我为卫生计生事业献计献策

“我为卫生计生事业献计献策”讨论交流发言材料-* 医院是一个综合性的单位，不仅作为救死扶伤的场所，作为乡镇 卫生院，更多的是深入群众，服务群众。为了能够使医院不断的进步，不断的发展，医院的整体社会形象和过硬的医疗技术非常重要。对此，我仅作为个人，对张湾区卫生事业以及医院的发展发表自己的意见。对于整个张湾区卫生事业，大部分需求群众分布在乡镇，这就要求更好的发展乡镇卫生院，以此来带动整个张湾区卫生事业的发展。作为张湾区，首先要把发展乡镇卫生院放在重点部分，加大对乡镇卫生院的设施投资，让乡镇卫生院能够有资本来留住病人。第二，发展乡镇卫生院的人才队伍建设。乡镇卫生院一直以来都是人才匮乏，所以才留不住病号，让群众对乡镇卫生院的信任不高。发展乡镇卫生院人才，可以实施区级医院医生联动乡镇卫生院医生共同发展，共同帮 助的方法。以此来发展乡镇卫生院医生的整体医疗水平。第三，增强同级医院之间的竞争，这样才能够不断的促进各自医院医生的积极性，才能够把精力和心思都放在医院上。各自医院的发展好了，整个张湾区的发展才能够更好。对于乡镇卫生院来说，很多因素制约着医院的发展，但是总体来说，我觉得最重要的就是医院的医生医疗技术和医院在群众中的社会形象。所以，作为医院，我有以下几点看法： 一、重视人才培养，加大人才的引进力度。人才是医院发展的基础，没有人才，再好的医院也是荒凉一片，只有人才到位，才能够让群众放心，一传十，十传百，才能够把医院宣传出去，毕竟人们来就医，就是想看好病。这就要求各科室医务人员，不断的学习医学基础知识，在知识的基础上，不断的提升自己的实践能力。作为医院，可以引进有资质的退休老医生、专家坐诊，来吸引患者，通过老专家的坐诊，来提高医院的口碑。二、发展重点科室、特色科室、品牌科室。一所好的医院，并不是说所有的科室以及所有的医务人员都是最好的，好的医院是会利用那些优势比较好，技术比较高的科室来带动其他科室共同的发展。可以加大对重点科室的设施以及人才投入，让发展起来的科室，带动其他科室的发展。让医院整体有特色科室，各科室有拿手诊疗项目。三、加大医院的基础设施和环境建设。有些人认为医院只是一个就医场所，其他的都无关紧要，其实不然。人们来就医，不仅就得是身体上的康复，更多的是心理上的一种舒服。所以，加大对医院环境 的建设，让医院整体卫生，让人们一进医院就有一种舒服的感觉。四、加大医务人员的道德素质，提升医务人员在群众中的地位。现在的医疗市场是一种服务市场，更多的是我们不断的为群众服务。一点对群众的不适，就会引起群众的不满。所以，在平时的医疗服务中，就应该加强与患者之间的沟通，为现在本来就非常严峻的医患关系起到一个缓冲的作用。这就要求各医务人员不断通过学习提升自己的素质，不断提升自己的业务水平。五、完善相关的规章制度，认认真真实行，切切实实按条理办事。正所谓，没有规矩，不成方圆，既然有了一些相关的规章制度，就应该切切实实按制度办事，按制度惩罚与奖励。不可随随便便按照自己的意思来，没有一点规律，这样不仅不能促进医务人员的积极性，反而会增加对医院的反感。六、对于各科室，制定各科室之间各自的绩效考核方案，以此来增加各医务人员的积极性，避免一些人员利用侥幸心理和偷懒行为，认为干不干或者干多少都拿一样的绩效。七、提高医务人员的工资和待遇。医院为什么留不住人才以及人们为什么都想向大医院发展，无非就是两个方面的原因，一是工资少，不能够满足自己的家庭需要和支出。二是待遇不能够很好的体现，对于自己未来的退休，养老，保险等一些实际的问题没有相关的保障。对此，我认为，医院应该实行同工同酬，对干着同样工作的人，公平的对待。再一个，为我们以后的生活有个可靠的保障。张湾区卫生事业的发展，不是靠哪一个人和哪一个单位发展好就能够好起来的，只有我们整个张湾区，在各自医院发展好