮助别人、关心别人、让利于他人真的就是痛苦的事吗？作为普通的人，我们没有去尝试过，但我们需要深入的分析和了解一下这些行为能为我们带来什么。1乐于助人一个具有主动帮助别人习惯的人，就具备了一个最重要的成功特质。现在的社会，人们都不愿帮助别人，但是他们却希望得到别人对他的帮助，他们喜欢帮助他们的人，认可帮助他们的人，愿意接受帮助他们的人的领导。这样一个经常乐于助人的人，就很会成为一个具有领导特质的人，就会更接近于成功。领导者一定都是帮助者。想成为有作为的人，就应该培养主动帮助别人的习惯。2关心别人社会上有很多人为了吸引别人的注意而拼命努力，其后果却南辕北辙。这种人眼里只有自己，没有别人，在他一天的任何时刻，他关心的其实都是他自己。当然这是中国人的人性，比如：当人们看自己和别人的合影时，最先看的是谁呢？是自己。这是普遍的人性。但是如果希望成为与普通人不同的人，就需要主动关心别人。请想一想：如果你不关心别人，别人会关心你吗?如果一个人只是为了使对方佩服自己、关心自己而和人交往，那么他永远也不会结交到知己。心理学家阿德勒在他的自卑与超越一书中就曾这样写道：不关心别人的人，不但自己的日子过的