人才经营及招聘技术工具包12.doc

导，他就会是一位能给予人灵感的领导;然而，日常生活琐碎无味的细节，也可能会毁了这位领导。可能会有人批评他的某些行为过于温柔、过于随意、没有男子汉气概，于是他就做出一副非常强硬的姿态，以表现自己的男子汉气概。任何反对意见都可能使INFP非常紧张;但如同前面我们提到的，虽然内心有着强烈的情绪，但表面上INFP对别人的反对意见却表现得非常容忍。不管是男性还是女性，INFP都希望帮助别人发展自我、获得独立。但他们常常陷入矛盾之中，不知道是应该直接引导对方呢（这对INFP来说非常重要），还是应该间接地劝导对方（这样的话，对方就会觉得他也参与影响了最后的结果）。如果两者的尺度把握不够恰当，别人就很可能对INFP产生误会，要么以为他操纵欲过强，要么以为他拐弯抹角。和INFP四个字母都不同的类型ESTJ，最有可能对INFP产生类似的误会，从而冒犯INFP。一次，一个INFP经理告诉我们：“只要我下定决心要做一件事，接下来要就的就是在完成这件事的同时让我的员工认为是他们完成了这件事。”工作环境的变化可能会使INFP变得反常。假如工作环境非常消极，INFP可能变得坐立不安、心神不宁，表现出一些F类型的人容易出现的逃避倾向。这时INFP会显得反应迟钝或过于敏感，这些情况和平时的INFP大相径庭。在更极端的情况下，INFP可能表现得很狂躁而不稳定，有时是一个抑郁者，有时又成为一个愤怒的批评家，常常翻出和现在的情况毫不相关的陈年老账。这些行为对INFP来说并不是正常的典型行为，出现这种行为对INFP来说意味着他们处于焦虑状态。如果不及早进行干预，情况就会更加恶化，最终可能导致盲肠炎等等。这对INFP来说是比较普遍的情况。虽然这对内向的偏好者来说比较困难，但最终，他们总能意识到这种做法对他们的帮助。INFP天生机敏、能干、理想主义，这使得他们通常在晋升之路上走得非常顺利。位居高职在某种意义上可以帮助他们实现帮助他人的愿望，但另一方面，也可能与他们的完美主义倾向产生矛盾。这种情况可能导致INFP过度自我，表现出为团队目标的达成不懈努力。对于完美主义的INFP来说，工作总是做得不尽完美，时间总是不够，这就导致他们严重的自我批评。他们对自己如此苛求，以至于拒绝接受来自上级、同事和下属的帮助。如果有机会帮助他人或是满足自己的理想，这时的INFP最能体现出能力。然而随着职责增加，职位提高，INFP将不可避免地渐渐远离自己曾经赖以成功的位置。因此，虽然升职能够使INFP得到自我满足，但同时也将使他们远离那些他们擅长地事务。遇到这种情况，我们要奉劝INFP三思而后行。在这方面有一个生动的例子：一位INFP型的儿科医师曾放弃了自己私人的事业，从事政府支持儿科的基金项目管理工作，因为他认为这样做可以使更多儿童得到帮助。然而最终，他放弃了新工作，因为新工作更多的涉及他不擅长的政策和行政管理方面的技巧，而不是如他想象那般能够更多地直接帮助儿童。于是，这位儿科医生陷入了官僚主义的泥潭，变得对自己怀疑、苛求，再也无法快乐起来了。如果INFP想拓宽服务领域，恐怕他们就不得不吞下苦果，最终不得不考虑退出，因为他们将永远无法得到完美的结果，别人的工作也永远无法达到他们的期望。INFP 工作中的贡献：作为组织和团队的道德标杆，捍卫个人、团队和组织认同的价值观。 发展领域：必须学会面对矛盾、解决矛盾。 领导力特征：通过人际关系捍卫个人价值观，使那些认同此价值的人愿意服从，而且没有被管束的感觉。 团队合作态度：尽管团队合作较难，但通过团队合作集中资源和创意对INFP来说仍是有价值的，能够激发INFP的动力。