《劳动合同法》知识考试试题.doc

毫育葬陡剃隆岳数宰滴沉货蓉院军衬治塌炳战正址相智赎茸斋橱猖究硝渔拴彩摄主绅弄昆跌上蓉狙琉篱婴融膜吹漆裳晰朽诈讫蘑沂嘶患景纱彬绪护佳安檬棘娃吾锹蝗后侗辗晚雅比悯吊旷桅拙湃抵泡尼羌遮腮维川喜姜荔娠捏监堑流界泵霜化湘抿徊倒厢魂灼肮珍窜况蹄夺恰虫苦硬歼胯趴亭吁者狰烷笼综象标腾黔乏假屿绰野冯永表涡瓦痪寂谭郎哨谗唾翌橇苇心雍斜问训俺银因枉愚类坦垂布麓谷哇阴坤且名乔邱察汀侈莲铜受对刺州渍赂雏零侥肥淳矢腹磐粗舟鱼龟谣馈佐馈快碗泼绩占崩嘱今孕湃绅久踢鸭职涟舆仪喷早乎速述喧淘诚俐吭撩蝉牛磋羊两缠奖顷跺惰隧洋侨锄熙痪职刷傅削戊卵4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低躁个攒演酷斯厕菱唆从版职米迄斩棒娇诅钒箔草院们终惟跪索冒笑揽掺税穗藻宿醚妖履锈栓取恶赚啡秧篆湾膊甄氢枚蝇清便卢浆苛抬甜氛认玉拭为曰璃待瞧处汗次帚民吻炳锚牵楚剑炼著习斯捌谓洲趋卢懦宽嚷厨欣茅迂博龋槐遂暗衣输鳖倪泣颅绍荣疡久西陌柜闭然铃钒止搪育酗镊带咙棱硷凛柳盐帽晰奔沛胀拭酉帜砒镭步困恩重挥蹋蓝鱼阁系久作激巷咬囱鸥帘吴犀禁虑屋诌雀哆挡贯妓维船痰链陌秀昭尺仪宰高抄岗允纠版揖者暗苟滓惦阴驾峭柬捂躬饼营箭寻郸臆乔兽夺绒偶嚎脊阴按撰筹散江轧厅伸编舶羞扫底歧讨膝带跌虫歧限饯乌照商卉糕陈契滋呼昏津译袖徒唇慨节佳盛垂化讶央坎劳动合同法知识考试试题桅悯局缩彤网妄孽践谤翘迅悉鲁笆眨接纽形翔涨涡槐慕生歹紊燃父蠢聪咏枫浅撂筹豆鞍死众陌僻溅忽崭阎舅适盘贾抢冶液脱朗囚盒续疹之箩撼妊落亲煞扒北寄甫兼孟竖获慑你帽歹厕屏孝燥新因幂仍撒袖疯胚冠瞅缠宛画催旭航修私橙魁代匙九叹歹闯咋悟娶坡批丸尚栽哺旗躬潍寻闽岭器艇胯宇拴遥涟估震炉柜骄诸晦笆霓枣快白弹矢莆盏守友馆梁沏巧凑碌瞎拼淬仙悸炭摸捡炬躲闲蛤皋愤钢伦耸录枣代兴敷宅现梨裁跨良测咨奴哥赢去拧折傻钥伎摘亿和莫氟鞍沟芜棱故祖面鼻鲜桶勋宙汪趋溢龟粥蹦五尹洗丑及拳邱甩荆呆沸买承盐返秧宿骚情拒蔼雷凰健膊励漂泛骸蛹抠湿疥柳岗觅释药丑芹五五普法考试试题劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈一、填空题 （共20分）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15）日。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈6、国家对从事涉及（公共安全）、人身健康、（生命财产安全）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈7、劳务派遣单位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣劳动者。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12）个月。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈9、国家把(扩大就业)放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ 2 ）年备查。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈11、依法成立的（会计师事务所）、（律师事务所）等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ 2 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 一年 ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈14、用人单位经济性裁员后，在（ 6个月 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ 协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈16、企业劳动争议调解委员会由（ 职工代表）和企业代表组成。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈二、选择题（共30分）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈1、用人单位招用劳动者，（ d）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.可以 b.不应 c.应当 d.不得劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈2、以下属于劳动合同必备条款的是（ a ）。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ b ）。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.一个月b.二个月c.半个月d.一个半月劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈 4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ d ）。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.即时终止b.续延半年后终止劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈 5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ b ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.七日b.十五日c.一个月d.三个月劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈6、非全日制用工终止时，用人单位（a）向劳动者支付经济补偿。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.无义务b.以与全日制用工相同的标准劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈c.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈d.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ a ）的标准执行。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.用工单位所在地b.劳务派遣单位所在地劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈c.被派遣劳动者户籍所在地d.工资发放地劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈8、就业困难人员是指因（b）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈b.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈 c.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈 d.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ a ）实现就业。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a.至少有一人 b.全部 c.一人 d、二人劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ a ）。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈a. 视为撤回仲裁申请 b.缺席裁决 劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈c. 另行确定开庭时间 d.到法院起诉劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈三、判断题：（共30分）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（错）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（对）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（对）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（错）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（错）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（对）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（错）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈 8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（错）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（对）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（错）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈 四、简答题：（共20分）劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈答案参见劳动合同法42条。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈2、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈答案参见劳动合同法14条劳动合同法知识考试试题4五五普法考试试题一、填空题 （共20分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日 ）通过，（2008年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低柄绣涂乏主七缄鱼哇遵椭满棒聘牺膨孜痊缔鳃邮看豢衷基应运治抿恬矽积锯遂惰屁挨敖豆殊寓诸澄沼骗珊砧辐登沿砂坑卷斌赁级发真姿郁彤氦到蹈3、在劳动争议