名医评选活动方案(共7篇)(精简版） .doc

名医评选活动方案(共7篇)名医评选活动方案(共7篇) 篇一：“江淮名医”评选活动实施方案附件： 安徽省“江淮名医”表 图片已关闭显示，点此查看 12 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 4 图片已关闭显示，点此查看 5 图片已关闭显示，点此查看 篇二：“创名科、争名医”活动实施方案xx医院 开展“创名科、争名医”活动实施方案 按照医院2016年工作要点总体部署，为进一步加强全院卫生人才队伍建设，推进“创先争优”活动深入开展，现就开展“创名科、争名医”活动，制定如下实施方案。 一、指导思想和工作目标： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在全院广泛深入开展“创名科、争名医”活动，进一步引导和激励广大医务工作者弘扬“创先争优、博爱敬业、务实为民”的精神，营造“科学发展、尊重人才”的舆论范围，努力实现一流的管理、技术、服务。 二、活动范围 “争名医”活动参加范围为全院各科室注册医师，包括被单位返聘并坚持正常工作的退休医师。 “创名科”活动参加范围为全院各临床医技科室。 三、“名医”、“名科”、评选标准及条件 （一）“名医”评选标准及条件 坚持“医德高尚、医技精湛、全县一流”、“看得准、治得好、花的少”、“患者满意、同行服气”的评选标准。基本条件如下： （1）专业职称。在我院注册的执业医师，中级职称3年。 （2）医德医风。品德高尚、作风正派，责任心强、踏实敬业，口碑很好。患者满意度达到98%以上，无关于服务态度的投诉（当面、信件、电话投诉）。无违法违纪违反政策规定行为、无收受“红包”、“回扣”和进行药品、器械代理等问题。无“二级负主要责任”以上医疗事故和医疗纠纷上访事件。 （3）技术水平。在本学科领域有所创新及较大影响，具有丰富的临床经验，掌握高、精、尖诊疗技术。疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行；无超范围越科室收住病人；规范书写各种医疗文书，终末质量控制，无乙级（含乙级）以下病历；合理用药合格率大于90%；各种特殊检查、治疗知情同意书，自动出院申请书等签署率100%。 （4）科教能力。指导本科室的科研教学工作，引进、推广先进技术和适宜技术，并有创新成果。积极带教学生并进行科内业务讲课。 （5）精力投入。全部精力用于专业发展与应用上，坚持每周定期查房和门诊值班制度。诊治病人量不低于本科室同级医师平均值。 （6）社会责任。认真完成上级部门交办的各项指令性任务。在各项工作中特别是危险困难中发挥模范带头作用。 （二）“名科”评选标准及条件 坚持“全县领先、全市有位、科学管理、风清气正”、“管理好、服务好、疗效高、费用低”的评选标准，侧重于“团队精神”和“整体实力”。基本条件如下： 1、管理水平。环境整洁、流程合理、服务周到。建立健全科级质量管理与控制机制和绩效考评体系，严格落实十三项医疗质量核心制度。积极开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理以及“优质护理示范”工程。医疗质量和绩效运行考评各项指标明显优于同等级别科室。没有任何形式的科室内收取现金的情况。无收受“红包”、“回扣”和进行药品、器械代理等问题。 2、服务水平。门（急）诊人次、住院人次、手术人次在本专业保持本辖区病例的较高比例。无关于服务态度的投诉（当面、信件、电话投诉），出院患者满意度达到95%以上。无违法违纪案件及违反政策规定的情况、无“二级负主要责任”以上医疗事故和医疗纠纷上访事件。入院须知讲解率100%；病人对责任护士、主管医生的知晓率100%。 3、诊疗水平。设备配置先进，人才队伍强大，软、硬件优势明显。高、精、尖技术的临床应用和急危重症病例的抢救手段处于全市、全县前茅。本专业原则上应有名医。