INTP创造新的生活观念聪颖机智解决问题的人Architect/Designer建筑师/设计师INTP是自由的创意者，是思考飞扬的学者，他们很容易转移注意力，却有着无穷的创造力。对抽象概念的喜好以及深入理解，使他们可以从事具有创造性和挑战性的任何工作。INTP的能量源泉是内向的、反省的（I）。他们对世界的印象是概念性的、抽象的和随意的，有着无穷的可能性（N），这也是决策的基础。他们的决策是客观的、严格考虑因果因果关系的（T）。这一切形成了一种灵活、随性、适应性很强的生活方式（P）。NP的特点会使这一类人愿意追求冒险，但这有可能与他们喜欢独处思考的偏好冲突。对于INTP来说，外面的世界很精彩，很可能会干扰INTP内心世界的反省。他们喜欢冲动，容易有想法，而且这些想法可能是非常天才的。有时候这些想法也可能让INTP迷失，因为他们总不断有新的想法出来。INTP会碰到性别问题，而且具体情况会有不同。对女性INTP来说，她们会经常处于一种两难境地：社会对女性的传统办公室和她们的自然偏好总是背道而驰。例如，INTP可能是独立的，反权威、爱争论，有时候也可能会有些社交障碍（这和她们的I的强度有关），而且她们往往对社会传统和习俗不以为意。她们并非反对社会传统，只是出于本身的偏好，可能会表现出对传统习俗的忽视。当这些与她们INT的智慧、不以为意等特征相结合时，我们可以想象INTP女性可能陷入的困境。而由于INT女性的不善于表述会使这种困境变得更加复杂。在需要智慧投入的情况里，INTP女性可能会获胜，但却是以疏远他人为代价的。一般说来，INTP在决定让某人投入某个项目之前，会进行充分的准备工作。这是因为，第一，他们不希望表现得不得力;第二，这些准备工作研究、阅读、把事情规划好是INTP喜欢做的;第三，INTP需要一个良好的切入点。在一个不欣赏甚至怀疑I的环境里，女性的处境可能会更难。人们会崇敬一个敏锐、冷静的人，但如果是个女人的话，人们就会觉得她有点冷漠无情，像个老学究，没有女性的温柔。男性INTP的处境相对容易些，因为冷静是社会对男性的要求。即使如此，他们也会遇到些问题。例如，他们随和善变的个性可能会与大多数企业里的TJ经理产生矛盾。INTP常被提醒要脚踏实地，“不要做白日梦了，赶快回去工作吧”，或者“希望你能够更遵守规则”。另一个问题是，INTP缺乏社会意识。通常INTP不擅长社交。这一点在男性中表现得更突出，女性则相对比较容易调整。INTP对公司的聚会或者其他社交活动可能没有什么热情，这就会让同事觉得他们不合群。其实他们并不是不想参与其中，如果他们觉得这种聚会还是可以忍受的，他们甚至也会乐在其中呢。但是如果活动持续时间太长，或者聚会中没有什么让他们觉得有意义的对话和交流，他们就会觉得是浪费时间。所以，INTP宁可继续工作，在自己的世界里寻找“有意义的对话”。无论男女，INTP最后都可能会产生愧疚感，因为他们没有履行自己的社会责任。但是如果一定要他们履行这种责任，他们可能就会想“我又陷入困境了”。在工作中，INTP是思想的源泉，他们独立工作时效率最高，而且他们常表现出创造性，精力充沛，充满乐趣。他们喜欢新的项目和头脑风暴，但是如果有太多细节或者规定的执行期限，他们就会觉得很沮丧。遇到期限时，他们会不断要求延期。对INTP来说，生命和工作是一次智慧的挑战，在做事之前要仔细、投入地思考再三。他们喜欢用文字表述得清楚精确，不能忍受模棱两可的观点，或者那些前后矛盾的理论陈述。譬如既赞成又反对。总体说来，和INTP类型的人一起工作比较容易，他们喜欢在工作中寻找乐趣，独立思考，喜欢自立性强的工作。他们把生活看作是学习。