汉阳治安协警大队岗位考核及奖惩办法.doc

武汉市汉阳区治安协警大队岗位考核及奖惩办法（征求意见稿）第一条 总则为了加强治安协警队伍的规范化管理，充分调动治安协警队员的工作积极性，建立竞争激励机制，本着公平考核、奖惩分明的原则，根据汉阳区公安分局绩效考核方案有关规定，结合协警大队工作实际，制定本办法。第二条 组织领导成立汉阳区治安协警大队岗位考核领导小组，由巡逻民警大队副大队长张毅同志任组长，张建华、刘端武、鲁国斌、汪志宏同志任副组长，治安协警大队各中队长及内勤为小组成员。治安协警大队的日常考核工作由巡警大队专班管理民警具体负责。第三条 考核办法（一）考核内容分为政纪考核、出勤考核、业务考核三个部分，实行每月百分制考核。（二）考核按月进行，考核结果与每个治安协警队员的绩效工资、政治荣誉及奖惩挂钩。（三）考核评分依据：各类台帐（包括考勤记录、各种检查记录、抓获各类案件呈报表等）、带班民警记录、考核领导小组决定。（四）中心工作及专项斗争考核由考核领导小组另行确定。（五）考核时间为每月20-25日，每月召开1次考核例会，采取小组自评、中队长核查、考核领导小组审定记分的程序进行，考核结束后将张榜公布，并报分局政治处审核备案。（六）有下列情况之一的取消当月考评资格，并扣除当月绩效奖：1、月旷工达2天（含2天）以上的；2、一月病、事假累计超过15天的（含15天）的；3、一月内五次（含五次）违规违纪被扣分的；4、案件考评弄虚作假的；5、考评分数未达到60分的；6、凡发生违法违纪问题，被立案查证属实的；7、考核小组认为应当取消考评资格的；8、连续三个月取消考评资格的或屡教不改的予以辞退或开除；第四条：考核内容及评分标准（一）出勤考核（1）迟到、早退每次扣2分；旷工1天（两小时以上为一天），每次扣10分，迟到、早退1小时以上按旷工半天处理，每次扣5分；（2）请病假一天扣5分（请病假需出具医院病休证明），半天扣2.5分。请事假一天扣8分,半天扣4分。（除每年5天带薪病事假）（3）不假外出的或超假的按旷工处理。（4）不遵守每日作息制度、未按要求出早操、参加点名、熄灯、就寝等，每次每项扣2分；（5）值班备勤期间未经领导批准外出的，视为脱岗，脱岗每次扣5分，因脱岗影响执行任务的每次扣10分，值班脱岗被分局领导检查发现的扣15分；（6）上岗时不按要求进行巡逻，在岗上睡觉、抽烟、勾肩搭背、扎堆聊天、看书看报等有损形象、有碍值勤的其他行为，每次扣5分；不按规定交接班，提前下岗或延时上岗的，每次扣5分。（7）因工作需要通知加班的，每次奖5分或补休一天；（二）、政纪考核（1）不遵守协警队员着装管理规定或未按要求着装的，每次每项扣1分。（具体要求见治安协警大队内务管理制度）（2）不遵守装备管理的要求、上岗值勤时不按要求携带必要装备或不严格履行交接登记的，每次扣1分；（3）因使用不当或保管不善，造成大队装备损失的，每次扣5分，并一律照价赔偿。（4）每周大队将定期或不定期地进行卫生检查，发现寝室（办公室）内个人床铺不整洁、物品摆放凌乱的每次扣1分；（5）经检查责任区卫生不过关的，发现1次，扣相关责任人1分。（6）内务整理规范、责任区卫生打扫干净彻底，并在检查中得到表扬的，每人奖1分。（7）寝室内无人不关空调、用水后不关水龙头的发现一次，相关人员每人扣1分（分值人民币5元）（8）每日到五里所协助值班人员必须到岗，如缺岗扣5分 （9）工作中不服从命令、不听从指挥的、顶撞中队长以上负责人的每次扣5分，影响执行任务的每次扣10分；（10）在内部闹不团结，拉帮接派，影响正常工作的，每次扣10分；（11）因工作过失而受到群众投诉，经查证属实，一次扣10分。