职业技能鉴定管理标准.doc

Q/GDW46 200-00-002-2010国网新源XXXXXXXX 发 布XXXX-XX-XX 实施XXXX-XX-XX发布职业技能鉴定管理标准Q/GDW46XX 02XX-XX-XX-XXXXQ/GDW46国网新源XXXXXXXX企业标准1Q/GDW46XX 02XX-XX-XX-XXXX目 次前 言II1 范围12 规范性引用文件13 术语和定义14 职责14.1 总经理14.2 人事综合部14.3 相关部门15 管理活动的内容与方法15.1 本标准依据的流程15.2 组织报名15.3 编制年度计划25.4 职业技能鉴定的申报25.5 职业技能鉴定培训35.6 考试、考核35.7 职业技能证书35.8 鉴定费用36 重要风险识别与控制47 检查与考核58 报告和记录6附录A （规范性附录） 流程图7附录B （规范性附录） 表格样式81前 言本标准是为规范华东宜兴抽水蓄能有限公司职业技能鉴定管理而制定的。制定本标准的目的是为提高职工队伍的整体素质和技术技能水平，落实全国电力行业职业技能鉴定工作会议精神，全面推进我公司的职业技能鉴定工作，将就业准入制度和推行职业资格证书制度落到实处，保证职业技能鉴定工作的科学化、规范化，促进鉴定工作的健康发展。本标准由华东宜兴抽水蓄能有限公司标准化委员会提出。本标准由公司人事综合部负责起草。本标准主要起草人：胡仁杰本标准审核人：田和平本标准批准人：黄悦照本标准由人事综合部归口并负责解释。职业技能鉴定管理标准1 范围本标准规定了华东宜兴抽水蓄能有限公司职业技能鉴定管理的职责和权限、管理内容和方法、风险识别与评价、检查与考核、报告和记录等要求。本标准适用于华东宜兴抽水蓄能有限公司职业技能鉴定管理。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。劳部发1993134号 职业技能鉴定规定技签考199827号 电力行业职业技能鉴定实施办法（试行）Q/GDW46 202-01-015-2010 职业技能鉴定管理标准3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1 职业技能鉴定是指对从事电力行业特有工种的劳动者，按照中华人民共和国职业技能鉴定规范进行初级（国家五级）、中级（国家四级）、高级（国家三级）技师（国家二级）、高级技师（国家一级）职业资格的认证活动。4 职责4.1 总经理4.1.1 审批职业技能鉴定计划和鉴定费用。4.2 人事综合部4.2.1 是职业技能鉴定管理的归口管理部门。4.2.2 发出技能鉴定公告。4.2.3 鉴定考核结束后，在规定时间内索要成绩通知单和证书。4.2.4 建立和管理各项职业技能鉴定档案。4.3 相关部门4.3.1 组织本部门人员进行鉴定前的培训和报名。5 管理活动的内容与方法5.1 本标准依据的流程职业技能鉴定管理流程（见附录图A.1）。5.2 组织报名5.2.1 鉴定范围及申报条件。5.2.1.1 电力职业技能鉴定的范围为电力行业88个特有工种和报经国务院劳动保障行政部门审定同意的其它工种。5.2.1.2 电力职业技能鉴定站鉴定范围内，将受理一切符合申报条件和规定人员的职业技能鉴定申请。我公司电力职业鉴定的对象是：从事电力行业特有工种工作的职工。5.2.1.3 职业技能鉴定的申报条件，满足下列条件之一者，可申请职业技能鉴定。a) 初级工1) 学徒期满，经规定时间的正式培训；2) 职业学校(如：中专、技校、职高)毕业，专业与从事职业相当；若专业与从事职业不一致时，应经规定时间的正式培训；3) 本工种连续工作二年以上本人无职业教育学历，应经规定时间的正式培训4) 转复军人岗前培训合格并取得结业证书。