因此，任何能够开发智力的活动都极具价值，从动手折装到起草项目建议书，都是一个个学习和成长的机会。这是激励INTP的主要驱动力。INTP特别喜欢独立思考，不论是对自己还是对他人。他们认为，真正成熟的标志就是可以从头到尾彻底思考一件事。严密的逻辑和一致性是受到INTP推崇的艺术。古往今来的伟大理论，无论是相对论还是人格理论、进化论，甚至包括各种规则和规律，对INTP都具有吸引力。即便你的想法不够实际，甚至是错误的，但是如果你运用了较好的逻辑思维，INTP也会觉得值得一听。但是，如果你和INTP类型的人是很亲近的朋友，那么你的智力会不断受挑战，因为他们觉得作为朋友就应该不断在智力上互相提升。INTP的第二个优势在于他们思维的表达很清晰。INTP是天生的作家、编辑，他们用语言描绘生活。他们具有超凡的表达能力，可以清楚地表述心中所想，也可以帮助别人实现这点。INTP的大脑就好像是一个熔炉，他们可以吸收对话并重新进行完美的表达。一般，他们可能很好的重复别人的话语。如果有人试图用“让我们过一段时间再谈”这样的话来打发他们，INTP就一定会在一段时间之后再来找他们谈的。另外，他们对正在从事的活动总是投入热情。有时I的特点会使他们不能完全表达出心里对一件事情的想法。但是INTP能把他人的想法重新诠释成激动人心的表述。如果有时间的话，INTP可以重新整理思路，用完美的艺术方式进行表达。对于INTP来说，这是很自然的，但是对于其他类型的人来说，这是一种“内在的视角”。INTP最大的缺点就来知于他们优点的极端化，无法将丰富的内心想法转换成可执行的行动。他们经常把一项工作从头到尾在脑子里走一遍，但却没有采取任何实际的行动。如果他们需要做一项工作起草计划书或者发明一个涡轮，INTP会进行大量的阅读、调研。但是下一步，如何把这一切真正形成一个计划书或者报告，就可能遥遥无期了。因为他们在脑子里已经完美地把一切都结束了，可能他们已经没有兴趣真正在现实里再实现一次了，他们宁可开始下一个项目。显然，对那些期待看到有形成果的人来说，这会让他非常失望。而事实上，对这一点，INTP自己也会感到郁闷，因为他们知道工作并没有完成，但是却没有什么动力能让他们去完成了。另外一个弱点就是他们在社交中的尴尬。INTP可能会对少数人表现出非常真诚的兴趣，也可能会对所有人都没有什么兴趣。他们自己也能意识到这种情况。INTP对智慧探求的需要可能使他们对某些人非常感兴趣，但是这种兴趣会随着他思考的重点的转移而被打破。一提到这点，INTP就会否认自己的这种善变，而且表示要积极弥补，但实际上不会有什么大的变化。这只是他们本性的一部分：需要投身于智力活动中。他们的第三个缺点在于他们的非现实性。N和NP类型的人的通病在于他们可能非常脱离现实。这会导致任务延期，而且他们在处理具体现实情况时也显得不够顺利。他们可能表现得反常，或者非常冷漠。如果有一股强大的压力一定要把他们丰富的思想转换成现实结果，他们就可能表现得更加反常或者冷漠。如果没有INTP，人类的智慧就不会像现在这么丰富。无论是高校教师、科学家、编辑，还是程序员，他们构建了人类思想的基础和框架。正是在这个框架之上，组织流程、规则以及大量具体工作才得以实现。INTP 工作中的贡献：运用自己的智慧和独立思考的能力解决问题，并且利用自己灵活的方式实现组织的变革和改善。 发展领域：必须了解交流的重要性伟大的想法需要别人的认同和实现。 领导力特征：创造并领导大家朝共同的方向努力，理解每个人都可能有自己独特的节奏和能力。 团队合作态度：团队中一定要允许每个人都按自己独特的方式提出想法，但是对他们来说，最好的方案是独自做出。