人员招聘的操作程序.doc

人员招聘的操作程序操作者：人事劳资人员申请-招聘-初试-复试-核查-报批-录用-体检-归档1.申请人员招聘由用人部门按照人员编制和运转需要，提出补充申请，汇总至人力资源部，经人力资源部认可后，安排招聘。2.招聘由人力资源部采取不同的形式进行人员招聘。对于大厦员工介绍的应聘人员需在规定时间内到人力资源部填写申请表，进行初试。3.初试应聘人员填写申请表后，由负责专人对其进行初试，考察与应聘岗位相关技能的掌握情况。4.复试对于初试合格的人员人力资源部通知其复试，经理对其各方面进行综合考察，特殊岗位的员工（财务、工程人员）用人部门经理一同复试，领班以上的人员由分管人事的大厦领导参加复试。5.核查情况重要岗位的员工在通过复试后，人力资源部将对其工作经历进行核查。6.报批由人力资源部整理通过复试的应聘人员的资料，报送大厦分管领导进行审批。7.录用大厦领导审批后，由人力资源部负责通知被录用的人员到大厦报到、上班。8.体检所有录用人员必须到人力资源部指定的医院进行体检，体检合格后方可办理入职手续。9.归档将录用人员归入大厦人员档案内，对暂不录用的人员资料按部门汇总到大厦人才储备库。10.特殊岗位主管以上的人员必须由大厦领导复试，人力资源部考察后报告分管领导、总经理审批。批准后，由人力资源部拟文公布聘任。员工入职手续的办理操作者：人事劳资人员验证-登记-办理-报到1.验证交验录用人的身份证、毕业证原件，留存复印件。收取工装押金和一寸免冠照片四张。2.确认登记(1)确认职位申请表的内容，对党、团员进行登记，并将有关材料交大厦党、团组织保存。(2)编排员工工号，在员工编号本上做好记录并发工号牌。3.办理发放员工手册，让员工仔细阅读后，签收回执。人力资源部开具制服领取单、更衣柜钥匙，总办负责发放饭卡、安排宿舍和增加考勤记录等工作。4.报到入职手续办理完毕后，人力资源部通知部门经理，由用人部门将新员工带到部门,安排相应工作。员工办理离职手续操作者：人力资源部经理、人事劳资辞职-自动离职-劝退-辞退、开除1.辞职(1)所有员工辞职（包括临时工）需提前1个月以书面形式向所在部门提出申请。(2)部门接到员工辞职申请后，由经理签字确认，并在1周内将员工的辞职申请交人力资源部备案。(3)辞职时间自部门经理签字之日起计算1个月。辞职人员在1月中仍要坚持工作，不得无故请假。(4)1个月后经部门经理同意，辞职人员到人力资源部领取离职表，手续须在3天内办完，逾期不办者视为自动离职。(5)特殊岗位人员（财务、营销）和主管级以上的人员离职时需出具交接证明。2.自动离职未按辞职程序办理，擅自离开工作岗位等情况属于自动离职。对于自动离职的员工只退还工装、宿舍押金，工资、奖金将不予发放。3.劝退(1)提出劝退意见，部门经理签字后送交人力资源部。(2)人力资源部调查形成意见报分管领导、总经理审批。(3)大厦领导审批同意后，人力资源部通知申请部门。(4)部门负责通知员工办理离职手续。工资按实际天数计算。(5)任何部门不得以任何理由擅自劝退员工。4.辞退、开除因违纪或其他原因被大厦辞退或劝退的员工，离职时只退还工装、宿舍押金，工资、奖金等将不予发放。部门缺员申请程序操作者：人事劳资申请-招聘1.申请当部门因工作需要及其他原因出现缺员情况，填写丽山大厦缺员申请表送交人力资源部。2.招聘人力资源部按照岗位的技能要求，进行人员招聘。凡因员工自动离职等情况造成的缺员，部门需在第一时间通知人力资源部，正常人员补充的时间为1个月。员工调岗程序操作者：人事劳资工作需要-个人要求1.工作需要(1)由员工所在部门提出调岗意见，部门经理签字后送至调入部门及人力资源部，经调入部门经理签字同意后，由人力资源部负责调查、审核，上报总经理。(2)经总经理批准后，人力资源部门通知员工所在部门填写岗位变更单并转告其本人于调岗生效日期前到人力资源部报到。(3)岗位变更单一联送员工调入部门，一联由人事劳资人员留存。(4)调岗生效当日员工到人力资源部报到，按程序更换制服，并由人事劳资人员带领员工到调入部门报到。2.个人申请(1)由员工本人向所在部门提出申请。(2)经调出部门经理与人力资源部经理同意后，将意见告知调入部门经理。(3)由人力资源部汇总意见，上报总经理。(4)经总经理批准，由人力资源部与员工调入部门经理协调后，通知员工现属部门填写岗位变更单。(5)人力资源部负责通知员工所