无超范围越科室收住病人；终末质量控制，乙级病历发生率低于5%，不能出现丙级病历；合理用药合格率大于90%； 4、人力资源。卫生技术人员配备充足，医床比和护床比按照实际开放床位计算不低于卫生部部颁标准，无违法违纪执业行为。人员梯队结构合理。 5、科研教学。有科研的科室，根据情况加分。 6、健康指导。积极开展健康教育进医院、进社区和医疗卫生“三下乡”活动。 四、名医、名科否决条件 在管理期内出现下列情况之一，予以取消称号。1、发生“二级负主要责任”以上医疗事故。 2、出现医疗纠纷到市级以上上访事件。 3、有索贿受贿或收受“红包”行为。 4、发生安全生产事故或违法违纪案件及违反政策规定的情况。 5、在各种考评指标中出现被“一票否决”的事项。 五、时间安排 “创名科、争名医”活动是一项长期的系统工程。每两年为一个创建周期，第一年进行申报，第二年底进行一次阶段性总结。2016-2016年度创建活动分三个阶段进行。 （一）动员部署阶段（2016年3月）。研究制定开展“创名科、争名医”活动实施方案，召开动员大会，进行统一部署。 （二）组织争创阶段（2016年4月至2016年11月）。各科按照实施方案抓好活动的开展。 （三）总结表彰阶段（2016年12月）。医院对一个周期的创建活动开展情况进行考评验收。对本周期评选的“名医、名科”进行隆重表彰，广泛宣传，在全院形成“学技术、比服务、创先争优”的浓厚氛围。今年12月进行阶段性初评，明年12月进行总评。 六、评选方法 采取自下而上层层、申报，领导小组办公室综合考评，社会与同行评选，评委会评审的方法进行评选。 （一）、申报。每个创建周期内的第一年的10月份进行和申报。“名医”由医师所在科室和申报；“名科”、由医院相关职能科室。 （二）综合考评。每年11月份，由领导小组办公室组成考评组对、申报的“名医、名科”进行综合考评。 （三）社会与同行评选。根据两个年度的综合考评结果，由领导小组办公室择优确定初步入选名单，并负责组织社会与同行评选。一是通过媒体向社会公布初步入选名单及主要业绩，广泛征求群众意见，并组织公开投票；二是向医务人员公布初步入选名单及主要业绩，广泛征求意见，并组织公开投票。 （四）评审及确定。根据社会与同行评选情况，组成专家评审委员会进行评审，提出建议名单，由领导小组研究确定。首批拟评选“名医”1名，“名科”2个。七、表彰奖励 “名医、名科”由医院命名表彰，颁发证书或牌匾，并给予以下奖励： （一）被评为“xx医院名医”的，给予一次性奖励3千元。 （二）被评为“xx医院名科”的，给予一次性奖励5千元。 八、管理与考核 （一）被命名为“名医、名科”的管理期为两年，每个管理期内考核一次，考核合格的不再参与评选，继续享有“名医、名科”荣誉称号，但不在给予物质奖励。 （二）考核不合格或发生否决情况的取消资格。被取消“名医、名科”资格后，再次参评被命名的，不再给予物质奖励。 九、活动要求 （一）高度重视，加强领导。开展“争名医、创名科”活动是营造最有影响力和最具价值服务品牌的战略举措，也是推进深化医疗卫生改革的重要手段。医院成立“争名医、创名科”活动领导小组（名单附后），领导小组下设办公室，办公室设在 。各科室要高度重视，切实加强组织领导，确保活动扎实深入的开展。 （二）统筹安排，确保成效。要把开展“争名医、创名科”活动与推动各项卫生工作有机结合起来，真正把活动成效体现在提高服务意识、执行能力、工作效率、人才优化、技术创新水平上。 （三）坚持原则，把握导向。评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，严禁弄虚作假。要坚持向临床一线倾斜，切实把德技双馨、深受患者群众欢迎和誉的医务工作者评选出来。 “争名医、创名科”活动领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 篇三：名医培养实施方案*医院名医培养实施方案 为营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才的良好环境，进一步加强医院学术技术带头人队伍建设，大力增强医院的核心竞争力，增进广大群众对医疗工作的理解和支持，以适应我院基础快速发展的需要。