企业年金计划书(doc 18)

企业年金计划书 目录 企业补充养老保险与企业年金的区别建立企业年金的意义企业年金的资金来源及列支渠道企业年金计划实施类型建立企业年金的程序企业年金计划内容 企业补充养老保险与企业年金的区别 补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力 在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险 企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 自愿建立的补充养老保障制度 企业年金是基本养老保险的重要补充 也是多层次养老保险体系的一个重要组成部分 社会基本养老保险面临问题退休金替代率较低我国的基本养老保险目标替代率约为60 实际测算仅为30 40 养老保险目标替代率83 我国社会养老替代率58 北京市2001年月职工社会平均工资1508元 02年养老金800元 替代率约53 北京市2002年月职工社会平均工资1727元 03年养老金850元 替代率约49 北京市2003年月职工社会平均工资2004元 03年养老金1000元 替代率约50 建立企业年金的意义 建立企业年金的意义 基本养老保险构成劳动者的保障主要由以下三个方面构成社会保险基本保障企业补充保险保障个人储蓄替代率60 替代率30 替代率10 建立企业年金的意义 政策支持北京市劳动局关于在城镇企业中试行的通知 京劳险发 1995 439号 关于印发 中关村科技园区高新技术企业建立年金制度试行办法 的通知 京劳社养发98号 劳动和社会保障部第 20 号 企业年金的资金来源及列支渠道 资金来源企业年金的缴费由单位承担 列支渠道福利费工资结余高新技术企业优惠政策 中关村科技园区高新技术企业建立年金制度试行办法 京劳社养发 2001 98号文件中规定 建立企业年金制度时 企业缴费在企业工资总额4 以内的部分可以从成本中列支 准予在缴纳企业所得税前全额扣除 职工按规定领取企业年金时应依法缴纳个人所得税 企业年金计划实施类型 企业年金计划实施类型保险公司基金公司地方社保机构 建立企业年金的程序 企业年金内容设计及确认职代会审议企业年金计划实施HR系统管理准备员工培训 企业年金计划内容 企业年金设计计划的总体原则公平性 与公司人力资源政策结合 建立缴费 待遇与员工工资的合理关联 体现公平合理原则 起到激励员工积极性 增强企业凝聚力的作用 安全性 由于企业年金是员工退休之后的 养命钱 投资安全性尤为重要 故采用保险公司直接管理方式 与企业自有资产相分离 保持资金的独立性 使企业年金在投保企业面临清算 破产 并购等极端情况时不会受到影响 合理性 企业根据自身的经济承受能力合理制定企业年金计划的缴费水平 成本应该能够被企业有效的消化 不会影响企业的竞争力 企业年金计划内容 适用范围和保障对象 适用范围集团所属事业群 均可为员工建立企业年金 SBU所属合资公司建立企业年金事项 由其董事会决定 保障对象参加北京市基本养老保险社会统筹并能按时足额缴纳基本养老保险费的正式员工 同时 须在集团服务满一年且人事关系已转入集团 账户设置企业年金每年定期由单位依保险条款约定转入商业保险公司开设的 企业年金 专户中 企业年金 账户设置分为 单位账户 由保险公司为投保单位建立的账户个人账户 投保单位为员工建立的个人账户 企业年金计划内容 账户设置 企业年金计划内容 缴费标准 缴费标准企业年金缴费全部由单位按上年度本人月均工资作为年缴费标准 个人暂不缴费 一次性补差集团内部累计服务年限满5周年以上的员工 每增加一年服务年限 首年缴费标准增加10 最多不超过缴费标准的100 服务年限一次性补差服务满5年首年缴费标准的50 服务满6年首年缴费标准的60 服务满7年首年缴费标准的70 服务满8年首年缴费标准的80 服务满9年首年缴费标准的90 服务满10年及以上首年缴费标准的100 企业年金计划内容 企业年金年度核定 企业年金年度核定每年四月由集团公司统一核定各部门当年企业年金缴费额度与缴费标准 企业年金年度缴费标准一经确定 一年内不变 企业年金计划内容 企业年金支取 退休领取员工经审核 符合国家规定退休条件并办理退休手续后 其企业年金个人账户储存额 本金及利息 可采取一次性领取 分期领取等形式由保险公司发放退休养老金 领取养老金标准见附件 身故领取员工 被保险人 于约定养老保险金领取年龄的保单周年日前身故 由保险公司按参保条款规定给付身故保险金 同时保险责任终止 企业年金计划内容 企业年金支取 离职保险金员工 被保险人 申请离职 须在集团服务年限满3年及以上且无任何违规 违纪记录 经本人申请 公司核准后 可根据服务年限按比例支配其个人账户中的企业年金本金和利息 员工因工作需要在BOE集团内部调动 可暂时封存其个人账户中的企业年金本金和利息 出现下列情况之一者 由公司分配个人账户中的企业年金本金和利息 在职期间 因违纪由公司辞退 开除或除名处理 企业年金计划内容 日常管理 企业年金日常管理集团设立企业年金管理委员会 由集团人事行政副总裁 人力资源部部长 计划财务部部长 工会负责人组成 管理委员会负责企业年金的确定与调整 并对各部门