安全管理奖惩制度及工伤管理制度20110101(最新).doc

安全管理奖惩制度一、 目的：为了加强现场的安全管理，尽可能使公司内部的工伤事故达到最小或零，公司特制定此安全管理奖惩制度，监督现场管理人员安全管理职责，并依此规定对相应安全管理结果进行评比奖惩。二、 对象：管理人员（班长级以上）：分为三类1、 一类：危险机器设备、危险作业、化学危险品作业部门：成型系、金型系、成型设备系、接着科、混炼科、西山生产线、金型加工科、设备科、OA制作系、生管科、后工程机修班2、 二类：现场作业无机器部门：技术科、总务科、后工程科、品证科、警备系、OA检查系、西山检查、和泉检查班、成型技术系3、 三类：安全管理责任人：第一责任人（部长级）以及安全主任三、 目标： 1、 重大安全事故（包括死亡）“0”2、 轻伤目标件数：一类对象中除成型系和后工程机修班“2件”其他为“1件”；二类所有部门为“0件”；三类对象为“8件”四、 概念定义：1、 重大安全事故：被权威机构评定为工伤级别或死亡事故的事件2、 轻伤事故：没有评工伤级别的内部评定的工伤事件3、 特殊说明：3.1搬运时所发生的工伤件数，将计算在搬运的管理部门；3.2临时的协助而发生的工伤件数，到底计算在哪个部门，最终由安全委员裁决；3.3擅自操作机器设备，涉及到其它部门的，相关部门各算一件；3.4机器缺陷引起的工伤事故，发生部门和设备系各算一件；公司配套设施缺陷引起的工伤事故，发生部门和设备管理科各算一件3.5公共区域发生的工伤事故责任部门，由安全委员会载决。4、安全委员会：组长 安全主任和总经理；副组长 部长级； 成员 各部门科长中选取（根据必要性由相关部门科长组成） 五、 内容：1、 奖励方面：、 重大安全事故中死亡事故目标为零，达标无奖励。、 具体奖励标准：目标达成后按以下标准一次性支付年度安全奖励。类别部门工伤类别班长级系长级科长级一类成型系重大事故达标200250300轻伤事故达标150130100混炼科重大事故达标100150200轻伤事故达标1008050后工程机修班重大事故达标150100100轻伤事故达标150130100金型系重大事故达标100150200轻伤事故达标1008050成型设备系设备管理科重大事故达标806040轻伤事故达标806040接着科重大事故达标305080轻伤事故达标5080100金型加工科重大事故达标806040轻伤事故达标806040西山生产线重大事故达标305080轻伤事故达标5080100生管科（仓库）重大事故达标304050轻伤事故达标1008050OA制作系重大事故达标100100100轻伤事故达标100100100二类技术科成型技术系重大事故达标302010轻伤事故达标604030总务科（清洁工和统计）重大事故达标403020轻伤事故达标403020后工程科（除机修外）品证科OA检查系重大事故达标203040轻伤事故达标807060警备系重大事故达标2020轻伤事故达标3030西山检查和泉检查重大事故达标302010轻伤事故达标302010第一责任人安全主任重大事故达标安全主任200安全第一负责人200轻伤事故达标安全主任200安全第一负责人400三类说明：（1）所有事务性人员不纳入评价（如业务、电算、会计、报关等部门全员以及总务、生管、品证的事务性人员）。 （2）岗位调动按原岗位月份加新岗部门月份计算，新升职人员对应其职位按月计算。（3）轻伤实际件数达到当年度轻伤目标的2倍时视为重伤一件，以此类推。2. 惩罚方面每发生一次工伤事故按照工伤管理规定对相关责任人进行处罚。3. 其它补充说明： （1）兼职多个职位的人按所担当的职位享受奖励和承担相应的责任。（2）接到隐患整改通知书后未按期进行整改的，处以部门长100元罚款。（3）安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。 （4）出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。 （5）对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。（6）发生死亡事故不仅按工伤管理规定处罚，同时取消当年度所有安全奖励金。六、 评定：1、 评定部门：总务科2、 评定时期、 奖励每年年终评定，奖金在次年1月份工资中体现。、 惩罚当月评定3、 由安全委员会审定评定结果后，总经理审核施实七、 惩罚的交付1、 赔偿金额在500元或以下的，在当月工资中扣除2、 赔偿金额在500元或以上的，每个月从工资中扣除300元，直到扣完为止。