ESTP活在一刻排忧解难的消防队员Promotor发起者/创设者ESTP是那种爱冒风险、富有开创精神、总能制造这些事端的类型。他们往往多才多艺。ESTP勇于行动，雷厉风行，也乐于让别人了解这一点。与生俱来的不安分使他们成为具有高行动力的“实践家”。他们喜欢像表演杂技一样同时完成许多动作，他们喜欢让每个人都跟上他们的节奏，使生活精彩纷呈。ESTP喜欢注意外部的人、事以及发生的一切。他们偏好以第一手的、脚踏实地的方式感知周围世界（感知型的收集信息方式），并以此为依据做出不带个人好恶的、符合逻辑的决定（判断型的决定方式）。以上这些就构成即兴的、灵活的、对周围事物不断做出回应的生活方式。“外向”和“实事求是”两者组合在一起就使ESTP倾向于喜欢身临现场、紧紧抓住眼前的一切，因为只有“现在”是唯一可靠的，可以相信的。人来到这世界就一次，每个人都有责任好好利用“这一次”。比如，ESTP会非常投入地讲一个精彩的故事，绘声绘色，让每个人都捧腹大笑，而不管他是否夸大了某些细节。这种不太一致的天性让女性ESTP备受困扰。她们可能遭受来自传统意识、社会期望（女性应有的涵养、对人际敏感）和她们自身天性（客观、尽量不涉及人个情感）的双面夹击。结果是，ESTP女性可能变得相当逆反，在性别意识强烈的工作群体中，更显出她们的性别模糊度。“感知”和“思考”的组合成了“喜欢第一手的、客观的”这一特点，而这特点本身就和社会定义的女性化特征南辕北辙。如果ESTP女性明显表露出她的性格特点，她就可能被工作场所的其他女性孤立，因为其他女性明显表露出她的性格特点，她就可能被工作场所的其他女性孤立，因为其他女性明显表露出她的性格特点，她就可能被工作场所的其他女性孤立，因为其他女性嫉妒她们冷静、理性的能力或根本无法理解她们。对男性来说，ESTP女性直接、坦率、实用主义的态度也令他们费解。不管ESTP女性多么讨人喜欢，她们的直率、聪明、能干还是会令那些老派男性惊诧。和其他思考类型的人相似，ESTP型的人将家庭和工作、个人的和公众的分得很清楚。如果ESTP女性接受这些分隔，她就可以既保持女性的特点，又不影响她在工作上的贡献。但她仍然需要付出努力让人们相信，工作能力和女性的温柔是可以并存的。当然ESTP女性只有从一开始就对自己的天性充满自信，能才真正使他人信服。ESTP男性的状况会好一些，但也只是好“一些”。因为他们不安分、享受现在、及时行乐的生活方式，和讲求秩序井然、贯彻到底、期限明确的工作环境是格格不入的。所以虽然男性ESTP的接受度稍高，但他们还是会因为与普遍的组织氛围和风格和差异而承受压力，这种压力可能会引发ESTP对权威的蔑视和反抗。ESTP的工作风格可以说是大杂烩的，多数取决于他手头上正在做的工作。如果给他们合适的动力和期限，他们会钻下去，使工作富有成果，又充满活力。一旦节奏慢下来，他们就松懈了，开始闲逛、找人聊天。ESTP不大会受到程序和日程的束缚。你身边的ESTP可能坐突然发起一场辩论，或迸发出激情引导他的团队、整个组织经历一场新的探索。但事实上，尽管他们拥有这种与生俱来的领导魄力，人们也最好别指望ESTP会指引方向，因为他们宁愿全心全意地扮演团队成员的角色，而不愿意另立山头，担任领导者的角色。ESTP是一个一针见血的大师。不要试图用华丽的辞藻打动他们，他们不但可以一眼看穿，而且你的个人信誉也会在他这儿大打折扣。ESTP喜欢“做”哪怕是试验某个不那么完美的方案。“感觉”（S）的信条就是，做比说强。与其绕着一个问题辩论不休，不如去动手实践。而“感知”（P）又让他们懂得一旦事情进展不顺，中途可以调整方向，不要去理会那些条条框框。