b) 中级工1) 获得本职业初级职业资格证书，连续从事申请鉴定职业工作三年以上（各类职业学校毕业生可酌减一年）经规定时间的正式培训；2) 大学本、专科毕业生，专业与从事职业相当或相近的，应有半年以上同职业生产实践经历。3) 连续从事本职业工作六年以上，经规定时间正式培训；4) 在本职业连续工作四年以上，当其职业不设初级岗位或不适宜申报初级职业技能资格，但须经规定时间的正式培训；5) 取得劳动保障行政主管部门审核认可的，以中级技能为培养目标的职业学校本职业的毕业证书。c) 高级工1) 取得本职业中级职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经规定时间的正式培训；2) 取得本职业中级职业资格证书，并连续从事本职业工作七年以上；3) 连续从事本职业工作十二年以上，经规定时间的正式培训；4) 取得劳动保障行政主管部门审核认可的，以高级技能为培养目标的高等职业学校（或高级技工学校）本职业的毕业证书。d) 技师、高级技师的申报条件按国家和电力行业有关规定执行；e) 少数技能优秀，解决了生产技术的疑难问题和省级技能竞赛前五名获得者，经单位推荐可提前或越级申报。注：取得高级工三年或取得工程师资格可申报技师，取得技师资格三年或取得工程师资格四年或取得高级工程师资格可申报高级技师。5.3 编制年度计划5.3.1 人事综合部接收新源公司下发的关于编制基层单位年度职业技能鉴定计划的通知。5.3.2 人事综合部汇总编写公司年度职业技能鉴定计划并上报新源公司。5.4 职业技能鉴定的申报5.4.1 每年一月份各部门提供职业技能鉴定人员名单(见附录表B.1)，交人事综合部。5.4.2 根据鉴定中心定期发布的“职业技能鉴定公告”，人事综合部将结合实际发布“职业技能鉴定公告”（见附录表B.2），明确鉴定工种、等级、鉴定对象、鉴定方式、时间等内容。并经公司主管领导审批。“公告”一般在鉴定开始前两个月发出。5.4.3 职业技能鉴定采取自愿申报原则，申报职业技能鉴定的个人按“公告”规定及要求，填写由鉴定中心统一印制的“电力行业职业技能鉴定审批表”（格式从公告告知的网站下载）和“电力行业职业技能鉴定名册”（格式从公告告知的网站下载）一式二份，交纳一寸免冠照片二张。各部门应根据报名情况编写本部门职业技能鉴定计划(见附录表B.3)，并将“计划”、“审批表”和个人照片送交人事综合部。人事综合部汇总编写公司职业技能鉴定计划，并将“计划”和“附件”报公司领导审批后报鉴定中心审批，由鉴定中心按要求进行考场安排并核发准考证。5.5 职业技能鉴定培训5.5.1 坚持先培训、后鉴定的原则。凡申请技能鉴定人员必须先经过80小时以上的技能培训，未参加技能培训的，不能参加技能鉴定。5.5.2 各部门按鉴定中心要求组织培训。5.6 考试、考核5.6.1 职业技能鉴定工作将严格执行国家确定的“统一标准、统一命题、统一考务、统一证书、统一印鉴”五统一的规定，严守鉴定规范，确保鉴定质量，严格证书核发、管理，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。5.6.2 电力行业职业技能鉴定以电力工人技术等级标准和电力行业职业技能鉴定规范为依据，从国家职业技能鉴定题库电力分库中抽取试题进行考试、考核。对尚未建立国家题库的工种，须征得电力行业职业鉴定指导中心（以下简称“指导中心”）同意，由职业技能鉴定部门组织专家统一命题、组卷鉴定。5.6.3 职业技能鉴定分理论知识考试和技能操作考核两部分。5.6.3.1 理论知识考试采用笔试形式，考试成绩采用百分制，100分为满分，60分为及格；5.6.3.2 技能操作考核原则上采用口试和在考场（现场）实际操作方式。实际操作也可结合生产和作业项目进行。