八、 实施日期：2011年1月1日开始参考文件1. 安全事故处理流程2. 安全管理委员会成员名单3. 工伤管理规定起草：姚小容 批准：工伤管理规定一、 目的为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据深圳市工伤保险条例或相关法规的有关规定，结合社内实际情况，特制定本规定。二、 范围社内一切从事与工作有关的岗位。三、 安全管理责任人3-1、管理责任人：责任区域主管或责任人3-2、安全组：负责工伤投保和工伤管理，具体要求参考安全生产责任范围划分资料。四、 工伤管理程序：4-1、参保方面的规定1）入职人员入职当天提交身份证原件给总务，总务担当当天内把新入职人员名单交给会计参保担当；2）会计课参保担当给新工及时办理工伤保险参保手续； 3）参保担当根据总务科提供的离职人员名单，离职人员结算工资后及时办理退保手续。4-2工伤事故处理流程4-1-2-1、现场处理、当发生工伤事故时，事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告、第一责任或授权报告人必须在5分钟内到事故现场工作。4-1-2-2、事故申报、事故上报第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故的报告书，伤者病历本，疾病诊断证明书或者住院通知书一起报总务科、事故申请：总务科一个月内按有关要求将事故向保险部门申报。4-1-2-3、医疗终结处理总务科须在事故发生的后3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表、 工伤医疗期满后，总务负责带需要做工伤鉴定的伤者到指定医院做工伤鉴定，不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书、 总务科负责跟进落实保险公司的索赔，如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不给予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本承担。、 安全主任跟进落实工伤发生后的整改措施，未实施者安全主任可以对相应部门管理人员开处罚单。五、 奖惩内容5.1 奖赏方面：具体奖赏参考安全管理奖惩制度。5.2惩罚方面每发生一件工伤事故按以下规定进行处罚。事故者班长级别系长级别科长级别部长级别所有医疗费用010%10%15%15%所有医疗费用100元以下（含100元）050%30%20%10%死亡500100015002000机器设备管理部门机器缺陷引起的工伤事故由设备系，公司配套设施缺陷引起的工伤事故有设备管理科承担连带责任，承担按以上标准比率的一半。负责办理社员工伤保险部门1）因过失未购买保险或未按时申报，致保险部门不给予理赔产生的工伤医疗费用由工伤保险主办人承担所有医疗费用的30% 科长承担20%2） 如工伤员工被鉴定为1-10级伤残，则另对工伤保险主办人加罚300元/次 科长加罚500元/次工伤人员1. 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的，一切治疗费用由当事人承担，并承担造成的后果责任。 2. 伤者本人违规操作引起的事故：承担公司所支付工伤津贴费用的20%所有医疗费用指支付给医院的所有费用。六、 其他相关说明6.1、保费缴纳费率：按深圳市工伤医疗保险标准缴纳6.2、治疗费用：先部门主管向会计科借款垫付，待工伤理赔结案后向会计科办理退款手续。6.3、检查及药费特殊检查治疗项目（如CT检查）须先通知总务科，并报保险公司审批，中成药或补品类药费不给予报销。6.4、工伤医疗证明：由医院证明或工伤鉴定机构确定6.5、医疗期的工资与住院生活补贴1、全额支付工伤治疗期间的正班工资（不含周末）.特别说明：陪护人员的工资计算标准：按深圳市最低工资标准支付正班工资。(如有特殊情况另定陪护人员的工资标准)2、住院与陪护人员生活费补贴宝安区范围内30元/天，其它区域或城市50元/天 所需生活用品自行准备公司不提供。 家属陪护时按同样标准支付家属的生活费。6.6、工伤治疗医院镇级以上医院（福永人民医院、深圳市武警医院等）七、 其他说明：由于2011年1月起开始实施在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；算工伤。因此请各位社员务必提供准确的外住详细地址，若中途有地址变更必须向公司提交最新的地址，否则视原地址有效；即以社员所提交给公司的地址到公司为上下班路线。