安全生产资金保障制度.doc

安全生产资金保障制度为进一步积加强企业安全管理，确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位，依据本公司财务管理制度和资金运用制度的规定对安全技术措施经费的提取及使用做如下规定：1、安全技术措施经费按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取。企业安全费用由企业自行提取，专户储存，专项用于安全生产。其中：安全教育专项培训的保障资金为30安全劳动防护用品的保障资金为30安全生产技术措施的保障资金为402、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入，由施工经营项目的决策机构或主要负责人确保资金的及时到位，正确使用，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。3、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等；建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。4、安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、管理劳动保护用品，物品采购时要严格按照公司制定的采购程序进行，劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围，对安全性能不能满足工作的需要时要及时向主管部门提出报废或降载处理。对违反采购原则的行为，除按奖罚条例处罚外，必须退货，造成的损失和影响的由行为人和批准人承担责任。5、加强对施工现场上使用的安全防护用具及机械设备的监督管理，要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的维护和保养或对其定期不定期的检查和抽查，发现不合格的用具或技术指标、安全性能不能满足施工安全需要的设备等应立即停止使用。以上规定望公司各单位遵照执行，执行过程中遇到的问题请及时与公司安全监管部联系。十一、安全生产投入证明文件（附法货票票据）安全生产的意义安全管理的中心问题，是保护生产活动中人的安全与健康，保证生产的顺利进行。宏观的安全管理包括劳动保护，安全技术和安全卫生，他们是相互联系又相互独立的方面：1、劳动保护侧重于政策、规程、条例、制度等形式来规范操作或管理行为。从而使劳动者的劳动安全与身体健康得到应有的法律保障。2、安全技术侧重对劳动手段和劳动对象的管理，包括预防伤亡事故的工程技术和安全技术规范、技术规定、标准、条例等。以规范物的状态来减轻或消除对劳动者威胁。3、在劳动生产的中、高温、粉尘、振动、噪声、毒物的管理，通过防护、医疗、保护等措施以防止劳动者的安全与健康受到有害物质的危害。以上三点是安全生产管理上的重要意义，为防止伤害劳动者的事情发生，保证其安全生产正常顺利地完成，这就要求公司和工程项目部对现有在建工程的安全防护资金的投入，投入的多少、投入的大小、必须根据工程规模来确定。要有一定的计划投放，过多的造成浪费，资金的积压，过少不能满足工程的安全生产的需要。又不能保证劳动者的安全。由此公司在安全劳动保护用品的购置、发放等做出以下规定： 安全保护用品规定为保证劳动者在生产活动中的身体健康，公司对工程项目部中安全劳动保护用品的购置、发放等做出以下规定：1、安全帽的购置必须使用建设部认证的厂家产品。无合格证的安全帽禁止使用。分包单位不得私购安全帽。（由项目部统一购置）2、采购安全带必须要有劳动保护所认可的产品合格证。安全带使用一段时间后，根据情况必须经过抽验合格后方可继续使用。3、安全网的购置及技术要求必须符合密目安全网（GB16909-97）的规定，方准进场使用，使用安全网应由国家人证的生产厂家供货。4、购置的安全防护用品，根据工程作业需要，如实地发放于每位劳动者手中，并指导劳动者正确使用、配戴。安全生产管理办法公司下属各项目部，为使各工程项目能正常，安全的正常进行。以保护劳动者的身体健康，减少安全事故发生，维护公司的社会声誉，特制定安全生产劳动管理办法：1、根据项目工程的规模，项目部必须在安全生产方面的资金投入给予保证，做到专款专用。2、按工程规模的大小，计划安排项目工程的安全设施的购置、配备。以保可的合格证书。杜绝、伪劣产品。3、产品的购置，必须符合国家安全生产的要求，每件产品都必须有国家认可的合格证书。杜绝、伪劣产品。4、安全防护用品购置后，必须按时发放给每一位劳动者。5、公司将对所建工程，在安全劳动保护用品的投入上给予检查，并督促项目部按工程需要配置劳动保护用品。6、为节省或压缩资金，而减少安全设施方面的投入，造成安全事故的发生，公司发现后将给予负责人相应的处罚。公司安全生产资金保障制度为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本公司根据国家安全生产法结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：一、 公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。二、 每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点约定安全生产资金占总造价的百分1%。三、 每次甲方转款后一周内，计财部按合同约定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资金帐户。四、 项目部对安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用。