(2)黄石市劳动合同.doc

合同编号: 黄石市劳动合同书 甲 方: 乙 方: 联系电话: 为适应社会主义市场经济,采取多元化、灵活化、弹性化就业方式,有效地促进就业、再就业,把各类劳动力通过一定形式集中起来,根据用人单位生产、经营、工作需要,甲方按照劳动者的自身条件和用人单位协商的有关责任、任务、义务和待遇。乙方自愿接受甲方招聘并派遣到 单位工作，属劳务派遣用工形式，根据中华人民共和国劳动法、湖北省劳务派遣试行办法及有关法律、法规和行规规章，甲乙 双方在平等协商的基础上，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，根据用人单位的实际需要和乙方的个人意愿可选择续订或者终止合同。二、 工作内容、工作职责乙方的工作岗位、地点、部门、工种或职务 。乙方按照用人单位关于本岗位生产（工作）任务和责任制的具体要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务。三、工作条件1、甲方和用人单位根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方必要的劳动保护用品及配置生产、工作所必须的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境和条件，创造有利于员工发挥积极性的良好工作环境。2、根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下第 种工作时间制度：、标准工作时间制：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过 小时，具体工作时间由用人单位统一安排。、不定时工作制度：乙方每日的工作时间，由甲方和用人单位根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排，每周工作时间不超过 小时。四、劳动报酬1、根据工作岗位对劳动技能、工作能力的要求，甲方和用人单位参照劳动力市场工资指导价位，结合用人单位的实际情况、经济状况核定岗位工资标准，乙方可按月获得劳动工资报酬。2、如乙方的岗位调整，按新岗位的工资标准执行。提供正常劳动的每月工资不能低于本市最低工资标准。3、结合乙方实际劳动贡献、劳动纪律、绩效考核等情况，其工资形式可分为岗位工资和绩效工资两部分，甲方每月定期以货币形式支付或委托用人单位代为支付乙方工资。4、甲方和用人单位不得克扣或无故拖欠乙方劳动报酬。五、甲方的权利和义务1、严格遵守国家法律、法规及行规规章，并据此督促和协助用人单位制定管理规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、合同期间应工作需要，甲方及用人单位有权调整乙方的生产、工作岗位，并负责办理相关登记手续。3、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、安全生产等教育和培训。4、尊重员工的主人翁地位，保障员工民主管理的权利，充分调动员工的积极性和创造性。六、乙方的权利和义务1、在合同期间乙方享有参与用人单位民主管理获得政治荣誉的权利。2、有权享受用人单位规定的调整工资、晋级奖励、社会保险、劳动保护及有关待遇。3、遵守国家法律、法规和政策，维护用人单位的合法权益。4、努力完全生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的目标。5、按甲方和用人单位要求完成技术培训、绩效考核任务，并达到考核标准。6、如有违章、违纪行为，应接受甲方和用人单位的批评教育和处理。七、社会保险、福利待遇1、甲方根据国家规章为乙方办理社会保险参保（续保）手续，并按月交纳社会保险费，包括养老保险， 、 、 、 。2、乙方在合同期间享有法定的节假日及公休假日，用人单位在休息时间内，安排乙方加班加点，按国家规定给予乙方加班工资或同等时间补休。3、乙方因工伤或非因工负伤、患病期间的待遇按国家有关规定执行。4、女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家有关规定执行。八、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用人单位依法制定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方和用人单位的管理。2、甲方和用人单位有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促，如乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方和用人单位可视错误性质、情节、影响和本人的态度给予必要的纪律处分。九、违反合同应承担的责任任何一方违反劳务合同给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，按国家规定进行经济赔偿（包括乙方在生产、工作中，因工作失职、贪污、盗窃等给用人单位造成经济损失的）。十、合同的变更、解除、终止（一）任何一方要求变更合同条款的，必须提前一周以书面形式通知对方，经甲、乙双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并签订变更合同协议书。（二）任何一方要求解除合同的，必须提前30天以书面形式通知对方，经甲、乙双方协商一致后，可以解除本合同，并办理有关手续。（三）乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：1、严重违反劳动纪律，不遵守甲方和用人单位依法制定的规章制度，不服从劳动调配或管理的；2、严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方或用人单位利益造成损害的；3、被依法追究刑事责任或犯有严重错误的；4、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；6、违反计划生育管理条例的；7、非因工伤、病在规定医疗期满后不能正常工作的。（四）有下列情形之一的，双方终止劳动合同：1、合同期满，本合同所确定的工作任务已经完成的；2、履行合同的基本条件丧失，致使合同无法履行的；3、用人单位被依法宣告破产、撤消、解