（12）严格落实教育训练考勤登记制度，无故不参加训练的每次扣5分；（13）在大队组织的考试考核验收中成绩达到优秀的，前三名分别奖8分、5分、3分，未达到训练要求、考试考核不合格或不及格的，扣5分。（14）凡在市级以上报刊撰写论文、发表文章的一次奖励10分，积极参加市、区、分局组织的各项活动并获得名次的每人次奖励5分。 （15）因工作突出，受到群众赞扬收锦旗一面或感谢信一封，每次奖5分。（16）因个人工作突出被分局或上级公安机关通报表扬的每次奖5分；中队或小组被分局或上级公安机关表彰的，每人每次奖5分。（17）严格执行“五条禁令”，违反者一律按照公安部规定执行。（三）业务工作考核（1）每现行抓获够刑事拘留以上案件每起记10分；够治安拘留以上案件每起记5分；其它治安处罚的案件每起记3分。（2）通过巡逻、盘查抓获现行案件，打掉犯罪集团一个奖15分；破获五类案件1起奖20分；抓获网上逃犯1名奖10分；抓获省督以上逃犯1名奖20分。（3）参加各类安全保卫、处置突发（群体）性事件、机动配合每次各记5分。（4）值班备勤期间参与分局、巡逻大队部署的中心工作或专项行动的，每次奖5分。（5）执勤期间，有脱岗、漏岗、睡岗等情况，每次扣5分。（6）巡逻时段内，因工作失职，责任区发生恶性案件、重大群体性事件及治安事件未及时抓获或妥善处置，造成恶劣影响的，扣除当班人员每人10分。（7）巡逻时，应按要求对每班次的巡逻情况做好台帐登记。经检查，发现未按要求登记或登记不规范等情况的，当班人员每人每次扣1分。（8）协警队员抓获的各类违法人员，一律由带班民警根据案件初审情况，报请领导同意后，再作相应处理，并办理好移交手续，报大队备案存档。（9）呈报案件必须有刑事拘留证或治安拘留证复印件，另有抓获经过及接受民警签名，二者缺一不可。（10）抓获现行案件被移送外辖区的，减半记分。第五条 奖惩规定1出勤考核直接与绩效工资（200元）挂钩，政绩、业务考核作为评优评先重要依据。2、分局将对巡逻抓现行工作成绩突出的协警队员实行个案奖励。协警队员在责任区内，每现行抓获够刑事拘留以上案件1起奖励100元；够治安拘留以上案件1起奖励50元。3、协警队员在责任区内，通过抓现行破案打掉犯罪集团1个奖励200元，破获五类案件1起奖励300元；现行抓获一般网上逃犯1名奖励100元，抓获省督以上逃犯1名奖励200元。4、通过抓现行破获特别重大案件的，报请区政府或分局予以重奖。5、对工作中表现特别突出的协警队员，分局将给予适当的政治荣誉奖励，依照规定上报上级部门通报表扬、嘉奖、立功、授予荣誉称号等。6、绩效考核实行红黄牌制度，每月进行排名公布。当月政绩考核扣分达20分下黄牌，达30分下红牌；当月业务考核扣分达30分下黄牌，达40分下红牌；当月出勤考核扣分达40分下黄牌，达50分下红牌。连续两次考核得黄牌下红牌一次。当月绩效考核下黄牌者，扣除绩效奖200元，领导谈话诫勉；下红牌者，扣除全部绩效奖，离岗学习，并写出书面认识报告。7、根据协警队员现实表现情况，每年度按10%的比例评选出“优秀协警队员”，视情报请分局给予一定经济奖励，连续三年被评为“优秀协警队员”的，经考核小组研究，视情报请分局给予特别奖励。8、每月以考核结果为依据，排名前5名的评定为优秀，排名第一的为大队“协警之星”，视情给予适当奖励。并作为年终评先评优的重要依据。9、根据协警队员现实表现情况，每年度按10%的比例评选出“末位协警队员”，连续两年被评定为“末位”的进行诫勉谈话；连续三年被评为“末位”的，依照规定终止聘用合同，予以辞退。10、协警队员凡发生违法违纪、失职渎职、消极怠工、不服从命令、闹不团结、打架斗殴等问题的，分局还将依照有关规定给予通报批评、警告、记过、记大过、直至开除等处分。11、协警队员无故旷工、或