五、 公司安全生产专项资金的支出由公司安全总监批准，项目安全生产专项资金的支出由该项目安全员批准。六、 对安全生产违章者给予经济处罚，罚款数额由公司安全总监核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。七、 项目部安全生产专项资金帐户在工程结束时的结余，因全额上缴公司安全生产专项资金专户。不得挪用。八、 公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予适当奖励，奖励资金不使用公司安全生产专项资金。*建筑工程有限公司安全会议记录时间：二四年一月八日地点：公司办公室参加人员：公司负责人、各科室负责人、各项目经理、安全管理员。会议内容：1.讨论成立公司安全生产管理机构。2.讨论2004年安全生产资金投入。会议由公司徐鸿国总经理主持。与会人员学习了安全生产手册的部份章节，就两个议题进行了讨论，一致认为这次会议开得及时，成立公司安全生产管理机构很有必要，并一致赞成投入安全生产资金。公司成立安全生产领导小组,组长:*副组长:*成员为：*、*、*、*、*公司决定2004年投入安全生产资金2.6万元，用于购置安全防护设施和劳动保护用品等。参加会议人员：全体项目经理、各科室全体人员*建筑工程有限公司二四年一月八日*建筑工程有限公司保证安全生产投入的管理办法一、为提高公司施工安全生产管理水平，维护人身和财产安全，为公司的安全生产文明施工提供资金保障，根据建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例等法规、文件要求，决定对公司在建项目试行安全生产措施费用单列的制度；二、安全施工措施费是为了确保施工安全生产必要投入而单独设立的专项费用。安全生产措施费专用于保障工程项目安全生产，实行专款专用，不得挪作他用；三、安全生产措施费暂按工程造价的1计取列入项目成本，统一由公司管理。安全生产施措施费的使用必须立项，原则上由公司具体掌握。工程项目开工初期，项目部必须按照轻、重、缓、急和实用的原则制定出安全生产措施、方案，以及措施费的支出计划，报所属承包部审核，再经公司综合管理部复审，送公司总经理审批后，由财务部安排资金支付，所列费用方可计入安全生产措施费。各种安全技术设备，由各承包部安排专业人员购买、验收、管理，用于改善施工作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措施费用根据劳动部、全国总工会发布安全技术措施计划的项目总名称表、建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）制订，其包括的范围如下：1.安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置（包括报刊、宣传书籍、标语的购置）费用；2.安全培训及教育费用；3.“三宝”、“四口”及临边防护的费用；4.施工安全用电的费用，包括：标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等；5.起重机、塔吊等起重设备（含井架、龙门架）及外用电梯的安全防护设施（含警示标志）费用及卸料平台的临边防护、层间安全门、防护棚等设施费用；6.施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用；7.水上、水下作业的救生设备、器材及临边防护、警示设施费用；8.抢险应急措施；9.交通疏导、警示设施费用；10.消防设施与消防器材的配置及保健急救措施费用；11.安全网、安全帽、安全带的购置费用；12.按国家、施工所在省、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。上述费用中，1、2、7、8、10项由公司专项列支，其他由项目部列支并按季统计上报。四、安全文明施工措施费，对于中标工程，中标合同中有相关单列约定的，项目部应严格按照相关约定执行，中标合同中安全生产措施费未进行约定的工程项目,安全生产措施费用按照当地地方政府参考费率标准采用差额定率累进计费方式计取；五、公司、承包部、项目部有关负责人要做好此项专用资金提取、使用的监督检查，此项将作为公司安全考核的重要依据之一；六、对不按规定使用措施费或安全措施落实不到位的项目部，公司依照有关规章制度给予处分处罚，发生伤亡事故，危害职工身体健康的，应首先追究有关人员的责任。2004年1月*建筑工程有限公司文件*字发20043*建筑工程有限公司2004年度安全生产资金投入计划公司各施工项目部、各科室：为了进一步搞好安全生产，防止和减少安全事故，贯彻安全生产措施，保障每一位员工生命财产的安全，提高企业的信誉，促进企业的经济发展。公司决定2004年度投入资金2.6万元用于安全生产，购置安全防护设施和劳动保护用品等。*建筑工程有限公司二四年一月十五日二四年度安全生产资金使用计划表序号 资金投入项目 计划资金（万元） 实际投入资金（万元） 备注1 安全教育 0.2 0.2 2 消防保卫 0.1 0.1 3 防暑降温 0.2 0.2 4 劳保用品 0.8 1 5 安全设施 1 1 6 安全宣传 0.1 0.1 7 其它安全开支 0.3 0、1 8 9 合计 2.6 2.6 注：此表开支统计到10月底止*建筑工程有限公司2004年11月3日（附各种采购票 证明因建设厅有关文件未办理安全生产许可证的不予发企业资质证书，故未发放。我单位申报安全生产许可证资料齐全以报建设厅审核，特此证明。 许昌永泰建筑安装有限公司二00六年12月18日安全培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。