劳动合同管理暂行规定.docx

劳动合同管理暂行规定1. 为加强公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，促进公司经营、生产的发展，提高经济效益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。2. 本规定适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。3. 劳动合同管理在总经理领导下，由总经理办公室负责综合管理。4. 劳动合同应以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式三份，当地就业机关、公司和员工各执一份。5. 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。6. 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前三个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。7. 劳动合同应由公司总经理与员工本人签订，劳动合同自合同签订日起生效。8. 劳动合同签订后，公司自签订之日起五日内到劳动人事主管部门备案。9. 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。10. 由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。11. 在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。12. 公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。13. 员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 14. 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。15. 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。16. 劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和已完成一定的工作为期限三种。1) 原系固定员工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者本单位工作年限满20年的，如本人提出订立无固定期限劳动合同的由员工与协商签订。2) 在本单位连续工作满10年以上的，员工可提出订立无固定期限的劳动合同，由员工与公司协商签订。3) 订立劳动合同的期限：一般管理人员、后勤及生产辅助人员，一般为12年 ，最长不超过3年；技术人员、大中专毕业生，一般为23年，最长不超过5年；助理级别以上人员可一次续签劳动合同的期限可适当延长。19. 公司可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限1年以内（含1年）的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上5年以下（含5年）的，试用期不超过3个月；劳动期限5年以上的，试用期不超过6个月。劳动合同期限届满，员工改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。20. 劳动合同生效时间以劳动合同中约定的生效日期计算。终止期限以劳动合同约定的终止期限最后一天的24时为准。21. 员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同:1) 在试用期间被证明不符合录取条件的；2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3) 严重失职、营私舞弊或泄漏公司秘密，给公司和国家造成损失的；4) 被依法劳动教养或追究刑事责任的;22. 公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果公司违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。23. 合同期满后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动人事主管部门备案。24. 因下列情况之一而解除劳动合同的，员工在本公司工作十年以内的，每满一年发给相当于本人一个月的工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年发给相当于本人一个月的工资的经济补偿金。1) 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2) 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；3) 公司按照有关规定进行经济性裁员的；4) 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5) 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；25. 因下列情况之一而解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。1、因违法违纪被解除劳动合同的；2、个