我院党委决定实施“名医培养工程”，加速培养、引进和造就医德高尚、医术精湛、服务优质、群众扬，能够代表我省医疗水平和医德医风形象的医务人员，促进医院又好又快发展，特提出如下实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”为指导，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强卫战略。通过培养名医工程，发现、培养、表彰一批医术精良、医德高尚、群众认可的医务工作者，引导广大医务人员强化临床业绩意识、品德意识，展示优秀医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，为深化医药卫生体制改革、保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。 二、 目标和任务额 2016年起，用十年左右的时间，通过实施“名医培养实施工程”培养一批医德高尚、被国内省内同行认可、具有较高学术技术水平的名医。培养5-10名在省内同专业领域内具有领先水平的名医，力争推出1-2名在国内同专业领域具有一定影响力的名医。各临床医技科室要根据自己专业发展情况制定规划，确定培养目标，形成“老、中、青”相结合的名医梯队。使我院逐步形成一支规模较大、素质优良、结构合理、能够适应医疗卫生事业发展需要的医疗和科研队伍。 三、 实施步骤 （一）加大培养力度 1.时间：6-8年 2.培养方法： 1）设立专项资金 2）外派学习：学习国内、外先进技术和方法，进行本专业领域的科 学研究和业务进修，提升医疗队伍医疗技术和医德医 风水平。 3）院内选拔：通过公平、公正、公开、择优的原则和德才兼备、注 重实绩、业内认可、群众称的原则，在院内医疗队 伍中选出拔尖人才进行重点培养。 4）引进新技术、开展新项目，提高科研能力。5）人才引进：每年有计划地引进一定数量的国内名校毕业的医学人 才。 6）与医学院校合作培养高水平的人才。 （二）多渠道多方位向社会宣传介绍 1.原则：时机成熟时推出。每年第一季度，由“名医培养工程”办公 室提出计划，提交医院党委会议研究决定。 2.方法：报纸、电视、电台、网络等形式。 四、保障措施 （一）加强领导。在医院成立“名医培养工程”领导小组，全面规划“名医培养工程”建设，并负责组织实施工作。 （二）工作原则。在工程建设中。要坚持公平、公正、公开的原则；坚持鼓励创新、优化环境的原则；坚持与重点学科和特色专科建设相结合的原则；坚持优中选优、优中拔尖、保证质量、宁缺毋滥的原则。 （三）重点宣传。对确定为“名医培养工程”人才储备人员，将进一步加大宣传力度，充分利用各种媒体进行宣传报道，大力宣传名医先进事迹，激励他们为卫生事业发展作出更大贡献，稳步推进工程的实施。（四）激励机制。对进入我院“名医培养工程”人才储备人员，医院将在科研课题申报、成果评审、评优评先方面给予优先支持，同时在津补贴奖励和休假方面有所优待。为保障名医工程的顺利实施，医院每年设立专项基金，用于引进、培养、科研和宣传等花费。 （五）考核机制。为保证“名医培养工程”的质量，领导小组每年定期对工程储备人才进行考核。实行能者上，庸者下的原则。 “名医培养工程”建设是一项长期的系统工程，此项工程的启动和实施，是我院加快培养医学学科带头人的一项重要举措。顺利实施“名医培养工程”建设，能够进一步激发广大医务人员的积极性，有力促进医院各项工作的深入开展，为医院的长期可持续发展奠定人才基础。 篇四：市级名中医评选方案关于评选市名中医的实施方案 （讨论稿） 为贯彻落实国家有关建设名医、名院、名科工程的精神，现计划在全市范围选拔一批中医名医，为我市树立一批热爱中医事业，医术高明，医德高尚的榜样，故特制定都江堰市名中医评选的实施方案。 