一、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入公司教育今年，新招大中毕业生学生5人，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的15名员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对今年所有新开工程中的砼工、防水工、焊工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施。二、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。三、几点要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各单位在开班之前应填写开班报告，报公司劳动人事部备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送劳动人事部门存档。3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评价材料等到公司劳动人事部备案。本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表（附表1）考核对象 总数 参加考核人数 考核情况 备注合格数 不合格数 管理人员 25 25 25 无 公司培训作业人员 70 65 65 无 公司培训培训考核记录表姓名 考核内容 时间 地点 考核成绩 签到法律、行规 2004.06.08 总公司 优良 法律、行规 2004.06.08 总公司 优良 必须用笔签法律、行规 2004.06.08 总公司 优良 法律、行规 2004.06.08 总公司 优良 法律、行规 2004.06.08 总公司 优良 法律、行规 2004.06.08 总公司 优良 法律、行规 2004.08.26 总公司 合格 法律、行规 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 安全知识 2004.08.26 总公司 合格 2004年度安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2004年度培训计划，制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由公司安全部组织实施。二、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。三、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司安全部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。二OO四年公司安全教育培训计划安全教育内容 教育课时 主讲人 受教育人、单位 受教育人数 教育培训日期公司（各分公司代表公司）进行安全教育：1、建筑法2、安全生产法3、劳动法4、建设工程安全生产管理条例5、建设部JGJ59-99安全检查标准6、建设工程安全生产管理、建设工程安全生产技术培训教材7、安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程、安全操作知识、其它要求8、典型事故案例分析9、公司体系文件 30学时 公司（分公司）经理 公司、（分公司经理、项目经理） 955 2004年3月10日至2004年4月8日分公司教育内容：1、劳动保护的意义和任务2、安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程、安全操作知识、其它要求3、企业规章制度、公司体系文件4、企业安全生产的概况 15学时 分公司经理 分公司管理人员、项目负责人 8050 2004年3月25日至2004年4月12日项目经理部教育内容：1、建筑工人安全生产技术操作规程2、施工现场安全管理、规章制度、公司体系文件、其它要求3、安全生产纪律和文明施工要求4、在建工程基本情况，包括环境、施工特点、可能存在的不安全因素的危险性作业部位及必须遵守的事项 15学时 项目经理 项目部管理人员、班组长 项目部所有职工 2004年4月13日至2004年4月16日班组教育内容：1、本人从事施工生产工作的性质，必须要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用2、本工程操作规程3、班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律4、本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳动防护用品的使用要求 15学时 各工种班组长 各工种班组 各工种班组所有职工 2004年4月18日至2004年4月30日备注：新入场工人的安全教育，具体按工人分批进场时间调整。编制：工程部批准：安全教育培训计划根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2007年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种、技岗人员、（包括新入场和转岗人员）普通工。一、公司安全管理人员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。4.培训地点：公司会议室及市建设局5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。二、项目经理1. 安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。4. 培训