《劳动合同法及其影想》.ppt

劳动合同法 主要内容及其对企业的影响 小组成员 孔令先2008110303110王靖艾2008110303111王迪2008110303112 一 劳动合同法 主要内容二 劳动合同法 对企业的影响三 小组看法 劳动合同法 概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期 2008年1月1日共8章98条 包括总则 劳动合同的订立 履行和变更 解除和终止 特别规定 监督检查 法律责任 附则 中华人民共和国劳动合同法 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 劳动合同法 的调整范围 事业单位与实行聘用制的工作人员订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 法律 行政法规或者国务院另有规定的 依照其规定 未作规定的 依照本法有关规定执行 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 国家机关 事业单位 社会团体与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 劳动合同法 的立法宗旨 完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 在我国劳动力供大于求的情况下 劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位 因而 劳动合同法 更加强调对劳动者的保护 同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注 作出了相应的法律规范 劳动合同法 的相关条款解读 1 书面劳动合同 劳动合同法 规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同 将面临以下制裁 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下 用人单位是无法辞退劳动者的 否则 同样要支付2倍的经济补偿金 劳动合同法 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 劳动合同法 第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 为了保护劳动者在试用期中的正当权益 劳动合同法 还规定 在试用期中 除有证据证明劳动者不符合录用条件外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当像劳动者说明理由 2 试用期 劳动合同的期限 固定期限劳动合同 约定终止时间 无固定期限劳动合同 约定无确定终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以某项工作的完成为合同期限 劳动关系的建立和劳动合同的订立时间之新变化 3 无固定期限劳动合同及订立情形无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 1 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 2 下列情形下劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 10月份 深圳华为公司要求 工作满八年的职工 在2008年元旦之前 都要办理辞职手续 然后再与公司签订一到三年的劳动合同 原因 因为新法中对签订无固定期限劳动合同的条件明显放宽 不签的代价明显加大 华为裁员是为了增加企业用工的灵活性 案例分析 4 劳动合同的解除和终止 解除形式 协商解除 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 法定解除 劳动者可以解除劳动合同情形用人单位可以解除劳动合同情形禁止用人单位解除劳动合同条件 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者可以解除劳动合同的情形 劳动者随时解除劳动合同的情形 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法缴纳社会保险费的 用人单位规章制度违法 损害劳动者利益的 因单位欺诈 胁迫 规避法律责任致使劳动合同无效的 劳动者立即解除劳动合同的情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 劳动合同法 对企业的影响 对企业用工的影响 1 员工招聘的要求大幅提升2 对试用期管理提出更高要求3 劳动关系趋向与长期化和稳定化4 加强了对劳动者权益的保护5 用工成本的大幅提升 企业违法成本也大幅提升 劳动合同法 对企业的影响 长期影响 1 首先保障劳动力工资和福利 能够增加员工对企业的满意度 增进员工的福利水平 让员工在生活上没有后顾之忧 建立雇员的合同终身制能够增加员工对企业的归属感 在精神上激励员工提高劳动效率 2 由于企业在劳动力成本上的提高 为了不影响企业的利润 就应该在其他的方面减少相关的成本 3 对一些企业会因 劳动合同法 而导致利润减少甚至倒闭的情况 如果企业只能依靠损害员