一旦事情做成了，那些说三道四的人、碍手碍脚的规定就全部失去意义了，所以随它们去！对ESTP来说，明天总是新的一天！今天过去的就是过去时了，不相干了。ESTP这种“无所谓”的态度，无论是做领导还是做员工都有可能遭受微词。ESTP对工作的第一个贡献是他们对现时现刻的欣赏和投入。我们从ESTP那里学到的最重要的一点，就是“现在是你唯一可以把握的时刻”。为过去发生的事情内疚或害怕未来还没发生的事都是徒劳，因为ESTP认为为过去内疚或为未来担忧只会影响现在的效率。人们不应该为那些远得看不见的目标困扰，而应该专注现在，一直向前。如果对现在不满意，那么应该立刻设法改变它。ESTP的第二个贡献是，他们能够突破那些会阻碍生产力的陈规，为突发状况找到多种解决方案。对ESTP来说，生活就是多重选择。如果你乐于尝试，好事就会撞上你。每件事都可以谈判，每个困境都有解决之道。你要做的就是不断尝试。尝试不但让你有事可干，更会产生更多机会和选择。ESTP的第三个贡献是他们的实干作风。专注于一个个项目是企业的生存之道。ESTP追求细节和准确，如果与其他不那么注意细节的人组成团队的话，他们的这一特点就更能发挥作用。此外，他们合群的特点也使他们常常成为很好的团队工作者，他们总是乐于发挥他们的特长，照看好细节工作。ESTP“活在当下”的生活哲学，让他们对可靠性和方向采取放任随意的态度。当别人需要他们时，他们往往不见人影，或早已人在心不在了。这时ESTP最常用的借口是：“当时，我确实是想帮忙的，但你知道，就在最后一分钟，恰巧出了点状况”这种“最后一分钟的变卦”，不但让那些偏好条理和秩序的人备感困扰，也会对工作绩效产生灾难性的影响。ESTP的另一个弱点是容易迷失在细节和数据中。由于对实施和数据的喜好，他们会为了数据本身而不停地收集，让周围的人淹没在没有意义和目的的数据中。当主管或同事询问他们结果时，他们会说：“我还在做呢”或者“你着什么急呢？”所以，有时他们会由于过于陷入细节中，而无法完成工作。ESTP的第三个弱点是他们对日常事务的不耐烦。一旦他们厌烦某件事，就会将这种表情挂在脸上，别人一看便知。他们的这种不耐烦，会让情感类型的人觉得出问题的是自己，而不是ESTP;而那些思考类型的人则多数会把问题归咎于ESTP不成熟的、不安分的天性。很显然，聪明的ESTP应该注意延长注意力。而其他类型的人应该帮助他们了解日常工作的必要性，让他们知道日常工作也可以变成每天的挑战。ESTP 工作中的贡献：按流程办事，随机应变，允许意外的事情发生，达到预期的目标。 发展领域：应该学习对日常事物保持足够的耐心，应当意识到对结构、规则和以后的机遇的看法是因为而异的。 领导力特征：对变化持开放态度，不拘泥于规则、传统和官僚的架构。 团队合作态度：团队充满乐趣，但如果总是在开会而不去行动，团队的功能就会消失。ESFP快乐工作不要担心高兴起来Performer/Demonstrator表演者/示范者ESFP是充满好奇并也时常令人称奇的一种性格类型。兴奋、变通、热爱生活的特征使ESFP在任何环境中都那么热情洋溢。不幸的是，当他们情绪消沉时，同样也对其他人产生消极影响。如同大多数在挑战中将工作变成一种快乐的S（感觉）类型的人，ESFP就是快乐的化身。乐趣是ESFP的动力源泉。ESFP偏好有趣的人和事。他们热爱社交，与人互动，喜欢感受具体、现实发生的事务。这些感受建立在运用个人价值做决定的主观基础之上。由此他们偏好灵活、自然、悠闲的生活方式。ESFP这些特质决定了他是一个敏锐的观察者，虽然不一定指出来。疏忽他们这些特质会导致对ESFP的误解，以为他们是肤浅的，有点卖弄风情。