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文档简介

员工入职手续办理流程一、 面试1、 门店店长进行员工初试。2、 初试合格的员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长需及时将人员简历上交人力资源部备案。3、 员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。二、 入职准备1、 店长为员工签署员工入职申请表，按照人力资源部派发的新员工入职准备资料清单进行资料准备。2、 人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:0011:30、下午2:004:30，到公司办理入职时间。三、 入职报到1、 人力资源部按照新员工入职准备资料清单要求办理新员工入职手续： a) 员工填写员工登记表；b) 上交员工入职申请表；c) 上交各种证件： 一寸免冠照片2张（白底）； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）； 中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； 户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件（不强制）； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； 体检合格证明（健康证）原件及复印件； 无犯罪记录证明原件；d) 与员工签订劳动合同；e) 向新员工发放考勤表，并告知员工编号及简单填写方法；f) 办理社保手续；g) 新员工阅读并签署员工手册阅读声明。2、用人部门负责的工作 ：a) 负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环境； b) 指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。四、 入职培训1、 组织新员工进行两天的入职培训，包括：欢迎辞，公司介绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；以及门店运营中简单的工作内容和操作方法。2、 不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶段技能培训，收银员、店长级别培训，以及营运精英成长培训（或办公室人员的其他培训）。五、 发放工服本条按照北京娇兰佳人员工工服管理规定执行。附件：1、新员工入职准备资料清单： 一寸免冠照片2张（白底）； 身份证原件及复印件（正反面，压边签字）； 中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； 户口本首页、本人页原件及复印件； 学历、学位证明原件及复印件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明原件； 体检合格证明（健康证）原件及复印件； 无犯罪记录证明原件。2、新员工入职流程图：店长初试进门店工作入职培训发放工服区域经理复试员工进门店实习及材料准备新员工按照通知时间，携带资料办理入职手
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