一、指导思想 遵循中医药发展规律，保持和发扬中医药特色优势，推动继承与创新，丰富和发展中医药理论与实践，选取一批名中医药专家，培养和造就一批高层次的中医药人才，促进我市中医中药协调发展，为提高人民健康水平服务。 二、评选领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设评选办公室，由 任办公室主任，抽选各单位专家组成评选工作小组，负责具体评选工作。 三、评选办法 1、本方案适用于都江堰市名中医评选； 2、评选工作将严格遵守公开、公平、公正、客观的原则，注重实绩。 3、市名中医的评选，每三年开展一次。 4、“名中医”评选每批不超过30人。5、凡符合条件的人员，可在个人申报、民主评议的基础上，由 所在单位，填写申报表报市卫生局。 四、评选条件 坚持党的四项基本原则和“三个代表”重要思想，遵纪 守法，热爱中医事业，求真务实，医德高尚，具有全心全意为人民服务的精神。 具有中医（中西医结合医、民族医）执业医师资格，并 在合法医疗机构注册登记，从事中医临床工作十五年以上（含十五年），未发生过医疗事故。 具有扎实的中医理论基础和丰富的临床诊疗经验，在诊 治常见病、多发病和某些疑难病、危急重症方面具有独特的诊疗技术专长；善于运用中医辨证论治理论体系治疗本专业多种疑难病或危急重症，服务质量优良，在日均门诊人次、年住院治疗人次、查房、会诊和诊疗技术质量等方面，均在本地区同行中领先。 勇于创新，积极继承、发扬中医临床医学，汲取现代科 学技术，在提高中医临床医疗技术水平和临床疗效方面成绩显著，中医、中西医结合、民族医医疗技术特色突出。 坚持在临床医疗第一线工作凡为都江堰市名中医候选人者应在本地区有较高 的知名度，在都江堰市范围内有一定知名度。 - 2 -近五年，在省级及以上医学期刊上发表有较高学术水平 的本专业论文1篇以上主持中医临床科研项目并取得成果；或承担市局级中医 药临床科研课题；或获得过市局级以上中医药科技成果奖；或曾获市科技进步奖、市局级中医药成果奖者。 在继承发展中医临床学术和提高临床医疗技术水平中业 绩突出的优秀中青年临床医疗技术人员可予评选。 以上条件，前6条为必备条件，后3条为优选条件. 申报材料包括以下内容： （一）“都江堰市名中医”申报表 （二）相关证明材料 、省级中医药管理部门提供的医德医风、社会声誉、社会影 响等相关测评材料； 2、 所在单位提供的综合评价材料，包括被人员的政治表 现、业务水平、临床医疗工作业绩、论文著作、研究成果、病员评价、社会效益和经济效益等情况，并有确切的数据。 3、 个人提供的相关材料，包括： （1）医师资格证书、医师执业注册证书复印件。 （2）专业技术职务资格证书复印件。 （3）省级名中医荣誉证书复印件。 （4）临床医疗主要业绩材料（包括临床医疗技术特长、学术论 文、著作、科技成果获奖证书等复印件）。 - 3 -（5）针对中医药事业发展中的重大或关键问题献计献策材料 （包括人大、政协提案、领导批示等意见、建议和被采纳情况的材料复印件）。 （6）其他相关材料。 五、 评选程序 1、形式审查评议。评选办公室根据申报要求，对各省申报材料 进行形式审查，审查合格的提交评审小组评议。 2、综合评议。由专家委员会按照评选条件，对申报者进行综合 评议，形成评价结果和综合评议意见。 3、领导小组审定。领导小组根据评审小组的综合评议意见，进 行审核，确定“都江堰市名中医”人选。 4、评选结果公示。在相关新闻媒体上公示人选名单。自名单公 布之日起，任何单位或个人如有异议，应在个工作日内采用书面意见形式向评选办公室提出。个人提出异议的，应在书面材料上签署自己的真实姓名、工作单位、联系地址和电话；单位提出异议的，单位法人应在书面材料上签名并加盖单位印章，否则将视为无效、不予受理。对于有异议的提名人，评选工作办公室组织调查核实后，由评选领导小组进行裁决。 5、评选结果确认。根据公示及领导小组裁决，由市卫生局发文 确认“都江堰市名中医”人员，授予“都江堰市名中医”称号，颁发证书。 