这种误解的发生不但对团队造成伤害，也会埋没ESFP的贡献。不同性别的ESFP表现稍有不同。对男性ESFP来说，偏重“情感”的决定方式会使他们显得过于“软心肠”，不像个大男人。不过交谈中偶尔流露的粗犷言辞可以冲淡人们的这种印象。像所有其他S类型一样，人们也常常怀疑ESFP的执行能力。无论如何，他们必须证明自己有能力完成所有任务。男性ESFP在团队中经常表现得积极向上，广受同事喜爱。女性ESFP的EP（灵活和随心所欲）和SF（极端实在和善意的）相结合时，就时常表现出一些令别人一时无法理解的特质，从而产生许多负面的成见：怪怪的、傻傻的、空空的。实际上，许多女性ESFP相当聪慧，只是她们的超级写实主义倾向使别人觉得没有内在的交流。“最近看了什么书？”“软皮封面，极无趣，任何人都看得见。”很多人通常会从这样的问答中做出过急的判断，而忽视女性ESFP在不同场合表现出的热情和能量。ESFP的工作风格是热情洋溢的，满是愉快的交流。他们总能有效完成工作，也许有时候他们不会像其他人那样及时出现在现场，也不一定很准时，有时还可能几头并进，但最终他们总能完成任务。此外，尽管ESFP总是负责办公室里各种社交聚会，无论是生日午餐、告别晚会还是其他什么庆祝活动，但他们也有疏忽细节的时候，比如忘了预备餐巾纸或忘了预热咖啡。通常，ESFP会表现得极度活跃，也许你会认为他们燃烧了所有的脂肪，身材一定极棒。实际上，无论男性还是女性ESFP，就像ENFP一样，终生都在与肥胖作斗争。当快乐、悲伤或个人生活发生变故时，他们都会在饮食上失去节制。ESFP的一个优势是使工作环境中的多个项目齐头并进。他们善解人意，能激励同事共同达成目标。他们能愉快、灵活地接受环境的改变。所有突发事件，不论大小，都是受ESFP欢迎的调剂，而并非侵扰。一个多变的忙碌的日子，也许没能完成某一项任务，但却会激励ESFP第二天清晨早早地投入工作。一次突发事件，一个计划中的变化都能使一天的时间飞驰而过，而且特别有效率。和ESFP共同工作充满乐趣。ESFP的另一个优势是能认同每个人的差异和每个人的工作步骤。ESFP是敏锐的观察者，能够感觉到发生在别人身上的事情，并且能对别人的实际需求快速做出反应。在官僚机构或庞大的组织系统里，他们也能够游刃有余。比如一个实际的例子，我们都清楚周五下午的晚些时候几乎是没有可能拿到旅行用备用金的。可ESFP却可以成功的完成这一任务。他们会充分调配公司各个部门的关系，而付出的只是几句感谢的话。ESFP最后一个优势表现在面对最后期限带来的压力的态度。没有哪个类型能像ESFP这样从容，通过正确的行为舒缓压力来等待那最后的判决。我们很少ESFP对已经发生的事感到遗憾。一般，他们会略带内疚并继续前进。像其他类型一样，ESFP也有他们的缺点，其中之一就是过多地参与事情。随着现实程序的进行，过度承诺引发的疲劳、绝望、不信任等等包围着他们。ESFP的另一个缺点是对程序的蔑视和对组织及秩序的不尊重。他们可能从不坚守工作岗位。尽管他们会有合理的理由来解释缺席，但对长远的发展来说，这种表现可能会带来不利。这第二个缺点或许就是他们难以掌控长期目标及程序。由于他们只关注现实，我们常常看不到大环境中他们行为、决定及行动的影响。所以严重的突发情况有时会超出他们的想象从而无法控制。ESFP的第三个缺点是在一个经营传统生意的、对利润和生产力都特别关注的工作环境中太爱开玩笑。开玩笑在很多公司都是有很多禁忌的。当然在家庭生活或公司的野餐中你可以随心所欲。一些同事和上司很难应付这种工作玩笑，他们可能会因此而忽略ESFP的建议。对ESFP来说，最终结果往往与当初良好的意愿相左。