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文档简介

县农村信用社员工末位淘汰制度第一章 总则第一条 为全面提升员工的政治素质和业务素质，形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人机制，适应农村信用社改革的要求，特制定本制度。第二条 县农村信用社员工是指全县信用社所有在岗的合同制员工和经批准在岗的短期合同制员工。第二章 末位确定第三条 以联社机关各工作部门、农村信用社为单位实施全员末位淘汰制。第四条 全体员工年度工作实行优秀、称职、基本称职、不称职工作考评制度，凡符合下列其中一项即视为末位：被所在单位确定为年度考核不称职的；经核实工作失职，年度内被客户投诉三次（含）以上的；被所在单位连续两年考核为基本称职的；在单位聘用时落聘的；被行政记大过以上处分的；在考核年度内，被联社通报批评二次（含）以上的。第五条 年度工作考核内容为：综合素质。包括政治思想素质、遵章守纪、服务态度、服务质量、团结协调、业务达标情况。工作实绩。主要考核工作任务完成情况。劳动纪律。主要考核遵守行业工作纪律、优质文明服务情况；执行政策。主要考核内控制度执行、廉洁自律、工作作风等情况。 第三章 淘汰办法第六条 中层干部被确认进入末位的，考核小组应及时提出降职或免职意见，由联社社务会议决定降职或免职。第七条 一般员工被确认进入末位的，信用社主任或部门经理应及时停止其岗位工作，给予3个月时间的学习、培训，在此期间只发基本工资（个人仍按比例自行缴纳养老基金、住房公积金、失业保险金等）。期满经考试合格者，可由组织安排重新上岗。经考试不合格者，按照有关规定实行待聘或解除劳动合同。第四章 考核方式第八条 年度考核工作由县联社统一组织，以各信用社、联社机关各部门为单位进行考核。待岗人员上岗考试工作由县联社负责组织实施。第九条 各信用社应建立由一般员工、单位领导组成的考核领导小组，领导小组成员应由职工会议多数同意通过。第十条 联社成立考评工作领导小组，确保考核考评公平、公正和秩序的稳定。第十一条 年度中间调动的员工，其考核原则上由调入方组织进行。第十二条 机关各部门、各信用社对员工进行考评后，要将考评情况上报联社，由联社审核后再公布结果。第五章 监督与管理第十三条 在实施全员末位淘汰制度过程中，联社将充分发挥监督作用，对发现有不公正、不公平、不公开或弄虚作假、徇私舞弊行为的，将给予严肃处理。第十四条 在本制度执行中，被确认为末位的干部、员工如持有异议的，可向联社或上级有关部门提出复议。复议期间，一般员工及中层以上干部按照本制度第六、七条执行
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