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大学生选择实习必知的四大策略“炙热笼夏暑，艳阳送春岚”的诗句道出了夏季的临近，也是大批在校生和毕业生开始涌向社会，走向职场的时刻，随着近年来中国大学生就业形势日趋严峻，就业压力逐年增加，越来越多的大学生会选择在正式进入职场前参加各种的社会实践或就业实习，以积累自己的就业砝码，增加职场工作经验。中国著名的职业培训专家韩少云先生指出：大学生参加实习是职场入门的基础课，成功就业从暑期实习开始。一、80%大学毕业生有实习经历，以与专业相关的实习为主80%的2009届大学毕业生有实习经历。麦可思调查研究显示，79%的“211”院校毕业生、76%的非“211”本科院校和高职高专院校毕业生在毕业前实习过，其中以与专业相关的实习为主，分别占47%、47%、40%。但无论哪类院校，都仍有20%以上的毕业生没有接受任何实习。值得注意的是，学校或学历层次越高，有专业相关实习经历的毕业生就业率越高，而且“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校分别相差6、7、8个百分点，对于有专业无关实习则正好相反，学校或学历层次越低，就业率则越高。二、毕业生毕业前的实习经历与毕业半年后的薪资密切相关从薪资来看，有实习经历的2009届大学毕业生半年后平均月薪普遍高于无实习经历者。其中，有专业相关和无关实习者半年后平均月薪最高，“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校分别为2961元、2433元、1988元；无实习经历者则分别为2714元、2211元、1883元。三、有实习经历的毕业生离校时的工作能力普遍高于未实习者有实习经历的毕业生在就业状况上表现较好主要是由于其离校时掌握的工作能力水平较高，能更好满足社会初始岗位的工作要求。麦可思研究显示，各类院校有实习经历较无实习经历的毕业生离校时掌握的工作能力水平高4个百分点，工作能力满足度也高出2-3个百分点。实习使大学生在工作经验与能力上有了一定优势，可以节约企业的培训成本，自然容易被考虑优先录用。达内IT培训集团软件人才中心的职业专家指出：大学生在找实习的过程中，大一、大二时可以不必追求专业对口、职业定位；大三、大四时，要着重去找与心仪职业相关的实习。第二，如果实在找不到理想的实习职位，一个非相关的实习也比没有好非专业实习同样可以培养职场文化。但这并不是说实习越多越好，实习的前提是不影响学业的完成。第三，在实习时，大学生要以主动、积极的心态去学习职场规矩，不要指望企业精心照顾自己。实习重点并不在于该学什么技能，而很长一段时间内在于学习职场的规则待人接物、这个行业和这个职业交流的方式集中在职场文化与道德。这些在求职过程中非常重要，面试主要观察的即是毕业生的举止和职场文化。并且，如果大学生的职场文化到位，就会缩短职场的磨合期，迅速提升上去。第四，在选择实习企业类型上，民企
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