排除了这些障碍，ESFP就能在服务方面表现出天赋。他们可以是杰出的讲师、教育从业者（尤其是基础教育）、宗教领导者、商人、运动员或教练。基于这些努力，合作者们都会赏识ESFP的成就并乐意跟从ESFP一起快乐工作。ESFP 工作中的贡献：为大家提供高昂的情绪和强大的力量，使大家一起奔向目标。 发展领域：学会面对挫折，学会面对压力很重甚至有些争斗的工作。生活并不总是充满乐趣。 领导力特征：具有亲和与随意的风格，激励人们努力工作。 团队合作态度：团队合作是最好的方法。世界是一个团队，只有合作，只有共同努力才能使世界更美好。ENFP以人为本一切皆有可能Champion/Advocate /Motivator倡导者/激发者通常，人们认为活泼、热情、自发性这些为ENFP所共有的特点不是企业高层管理人员所应具备的典型性格特征。但事实上，不少ENFP在高级管理职位上都能做得非常成功，并且能展示另外一种清新的管理和决策风格。ENFP追求那种有着无穷机会的（N）社交生活（E）。有这种充满人际交往（F）的生活类型里，他们能够在完成日常事务的同时尽可能保持选择的自由（P）。正如与其最相似的ENTP一样，他们可以在几乎同一时刻轻易地转变情绪状态，并且比其他类型的人感受更强烈。当然，他们更倾向于把热情和动力带入工作中，并用这种热情和动力感染别人尤其是他们的下属。工作中，他们往往会把任务变成极有趣的游戏，然后凭借自己的说服力和创造力不断地激励别人，从而使事情获得最大成功。问题是，ENFP如此地擅长奇思妙想而且可以轻易地在同一时间完成几项不同的任务，以至于他们常常会忽视事前的准备。结果往往是，人们常听ENFP懊恼地说：“这真令人激动，但我多么希望自己当时能准备得更充分一点。”或者是：“如果稍作计划，事情本来可以更好的。”虽然ENFP里女性更多，但升职的机会往往被男性ENFP获得。这种现象反映出我们所处的世界里，决定升职机会归属的领导大多数是男性STJ。由此，可能产生一系列特殊问题。比如，由于ENFP往往比较体贴而有同情心，他们自然而然表现出来的热情就可能被误认为轻浮甚至更糟。如果身处高位的是男性ENFP，他们的女下属可能就会受宠若惊，也可能会被误解为暧昧的暗示、大男人主义或是性骚扰而愤慨。具有讽刺意味的是，为了回避这种尴尬，男性ENFP有时会冒充ISTJ以树立一种强硬的、富有男子气概的个人形象。可是他们在尝试这样做的时候，就已经双重失败了：做自己并不擅长的事情还要掩盖自己的天赋技能。女性ENFP也有自己的苦恼。如果展示ENFP的自然倾向，她们很快就会被贴上“肤浅”或“无知”的标签，而这也许根本就不是事实。在一个办公室里，人们也许能接受男性的热情和自发的行为，但却不能接受一个女性如此行事。于是，她们会尝试表现得粗暴和有戒备心，但这种补偿性行为往往并不奏效。工作中，ENFP令人印象深刻的贡献之一是他们优异的授权能力。与喜欢控制的TJ不同，ENFP更容易鼓励自由和独立。通过说服，他们能够轻易实现管理者的基本目标通过他人完成工作，同时使人们感觉到自己是重要的、有价值的。当然，在工作的某些方面他们也需要有控制感。这些方面因人而异，但通常而言，他们会因为他人的成就而兴奋和高兴。在需要给予信任的时候，ENFP会毫不犹豫地给予。至少应该说，这一点是令人鼓舞的。鼓励而不是控制，这一点是ENFP管理风格的关键。ENFP另一项珍贵的优势是他们的创造力。对他们而言，能够同时投入到几个项目中并且能够用不止一种方法来完成项目，总是令人兴奋的。与其他EP一样，他们总是挑战那些公认的、众所周知的标准，并提出新方法来处理令人乏味的常规俗套和进展缓慢的项目。