法律知识竞答试题(一).doc

女职工法律法规知识竞答试题（一）一、单项选择题宪法相关内容1.宪法是（C）A.总法典 B.基本法 C.根本法 D.法的总称2.我国的政体是（D）A.民主集中制 B.人民民主专政制 C.社会主义制度 D.人民代表大会制度3.国家宪法日是哪一天（D）A. 4月1日 B. 7月1日 C.12月1日 D. 12月4日4.行使国家立法权的国家机关是（A）A.全国人民代表大会 B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会 D.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会和国务院民法总则相关内容5民法总则明确规定，十八周岁以上的自然人为成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以（ B）。 A.独立实施民事行为 B.独立实施民事法律行为 C.独立进行民事活动 D.独立承担民事责任6民法总则明确规定，民事主体的（ ）受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。（B） A.财产和人身关系权利 B.人身权利、财产权利以及其他合法权益C. 被宪法赋予的权利 D.民事行为能力和民事责任能力7根据民法总则规定，自然人下落不明满（ ）的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。（B） A.五年 B.二年 C.三年 D.四年8根据民法总则的规定，（ ）以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。（B）A.十周岁 B.八周岁 C.十四周岁 D.六周岁9民法总则规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的（ ）指定监护人。（A）A.居民委员会、村民委员会或者民政部门 B.民政部门C.居民委员会、村民委员会 D.民政部门和公益组织10民法总则规定，不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，（ ），可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。（D） A.其近亲属或者有关组织 B.其法定监护人或者有关组织 C.其法定代理人或者有关组织 D.其利害关系人或者有关组织11民法总则规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背（B ）。A.合法合理原则 B.公序良俗 C.社会主义核心价值观 D.相关行政法规12民法总则规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母，（二）兄、姐，（三）其他愿意担任监护人的（ ），但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。（B）A.法人或者单位 B.个人或者组织 C.单位或者组织 D.个人或者单位13根据民法总则的规定，处理民事纠纷，应当依照法律，法律没有规定的，可以（A）。A.适用习惯，但是不得违背公序良俗 B.适用社会公德，但不得损害社会公共利益C.适用之前纠纷处理案例 D.适用国家政策14根据民法总则的规定，（ ）上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视完全民事行为能力人。（D）A.十七周岁 B.十五周岁 C.十四周岁 D.十六周岁15根据民法总则规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）。法律另有规定的，依照其规定。（B）A.四年 B.三年 C.五年 D.二年16根据民法总则的规定，当事人自民事法律行为发生之日起（ ）没有行使撤销权的，撤销权消灭。（A）A.五年内 B.二年内 C.六年内 D.三年内17民法总则规定，监护人应当按照（ ）的原则履行监护职责。（D）A.尊重被监护人意愿 B.遵守法律法规 C.权利义务对等 D.最有利于被监护人18.民法总则的施行日期是（C）A2017年3月15日 B2017年5月1日 C2017年10月1日 D2018年1月1日劳动法律法规相关内容19.用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日20.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。A.解除 B. 续订 C.终止 D. 中止21.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。A.继续有效 B.失去效力 C. 效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位23.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止24.用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的25.（ A ）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。A.工会 B.企业 C.政府 D.雇主26.用人单位招用人员，（ D ）以是传染病病原携带者为由拒绝录用。A.可以 B.应当 C.不必 D. 不得27.建立劳动关系，（ C ）订立书面劳动合同A.视情况 B.不必 C. 应当 D.可以28.用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付（ A ）的工资，并与劳动者补定书面劳动合同。A. 二倍 B.同等 C.150% D.300%29.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（ D ）签订的书面协议。A.劳资斗争 B.对话协商 C.工会组织 D. 集体协商30.安排劳动者在工作日延长工作时间的，工资报酬不低于正常工资的（ B ）；A.100% B. 150% C.200% D.300%31.劳动者连续工作一年以上的，享受( D )。A.婚丧假 B.探亲假 C.有薪事假 D. 带薪年休假32.女职工在孕期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应（ D ）。A.变更为孕期、哺乳期劳动合同 B.续签无固定期限的劳动合同 C. 顺延至孕期期满时终止 D. 顺延到哺乳期满时方可终止33.如果用人单位实施经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下( D )被裁减的人员。A.照顾 B.考虑 C.招用 D. 优先招用34.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（ D ）。A.终止 B.解除 C.中止 D. 续延至服务期满35.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知( D )。A.企业管理人员 B.劳动行政部门 C.基层单位 D. 劳动者36.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ B ）。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.终身合同 D.五年期的劳动合同37.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ D ）。A.变更合同内容 B.予以考虑 C.支付赔偿 D. 继续履行38.用人单位应当在解除或者终止劳动合（ A ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A. 十五日 B.三十日 C.六十日内 D.九十日内39.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得（ D ）当地人民政府规定的最低标准;A.套用 B.等于 C.