六、名中医工作职责 1、名中医应充分发挥临床医疗工作优势，积极开展新业务、 - 4 -新技术、不断提高业务工作水平。 2、名中医应积极参与我市中医公共卫生工作，并积极参加 指导诊、防、治的宣传教育和义诊工作。 3、名中医应发挥医学教育科研带头作用，积极参加医学科 研项目申报和研究，积极开展临床教学和继续医学教育工作，积极开展师带徒工作。 4、“名中医”资格实行动态管理。被评选上的“名医”，有 下列情况之一者，将收回名医证书，同时予以公告，名医称号自动失效。 发生医疗事故者。 由于本人责任心不强，发生重大医疗纠纷造成恶劣影响 者。 接受药品回扣等商业贿赂者。 违反国家法律法规追究刑事责任的。 发生其它应取消“名医”称号资格的事件者。 二一年十二月二十三日 - 5 -都江堰市名中医候选人申报表 姓 名： 单 位： 申报部门： 填写日期： 都江堰市卫生 二一一年四月制 - 6 - 局一、基本情况 图片已关闭显示，点此查看 二、个人特长简介 图片已关闭显示，点此查看 - 8 -三、主要临床经验总结、学术论文、教材及著作情况 图片已关闭显示，点此查看 - 9 -四、奖励及荣誉称号 图片已关闭显示，点此查看 注：含各类中医药科技成果奖励 五、审核情况 图片已关闭显示，点此查看 - 10 - 篇五：十佳健康家庭评选活动方案十佳健康家庭评选活动方案 为进一步提高我社区居民健康素养水平，让健康的生活方式走进家庭，以健康家庭促进家庭成员健康，更好地推动健康社区的建设，根据昆明市十二五卫生事业发展规划的总体部署和安排，决定在社区全面启动十佳健康家庭评选活动。活动具体安排如下： 一、评选范围： 社区所有居民的家庭均可参加评选。 二、评选时间 2016年 （待定） 三、评选条件： （一）具有健康的生活环境，房屋内外整洁环保。 （二）具有健康的家庭氛围，家庭关系融洽，和睦。 （三）具有健康的身体心理，家庭没有重大病史、生理缺陷和严重慢性疾病。 （四）具有健康的生活行为，良好的饮食习惯，家庭成员普遍重视运动和锻炼。 （五）具有健康的公众形象，家庭成员均能遵纪守法，诚实守信，乐善好施，乐于助人，邻里团结。 凡有下列情形之一者，不得参加评比： （一）家庭成员有违反国家政策、法令，造成不良影响者； （二）夫妻、婆媳、翁婿发生纠纷，有不良影响者； （三）家庭成员与邻里吵闹，不能和睦相处者。 四、评选方式 “十佳健康家庭”的评选活动由“十佳健康家庭”工作领导小组负责组织实施，首先由各小区根据评选标准3-5户健康家庭，然后，由社区召开专门会议进行评审，最后将评选出的“十佳健康家庭”进行公示并上报活动领导主委会办公室备案。 五、评选要求 1、由家庭成员领取申请表（见附表1）张榜公布社区审查活动主委会审批授牌。 2、社区本着推出一批在家庭生活中倡导健康科学的生活理念，自觉建立科学、文明、健康生活方式的“十佳健康家庭”的原则，精心策划，认真组织，客观公正地开展“十佳健康家庭”评选。 3、严格按照评选条件，确保评选质量。 4、撰写上报的事迹材料，要简明扼要，重点突出，事迹清楚，具体真实。 六、评选办法： 1、以家庭为参评主体，采取社区居民和家庭自荐相结合的方法。 个人自荐者到所在物业公司填报材料。 2、健康家庭的评选活动由社区牵头，采取家庭自评、群众评议、民主、逐级报批等方法，由家庭对照健康家庭条件进行自查，自愿填写申报表，经审核后，将名单报“十佳健康家庭”活动主委会通过；最后确定的获得“十佳健康家庭”荣誉称号，颁发奖杯并予以表彰。 七、管理办法 “十佳健康家庭”实行动态管理，一户一档，每年复核一次，对违反“十佳健康家庭”条件者及时予以取消奖杯。 八、活动领导机构及负责人 活动主委会主管部门：昆明市健康教育协会、昆明市妇女儿童联合会、云南电视国际频道、昆明国防医院、街道办、社区居委会。 