ENFP觉得提出新方案要比完成日常工作更使人激动。此外，不容忽视的是ENFP的人际交往能力。通常，他们总能及时对别人的需求作出响应并帮到点子上。他们总能采取必要的方法和行动使他人在紧张不安中得到纾解，并回到正常轨道上来。同样，ENFP对那些能和他人热情相处的人感到异常亲切和可信，这种互相的信任和忠诚充满着整个相互的关系。对于ENFP而言，压力总是来自于那些生活或工作中无法转化为游玩或娱乐的东西。当工作或任务拖拖拉拉，变得越来越像是在例行公事时，ENFP也会变得越来越沉思、忧郁甚至固执，其行为也会与他们天生的热情活泼相去甚远。填写个人所得税单，单独工作时间过长，或者被迫在具体的期限内完成任务，这些都会使ENFP备感压力。在这种情况下，人际冲突以及其他与人相关的问题都会被扭曲，ENFP的行为也会发生很大的转变。这些转变很可能会迅速在人群中扩散、弥漫。如果类似的情况不可避免，那么最好问问ENFP是否觉得该工作有问题。重要的是，应该帮助ENFP认识到，不拘泥于时间表而根据自己的情况来开展工作也是可行的。如果该任务可以以一种合作的形式来完成，效果将会更好。一般来说，通过他人的参与，哪怕是以一种竞争的形式参与，都能够降低ENFP的压力感。此外，创造一个能够触发ENFP灵感的重大计划，也有助于缓解包围他们的重重压力。锻练身体、脑力活动和其他任何调节性的体验，对于ENFP而言都是有帮助的。一个快乐的工作环境对ENFP来说是非常重要的，否则他们会浪费大量的时间去处理那些本来不用处理的问题。自然与人相处的能力也很容易使他们陷入没有建设性的牢骚的泥潭。另一种可能是，他们会采取回避的态度来应付充满压力的工作场所，回避问题特定的人或特定的事，甚至可能干脆不去工作。总之，不管是用何种方式，ENFP的特质是容易对他人的问题非常关注，有时甚至是这之着迷。尽管让ENFP独立地工作能让他们提高工作效率，但是那些有赖于ENFP的人也可能变得灰心丧气，因为ENFP在管理时间和工作流方面的能力较差，更确切地说，他们根本就不愿意在这些方面花费时间和精力。这一点也许会给他们身边的人们制造很大的问题。另一个时常发生的苦恼则是思绪不清，守某项工作、改变既定方向、方向错误、失去兴趣等等，常常交织在一起。同样，对同事和下属来讲这是令人失望的。如果ENFP恰好是组织的最高领导者，他层出不穷的新点子可能就是组织中沮丧的根源，尤其是对J偏好的人而言。ENFP渴望那些新的、不同的事物带来的刺激，为此他们可能积极救火而忽视了那些日常的工作和任务。有时这种热情的转移会导致情绪的大幅转变，甚至可能导致对ENFP（以及ENTP）而言相当普通的三种身体疾病：头疼、背痛、颈痛，伴随着极端的疲劳。日复一日，ENFP会最终变得不可依靠、反复无常和易于气馁。有一句话用在ENFP身上似乎颇为恰当：好心办错事。ENFP多数会选择那些对别人的需求作出响应的服务性工作，而这样的工作必须是充满自己的、独立的（无须层层报批的）。譬如说，独立销售员、公关人员、儿科医生、精神病医生，以及几乎所有需要创新精神的工作。ENFP 工作中的贡献：通过灵感、热情和坚定的对人际关系的关注激励和鼓舞他人。 发展领域：必须学会坚持到底以完成项目和兑现承诺，必须认识到自己情绪的大幅转变会使一起工作的人们感到沮丧和困惑。 领导力特征：激励、鼓舞、说服他人完成任务，在人际关系和专业技能方面同时发展。 团队合作态度：团队充满乐趣，让人充满活力，尤其是当冲突、官僚等级以及紧张的期限可以避免时。ENTP前进的动力天生的创业者Invertor发明家积极、乐观、聪明、精力充沛的ENTP是那种“一旦没有好的开