


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编号SX/G.SC04-10版本号1修改号0产品切换或暂停生产的管理规定 1 概述为了防止产品切换或暂停生产期间造成半制品、半成品、成品堆积在生产现场,引起产品之间规格相互混合,造成生产现场混乱,产品质量无法保证,对产品切换或暂停生产从管理上进行规定,规范工作流程,确保切换或暂停过程持续有效。2 产品切换或暂停生产的描述 有计划的产品品种规格调换成另一品种规格生产,即为“产品切换”。如:导槽切换为头道、前门切换后门生产。某一产品由于因停电、断料、设备故障、生产人员、质量原因造成的停产,且当班即刻无法连续生产,称为“暂停生产”。3 产品切换或暂停生产工作程序3.1 产品切换时切换产品一律安排在早班进行,夜班在产品切换前确保满箱入库(当班按满箱入库引起的欠产或超产,均按满产计算)。暂停生产根据指令确保满箱入库。3.1.1 计划员下达产品切换指令,填写产品切换或暂停生产计划单、换模单。3.1.2 计划单规定切换日期、前一班的半制品领用数量、成品的生产数量,成品数量以整箱为准,不得留有零头。半制品领用量以满足当班生产量为准。3.1.3 分管组长接到产品切换或暂停生产计划单后,即刻安排相关工作,督促操作工按满箱生产计划配制半成品,参照生产现场上一班装箱余数,确定定长、硫化、修边等岗位生产数量。成品满箱后,当班操作工将生产现场满格半制品退库,不满格半制品零头退至现场临时库。分管组长负责督促产品切换的模具调换、升温工作。3.1.4 遇退库时,操作工开具半制品退库单,操作工注明所退物料品种、规格、数量。由组长签字确认后,凭退料单将物料送至半制品仓库或现场暂放区,发料工办理退库。3.1.5 产品切换前的生产现场,不准留有半制品、半成品、未装箱和未满箱的成品。1800平方涉及班与班之间的产品切换(前后门切换),现场允许堆放前后门半制品,2天以上不使用的半制品,允许退至现场临时库,由计划员对现场临时库内的半制品、半成品、成品建立台帐进行管理,根据计划安排负责督促使用。3.1.6 产品切换前准备工作结束后,分管组长对现场验收后签字确认,并将产品切换或暂停生产计划单流转至计划员,计划员对产品切换执行情况进行检查、考核。3.2 产品暂停生产时3.2.1 计划员下达产品暂停生产指令,填写产品切换或暂停生产计划单。3.2.2 分管组长接暂停生产计划后,按3.1.33.1.6条款执行。3.2.3 若遇特殊原因,如暂停生产时间不超过24小时,现场多余的半制品、半成品、成品可以不退库,可以放置在生产现场。3.2.4 若暂停生产时间超过24小时以上,现场多余的半制品、半成品、成品可以退入现场临时库,由计划员对临时库内的产品建立台帐进行管理,生产条件成熟,恢复生产后,负责督促使用。3.3 操作工未按生产计划擅自进行产品切换,分管组长及时通知责任人停止生产,严格执行计划生产。3.4 遇产品报警,夜班临时需要安排产品切换,由分管组长填写产品切换或暂停生产计划单、换模单。依据满箱的原则,保证产品在切换前,加工完所有的现场半成品,并将结余的半制品撤离生产现场。3.5 凡退入现场临时库内的半制品、半成品、成品,由分管组长将相关信息报计划员备案,计划员现场核实。4 考核4.1 操作工未按计划组织生产,扣罚操作工当班产量,并罚款30元/次。值班长监督、考核。4.2 操作工未按产品切换或暂停生产计划单执行,半成品未配平生产,现场留有半成品,半制品未退库,扣罚30元/次。分管组长监督、考核。4.3 产品切换计划未编制,扣罚计划员30元/次,生产科长监督、考核。4.4 产品切换计划执行不力,现场留有产品切换前的各类物料,导致现场混乱,扣罚分管组长30元/次,生产副科长监督、考核。4.5 产品切换计划督促检查不力,现场留有产品切换前的各类物料,导致现场混乱,扣罚计划员30元/次,生产科长监督、考核。4.6 放入现场临时库的半制品、半成品、成品零头没有核实、跟踪,没有优先使用(后续生产没有首先使用零头),扣罚计划员30元/次,生产副科长监督、考核。4.7 半制品、半成品、成品临时库内的产品无管理、无台帐,扣计划员30元/次,生产科长监督、考核。4.8 相关人员没有按本规定要求实施,扣罚
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年新能源电站集成与运维服务补充协议
- 2025年度豪华SUV购置与专属租赁定制服务合同
- 二零二五版知识产权转让与授权合同
- 二零二五年度管道安装工程劳务合同范本
- 2025年市场营销经理电商方向面试实战模拟题及答案解析
- 2025年网络安全工程师面试题集锦与面试技巧指导
- 二零二五年人力资源招聘代办合同
- 2025年金融行业从业资格模拟考试题及答案
- 2025版电竞主题店店面装修与电竞设备租赁合同
- 二零二五年度农业机械租赁服务合同样本
- 甲状腺术后出院健康宣教
- 现场施工环境保护应急预案
- 施工现场临电方案
- 防汛设备租赁合同
- FKYXII温控旋流风口
- 《共情的力量》课件
- 《实验数据分析方法》课件
- 反家庭暴力法演示课件
- 《小鸭子学游泳》
- 钢面镁质风管施工方案
- 洗衣店营销推广与发展策略分析
评论
0/150
提交评论