对于运行人员以模拟操作为主；检修人员可结合检修或典型工件的加工等方式进行，考核成绩采用百分制，100分为满分，60分为及格；5.6.3.3 理论知识和技能操作成绩均为60分及以上者，视为技能鉴定合格。5.6.4 两项成绩中，其中一项合格的暂发单项合格证，有效期两年。在有效期内，申请同工种同级别鉴定的，可免试已合格项。5.6.5 为促进职工技能培训，对于技能鉴定不合格者，不允许本年度参加同工种第二次鉴定。5.6.6 人事综合部根据职业技能鉴定时间安排及时通知申报人员参加职业技能鉴定。5.7 职业技能证书5.7.1 国家职业资格证书包括：初级、中级、高级、技师和高级技师职业资格证书，由国务院劳动保障行政主管部门统一印制，按规定核发。5.7.2 电力行业职业资格证书由职业技能鉴定部门负责初级、中级、高级和技师职业资格证书的核发和管理，指导中心负责高级技师职业资格证书的核发与管理。5.7.3 初、中、高级和技师职业资格证书由职业技能鉴定部门验印并加盖“电力行业职业鉴定指导中心钢印”和“技能鉴定专用章”。高级技师职业资格证书由指导中心验印并加盖钢印。5.7.4 在鉴定考核结束后，人事综合部按规定时间向职业技能鉴定部门索要成绩通知单和职业资格证书，并建立和管理各项职业技能鉴定档案，录入公司人员信息库并上报新源公司备案。5.8 鉴定费用5.8.1 公司组织个人申报职业技能鉴定的，由公司按规定报销鉴定费用。5.8.2 个人申报社会通用工种职业技能鉴定合格的，经公司领导同意，可由公司按规定报销鉴定费用。6 重要风险识别与控制表1给出了基于本标准所依据的流程识别的风险及控制。表1 职业技能鉴定管理流程风险识别与控制流程目标/要求关键步骤编号与描述关键步骤责任部门、岗位风险事件风险成因风险发生的可能性风险影响后果风险重要程度控制措施通过规范职业技能鉴定管理工作，确保职业技能鉴定工作符合有关规定，提高职工队伍整体素质和技能水平。3 组织报名人事综合部专责未按通知在规定时间内组织完成报名工作，耽误相关人员报名人的因素：工作忙、疏忽。低中中形成个人月度工作计划，合理安排工作。57 检查与考核对本标准进行检查与考核，考核内容如下表2所示：表2 考核内容序号考核项目考核内容执行人监督人1职业技能鉴定人员名每年一月份，各部门向人事综合部提交本部门参加企业技能鉴定人员名单。各部门各部门负责人2发布职业技能鉴定公告在正式鉴定前两个月发布职业技能鉴定公告。人事综合部公司主管领导3编写职业技能鉴定计划各部门根据公告编写本部门的职业技能鉴定计划，人事综合部汇总形成公司的职业技能鉴定计划。各部门/人事综合部人事综合部负责人/公司主管领导4技能培训每个参加鉴定人员必须经过80小时以上技能培训。各部门部门负责人5通知参加技能鉴定根据职业技能鉴定时间安排及时通知申报人员前去参加鉴定。人事综合部公司主管领导6建立档案将鉴定结果及时录入公司人员信息库人事综合部人事综合部负责人8 报告和记录表3给出了执行本标准形成的报告和记录。表3 报告和记录序号编号名称填写人保存地点保存期1Q/GDW46XX 2XX-XX-XXX.JLXX-XXXX职业技能鉴定人员名单各部门人事综合部/各部门三年2Q/GDW46XX 2XX-XX-XXX.JLXX-XXXX职业技能鉴定公告人事综合部人事综合部三年3Q/GDW46XX 2XX-XX-XXX.JLXX-XXXX电力行业职业技能鉴定审批表相关人员人事综合部三年4Q/GDW46XX 2XX-XX-XXX.JLXX-XXXX电力行业职业技能鉴定名册人事综合部人事综合部三年5Q/GDW46XX 2XX-XX-XXX.JLXX-XXXX职业技能鉴定计划各部门/人事综合部各部门/人事综合部三年6附录A （规范性附录）流程图图A.1 职业技能鉴