高于 D. 低于40.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资报酬不低于正常工资的（ C ）%。A.100 B.150 C.200 D.30041.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（ D ）。A.解决结果 B.问题认识 C.互谅互让 D. 和解协议42.劳动争议调解组织受到调解申请之日起（ A ）内双方未达成调解协议的，一方当事人可以依法申请仲裁。A. 十五日 B.三十日 C.六十日 D.九十日43.劳动争议案件由（ A ）的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。A. 用人单位所在地或劳动合同履行地 B.当事人起诉地 C.争议发生地 D.劳动者居住地44.仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（ A ）。A. 中断 B.中止 C.终止 D.继续计算社会保险法相关内容45.根据社会保险法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起（ D ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十日 B.十五日 C. 二十日 D. 三十日46.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（ D ）A.调解 B.仲裁 C. 提起诉讼 D.调解、仲裁、提起诉讼47. 按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ C ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.十五 B.二十日 C.三十 D.六十48. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ D ）倍。A.5 B.10 C.15 D.2049. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为十八个月的本人工资及十六个月的本人工资，那么，其伤残等级分别为：（ B ）A.四级、五级 B.五级、六级 C.六级、七级 D.七级、八级50. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ A ）月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ A ）月。A.12 、12 B.12 、6 C.6、12 D.6、6工会法相关内容51.工会区别于其他组织最明显的特征是（ B ）。A.群众性 B.阶级性 C.广泛性 D.自觉性52.企业劳动争议调解委员会主任由（ A ）成员担任，或者由企业和职工双方推举的人员担任。A.工会 B.人力资源 C.企业行政 D.法律工作53.工会法第二十一条、劳动合同法第四十三条均赋予了工会对企业单方面解除职工劳动合同的审查权，即企业单方面解除职工劳动合同时，（ A ）事先将理由书面通知工会。A.应当 B.可以 C.十日内 D.五日内54工会法第二十条第二款规定，（ A ）与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。A.工会代表职工 B.职工代表 C.工会干部 D.工会副主席婚姻法、继承法相关内容55.甲男生于1980年6月1日，乙女生于1982年6月1日，二人于2002年1月1日举行结婚仪式后即以夫妻名义同居生活，后于2002年11月1日补办了结婚登记。二人何时依法确立夫妻关系?（ B ） A2002年1月1日 B2002年11月1日 C2002年6月1日 D2002年6月2日56.我国婚姻法是否承认事实婚姻的时间界限是（D）A1950年5月1日 B1981年1月1日 C1994年1月1日 D1994年2月1日57. 下列各项中，属于夫妻共有财产的是哪项？（D） A.夫妻在婚前所有财产 B.遗嘱中确定只归妻的财产 C.夫妻双方各自为结婚所准备的各种物品 D.结婚登记后接受各自亲友赠送的结婚礼品58. 依照婚姻法的规定，有以下哪个情形不属于经调解无效，应准许离婚？ （C） A.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 B.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 C.因感情不和分居满一年的 D.重婚或有配偶者与他人同居的59.夫妻离婚后，关于子女抚养教育费的协议或者判决，（ C ）。 A不能再行变更 B只能增加，不能减少 C可以增、减、免 D可以增加、减少，不可以免除 60.因感情不和分居满（ B ），调解无效的，准予离婚。 A一年 B二年 C三年 D四年 61离婚后对当事人引起的直接后果是（ A ）。 A夫妻身份的解除 B财产的分割 C债务的清偿 D子女的抚养62.下列哪种遗嘱形式不需要证人在场即为有效（C）A.口头遗嘱 B.录音遗嘱 C.自书遗嘱 D.代书遗嘱63.下列哪种遗嘱形式效力最强。（A）A.公证遗嘱 B.录音遗嘱 C.自书遗嘱 D.代书遗嘱64.法定继承、遗嘱继承、遗赠扶养协议之间的优先顺序是（C）A. 法定继承、遗嘱继承、遗赠扶养协议 B. 法定继承、遗赠扶养协议、遗嘱继承 C. 遗赠扶养协议、遗嘱继承、法定继承 D. 遗嘱继承、法定继承、遗赠扶养协议65.下列几种遗嘱，无效的是（A）。A.甲死亡时，在遗嘱中没有为受其扶养、患有精神病的母亲保留必要的份额B.王五死亡前，由村民甲代书，立下遗嘱，村民乙、丙和其子丁在场并按下手印C.乙于70岁时立下遗嘱，后来一场大病乙变成植物人D.李四之子威胁其父，应当依其意思立下遗嘱，否则对李四不利，但李四不为所动，仍按自己意愿立下遗嘱二、多选题宪法相关内容1.现行宪法规定，宪法的修改，由( BD )提议，并由全国人民代表大会通过。 A.全国人民代表大会主席团 B.全国人大常委会 C.全国人民代表大会的各个专门委员会 D.1/5 以上的全国人民代表大会代表 2.我国宪法规定，全国人民代表大会代表享有的权有(ABCD)。A.提出议案和建议、批评、意见的权利 B.提出人事罢免案的权利；提出质询案和进行询问的权利C.在全国人大召开的各种会议上的发言和表决不受法律追究的权利D.在大会开会或闭会期间，非经许可，不受逮捕和刑事审判3.我国的中央国家机关包括（ABCDE）。A.全国人民代表大会及其常务委员会 B.中华人民共和国主席 C.国务院 D.中央军事委员会 E.最高人民法院和最高人民检察院。4.现行宪法规定，退休人员的生活受(BC) 的保障。A.国家机关B.社会 C.国家 D.原单位劳动法律法规相关内容5.按照劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，我国目前主要有三种工作时间制度，即（ ABC ）。A. 标准工时制 B. 综合计算工时制 C. 不定时工时制 D.非全日制工时制6.竞业限制，只能与用人单位的（ ABC ）的人员约定A. 高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 其他负有保密义务 D.操作人员7.导致劳动合同无效或部分无效的情形有（ ABD ）。A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 用人单位不与劳动者签订劳动合同的 D. 违反法律、行政法规强制性规定的8.用人单位进行经济性裁员时应优先留用（ ABC ）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D.患大病的职工9.解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（ ABCD ）A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 着重调解原则10.企业劳动争议调解委员会的主要职责是（ ABC ）等工作。A.调解本企业内发生的劳动争议 B.检查督促当事人履行调解协议 C.开展劳动争议预防预警 D.裁决劳动争议11.劳动