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文档简介

贞丰县新丰路棚改项目拆迁办绩效考核方案一、 考核目的为建立和完善拆迁办绩效考核体系和激励与约束机制，激发职工工作潜能和积极性，对员工进行客观、公正、全面的评价，合理调整职工薪酬分配。特制定本绩效考核方案。二、 考核原则按照客观、公平、公正、公开合理原则，以事实考核为依据，反映职工的实际工作情况，评价考核结果。三、 考核范围拆迁办正式员工。四、 考核量化基数考核分数基数为100分，按考核内容出现问题大小分别扣分，年末总分值达不到80分的取消全年奖金；81分-90分发60%的奖金，91分-99分发80%的奖金，满分发全年奖。五、 考核项目内容（附表）序号考核内容分值考核标准自检分考核分1严格遵守上下班制度，有事请假，旷工一次，扣发当月工资100元，一个月旷工累计三次，取消当月工资。5旷工一次不得分。2严格执行拆迁、回迁安置的相关政策，不得提高或压低补偿标准，扎实稳妥地办好每件拆迁手续。发现某个环节出现问题，造成严重后果的停职工作。10违反或不认真执行扣2分，造成严重后果不得分。3应熟练掌握本职业务及相关政策，发现工作人员在拆迁过程中做负面宣传或由于不做为、不会做为、乱做为、造成严重经济损失或影响的。10造成严重经济损失的不得分，产生负面影响的每项扣2分。44、积极做好宣传解释工作，努力做到无钉子户、上访户，无重大责任事故。由于工作失误、失职造成上访，工作无法推进、出现混乱局面，严重干扰正常工作的追究当事人责任。10出现失职一次扣2分，造成责任事故不得分。4严禁利用工作之便谋取私利，严禁倒卖回迁手续，严禁职员为被拆迁人出谋划策充当钉子户。10出现一次扣5分。6每个拆迁区域都要做到有数据、有步骤、有材料，档案整理规范，资料齐全；从小事抓起、细节入手，工作严格把关、不互相推萎、互相扯皮；严格执行档案交接手续，发现丢失或缺件，追究当事人责任。10违反或不认真执行，每项扣除2分。7搬家验收和回迁安置，必须按搬家的先后顺序编号，按序号选房，做到阳光拆迁。10中间插号，预留号发现一次扣5分，引起混乱造成不良影响的停止工作，不得分。8严禁以工作之便吃、拿、卡、要造成严重后果开除拆迁队伍。10违反一次不得分。9加强本拆迁区段的安全管理，确保不发生任何事故。10出现一次扣5分，发生大事故不得分。10拆迁中可能发生、正在发生的问题、拆迁资金的支出情况，应及时汇报，及时协调解决。5违反或不认真执行，每项扣2分。
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