市药品检验所年工作总结

关于XXXX年工作总结的报告XX市食品药品监督管理局：XXXX年我们认真贯彻落实市局和省药检所的工作部署及安排，进行了深入学习实践科学发展观活动试点工作，认真扎实地开展了药品检验业务，通过全体干部职工的努力顺利通过了实验室资质认定复评审验收。通过系统深入地学习领会科学发展观的相关论述，进一步开阔了视野，提高了认识，统一了全所干部职工的思想，促进了各项工作的全面开展。对照检查工作目标和党风廉政建设责任书，我们按照要求较好的完成了全年的工作任务。现将主要工作简要汇报如下：一、基础建设1、年初上报了实验室改造项目初步设计方案，按照X药检发(XXXX)XX号关于XX市药品检验所实验室改造项目初步设计(初稿)评审意见的要求，对初步设计中尚存在的不足逐条进行了补充完善,上报省局项目办，现初步设计方案已通过专家审评。2、今年，通过省局和省所的关怀协调，配备了新的业务用车,解决了我所旧车已到报废期却无力购置新车的一大难题,保证了日常工作的正常运行。3、制度建设方面,在去年修订完善制度的基础上,今年对不适应形势发展的条款重新进行了修订完善,逐步形成了用制度管人管事的新格局。二、组织建设1、年初按照省、市局党组的要求,召开了班子民主生活会,在广泛征求职工意见、班子成员之间开展批评与自我批评的基础上,理清了全年的工作思路,明确了XXXX年的工作目标,并和市局首次签订了划转以来的年度工作目标责任书。 2、按照市局党组的安排部署有计划按步骤地开展了深入学习实践科学发展观活动试点工作。全所动员全员参与，通过开展系统深入地学习科学发展观相关论述，进一步开阔了视野、提高了认识，统一了全所干部职工的思想。在此活动中组织全体职工集中学习20小时以上，人均摘抄学习笔记2万字以上，每人撰写心得体会文章2篇；按照此次活动的要求，采取多种方式征求意见建议，通过汇总归纳出多年来一直困扰药检所发展的六个方面的问题，然后对存在的问题逐条进行分析，并提出了解决问题的措施和办法，规定了整改时限，明确了今后的努力方向。3、为加快我所区级精神文明单位的创建工作，推动我所社会主义精神文明建设工作全面协调发展，我们积极动员，全员参与，以创造良好的干事创业环境为重点，自力更生，艰苦奋斗，工作人员联手共建，确保办公区、实验区窗明几净，地面清洁，房顶、四壁无积尘，厕所整洁卫生；各工作人员上班时都佩带胸牌，一律使用文明用语，杜绝服务忌语；接待群众热情服务，礼貌待人，做到耐心、细心，语言通俗易懂，不推诿搪塞，不刁难办事者。积极推行了限时办结制和政务承诺制，进一步简化办事程序，缩短办事时限，切实为食品药品监督管理工作服好务。区级精神文明单位创建工作正在等待评审组的检查验收。4、狠抓了政治业务学习。从去年以来，坚持每周两次的政治业务学习。政治学习内容以报刊时事为主；业务学习内容分别由各科室准备，一个科室负责主持一个月。除学习日常业务工作中经常使用的操作规程、规范等相关业务知识外，重点学习了国家认监委下发的实验室资质认定评审准则及省质量技术监督局认证监管处编写的实验室资质认定评审准则理解要点，对其中的19个要素反复进行了系统的学习和讨论。持续集中的学习不断提高了干部职工的思想政治水平和业务技术工作能力，为各科室之间的业务交流搭建了平台，为计量认证换证验收工作奠定了基础。5、组建2个队参加了市局组织的法律法规知识竞赛，取得了较好的成绩；专业人员每人撰写了一篇学术论文，上报相关杂志论文两篇，有一篇通过市科学技术进步奖评审委员会评审。三、检品情况 我所XXXX年抽验检品数为480件。今年全年共完成抽样药品578批（次），不合格159批（次），不合格率27.5%。其中化学药品200批（次），不合格13批（次），不合格率6.5%；中成药108批（次），不合格2批（次）, 不合格率1.9%；中药材和中药饮片270批（次），不合格144批（次）, 不合格率53.3 %；全年抽验检品数量居12个地州市第一位。检品数量比上年增加20%。在做好检品的同时按时向省局、省所、市局报送了检验报告书和各类检验报表，确保上报数据准确无误；每季度对检验报告进行全面分析，向市局提交全市药品质量动态和抽验指导意见，及时为一线的监督检查工作提供了可靠的技术服务和监督依据。四、实验室管理 今年又到了计量认证换证时间。我们以此为契机，年初按照新的评审准则要求首先完成了质量体系文件的改版修订工作。对仪器的分类摆放、养护及使用记录、检品的存放、试剂配制记录、标准品的使用台账等做了相应的修订和完善，按要求对仪器进行了检定、期间核查，并加强了对实验室的管理；在做好硬件管理的基础上，狠抓了质量体系的运行。对去年省所领导督察指导时提出的问题，一一进行了整改，例如不合格样品的保存、试剂的配制记录、检验报告书的封面等都得到了补充和完善。XXXX年10月31日-11月2日，XX实验室资质认定评审组一行在对我所硬件设施、设备、软件资料、人员等进行认真的检查审核后得出“基本符合”的结论, 随后我所立即召开了所务会议,研究制订了整改方案,各相关责任科室按照整改方案对“不符合项”和“基本符合项”的相关内容进行了认真的整改,在全体职工的努力下,我所顺利通过了实验室资质认定复评审，取得了新的计量认证证书。五、大型仪器的管理 我所的大型仪器设备有高效液相色谱仪、气相色谱仪、双波长薄层扫描仪、紫外可见分光光度计等。除气相色谱仪、双波长薄层扫描仪因配备不足、没有检品未运转外，其它仪器均正常运行。对这些检验仪器我们都实行专人保管，按期进行检定或自校准，并建立有详细的仪器使用记录，制定有维护计划等。六、外出学习培训情况 为了提高职工的综合素质，我们提倡和鼓励职工参加各级各类形式的学历教育和相关的学习培训。按照上级安排，年内先后有5人外出参加中短期培训，其中三人分别赴上海、江苏和中检所，每人进行为期三个月的进修学习。现有2人已在上海市药检所、江苏省药检所完成了3个月的学习、1人在中检所学习了2个多月。二人参加了省局和省所的短期培训。对在外学习的职工我们定期通过电话向所在单位了解他们的学习生活情况，然后与本人交流沟通，并要求其做好工作日志，学习期满后完成一篇汇报材料，回来后给全体职工进行一次学术讲座。七、存在的问题 我们在市局和省所的领导下，各项业务工作进展顺利，单位工作秩序良好，人员情绪稳定，工作井然有序，未发生任何重大责任和安全事故。但按照市局和省所的要求，各个方面还存在很多不尽人意的地方，如：1、班子建设有待进一步加强，领导班子的思维理念有待更进一步的提高；2、药品检验检测能力还不能很好地适应市场发展的需要，技术监督作用发挥的还不够充分；3、科研活动及学习氛围不浓，信息共享、技术合作与交流还不够深入；4、班子成员和党员干部的模范带头作用发挥的还不够好，职工敬业精神、团结协作精神不强，缺乏凝聚力，单位正气不足。5、规章制度建设、强化管理模式还有待进