活动小组组长： 副组长： 成员： 九、“十佳健康家庭”颁奖仪式 （一）颁奖时间：待定 （二）颁奖地点：待定 十、宣传工作 对“十佳健康家庭”进行电视台专题采访于宣传工作 昆明国防医院 2016年.8.8附表1 “十佳健康家庭”表 图片已关闭显示，点此查看 篇六：20160213百位名医在港城活动实施方案广告经营管理中心医疗健康部 2016年秦皇岛日报社“百位名医在港城”活动企划 前言：据一项有关“如何选择医院”的问卷调查显示，“知名医生、先进设备、就诊环境”是病人选择医院占前三位的要素，其中，“知名医生”是病人选择医院的首要因素。 在很多患者看来，医生就是医院的灵魂，医生专业水平的高低、诊治疾病的能力，直接代表着医院的综合实力。“名医”成为患者选择医院的风向标，基于此，我部特组织策划了“百位名医在港城”系列活动，通过秦皇岛日报秦皇岛晚报的平台，集中将我市的名医进行展示，让普通百姓通过我们的展示了解更多的名医信息，切实做到惠民、便民、利民。 活动目的：展示我市知名医生，宣传医院综合实力，提供优质求医信息，切实服务普通百姓。 活动对象：我市各医疗机构中具有相关资质、职称的医生。（需医院开具相关证明或留存本人资质职称证书复印件等。） 操作模式：在秦皇岛日报秦皇岛晚报以专版形式刊出，配有专栏统一标识。以刊发整版为主，1/2版及其他版面为辅。 费用预估：秦皇岛日报秦皇岛晚报均执行20000元/版的价格。以黑白版面为主，如遇彩版不再加价。 整版20000元 1/2版10000元 1/4版5000元 2016年2月 医疗健康部 篇七：“医师活动月”活动实施方案孝南区妇幼保健院二0一0年 “医师活动月”活动实施方案 为切实增强广大医师的质量意识、服务意识、创新意识和安全意识，大力强化广大医师的法制观念、价值观念和全局观念，努力提高医师队伍的执行力、亲和力、向心力和凝聚力，孝南区妇幼保健院决定二0一0年六月开展“医师活动月”活动，活动实施方案如下： 一、指导思想和目的 以“加强医疗质量和医疗安全管理”为主题，围绕“质量、安 全、服务”三个重点环节，通过名医评选、有奖征文、演讲、制度学习、专家讲座、“三基”考核等有效措施，促进我院医疗服务质量及管理水平持续改进。 二、活动目标 通过开展“医师活动月”活动，达到“规范医疗行为，提高医疗服务质量，强化安全意识，构建和谐医患关系”之目标。 三、组织领导 成立“医师活动月”活动办公室： 主 任：杨 君 副主任：程英惠 向东劲 成 员：李红军 王巧娥 王小萍 曾锋凤 丁云燕 李伯平 游佳明 周剑武 孔小玲 罗秋云 杨翠琴 乐成敏 邓永灿 陈国华 刘小英 曾 倩 邓佩霞 彭 皓秘 书：李红军 医务科负责活动办公室日常工作。 四、实施步骤 本次“医师活动月”活动的时间集中安排在六月份。为保障活动的顺利进行，我们计划分三个阶段进行。 一）、宣传发动阶段（5月-6月5日上旬） 1、活动前期筹备 程英惠、向东劲两位业务院长多次组织医务科、临床、医技科主任召开活动前期筹备会，会后各科室主任传达会议精神，层层发动宣传、造势。 2、活动的动员及宣传 （1） 用各种形式广泛宣传开展“医师活动月”活动的重要性及对医院可持续性发展的意义。通过悬挂标语横幅、医院网页、妇幼人等多种形式在院内外营造活动氛围。 （2） 6月 3日 下午程英惠副院长主持召开“医师活动月”活动启动大会，杨君院长做重要报告；参会人员包括我院所有医师。 二）实施阶段（6月5日6月28日） 活动内容和安排 1、“名医、优秀医师”评选 6月3日 下午动员大会结束后，程英惠副院长宣布孝南区妇幼保健院首届“名医”评选活动暨2016年度“优秀青年医、技师”评选活动正式开始。2、医德、医术、医疗安全培训 （1）6 月4日下午 程英惠副院长主持举办医德、医术、医疗安全培训视频讲座，要求全院医师（含老专家、教授）参加。通过培训进一步加强医务人员职业道德教育，净化医疗环境，构建和谐医患关系 （2）6 月 18日下午 医务科李红军主任主持举办医务人员言语沟通技巧讲座，要求各临床、医技科室全员参加；内容有医疗中正确沟通常用语，医护人员通俗回答患者及家属医疗常见问题要点，医疗中沟通“忌语”。提高医护人员善于运用语言艺术，达到有效沟通，使病人能积极配合治疗，早日康复，建立良好医患关系。 3、三基三严技能操作培训及考核 6月14日-20日由医务科组织对