激励短信集锦.docx

短信集锦 这些短信带着我一次次改变心态，一步步成长，我相信，人与人之间的差距，就是心态与心态的差距。愿我所有的朋友们也能从这些短信中找到人生的方向，走出心中的迷茫，让你的生命怒放！ 薛键来短信沟通是我们与客户沟通的一种非常有效的方法，优点在与可以无障碍地把我们的关怀、知识等信息传递给客户。通过短信可以改变客户的学习观念、增强彼此之间的信赖感、塑造并提升了我们学习顾问的价值，对跟单、成交、开发新客户都有着意想不到的效果。为此，童翔总经办专门收集编排了一些短信息，提供给各位优秀的童翔商学院的战士们，让我们更好地帮助到我们的客户，也让我们的业绩步步高攀！同时，也希望大家都能集众人智慧，奉献出您的好信息。使用信息的方法：（建议）1、参加过团队动力生发训练营未成交的客户：信息是作为跟踪的桥梁，在此分两类客户：（1）对学习有概念的客户：发管理类和学习理念类的：每天一条，最好早上固定时间发（例如：每天早上八点准时发）。如果你的时间没有规律，客户的心理就是：你想起我的时候才会给我发信息，对我无所谓的态度，那我也会对你无所谓。（2）对学习没概念的客户：一样先发促使他学习的管理类信息，也在固定时间发送，客户会感到你是一个不错的人，才会让客户感觉你的真的是在用心帮他，时间长了就会跟你成为朋友，对你才会有更好的信赖。2、一条信息不宜过长，一般在40个字左右，太长的把它分成两段，但是不要一次发送，分两天早上发。给客户制造一个悬念，让他有一种迫切想知道下文的感觉。3、偶尔发一些关心他及他的家人的信息。比如：天气转凉了，发两条关心的信息，早上发效果最好。4、已成交的客户：（信息作为进一步的服务） 已成交的客户一般晚上发，最好发一些关心他的企业、家人的信息，带一些激励，有内涵的信息;(晚上发的时间不要太晚，同时还要考虑客户是什么样的类型)早上发管理的、如何激励员工的，时间最好固定发送。5、重要的客户最好早上发。此集短信荟萃凝聚着很多人的智慧，在此感谢童翔所有战士们，希望本辑短信对所有战士们的工作有所帮助。 激励篇1、我真的很想上宋老師的課，但是10000元有點貴？ 答：非常好，我告訴你一點，這個世界永遠是關於你的，外面沒有其它人，當你真的想要擁有一樣東西，這個 時候你又告訴自己，這個東西太貴了，等於你直接在告訴宇宙，我不值得擁有，我不配得的，所以你對宇 宙是關閉的，那所有來到你的東西，都是需要費力的。2、【键来分享】你只闻到我的香水 却没看到我的汗水 你有你的规则 我有我的选择 你否定我现在 我决定我的将来 你嘲笑我一无所有 不配去爱 我可怜你总是等待 你可以轻视我们的年轻 我们证明这是谁的时代 梦想是注定孤独的旅行 路上少不了质疑和嘲笑但 那又怎样 哪怕遍体鳞伤 也要活的漂亮3、 没有比人更高的山，没有比脚更长的路，没有比信心和勇气更大的障碍，山高人为峰，功到自然成，心有多远我们就能走多远！每一个新的一天开始，给自己一个灿烂的微笑和一句激励的语言，你将会拥有无穷的动力！4、 因为有理想，所以敢梦想；因为敢争先，所以能领先！最先和最后的胜利都是征服自己，只有科学的认识自我，正确的设计自我，严格的管理自我，才能开创新的自我！5、 因为有理想，所以敢梦想；因为敢争先，所以能领先！最先和最后的胜利都是征服自己，只有科学的认识自我，正确的设计自我，严格的管理自我，才能开创新的自我！6、 热情，面对每一个人交往都能用心。友爱，面对每一个人都能微笑。团结，面对每一个同事都能欣赏。尊重，面对每一个人都能明礼。包容，面对每一个人都能体谅。自信，面对每一次困难都能挑战。勇敢，面对每一次机会都能尝试。执着，面对每一次跌倒都能爬起。谦虚，面对每一次批评都能接受。勤奋，面对每一个不足都能改进。7、 过错是暂的遗憾，错过则是永远的遗憾，一个人在回忆的时候，不会因为做过什么而后悔，一定会因为为什么没做而遗恨！人生一定要先勇敢的去想，然后再勇敢的去做，这样才会无悔，三十岁之前无惧，三十岁之后无悔！8、 八月的圣火在熊熊燃烧，八月的赛场在争金夺银，激情和汗水浇铸一枚枚金牌，自信和不放弃创造了一个个奇迹。心中有目标，一切为你让路！9、 心有多大，人生舞台就有多大；心有多高，你就能飞多高；心有多远，你就能走多远；有积极的心态，你就能自由的飞翔！10、 知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。（译文）：知道人生的完美境界才能有远大的志向和理想，确定了理想和志向才能心情镇静，心情镇静才能心态稳定，随遇而安，随遇而安才能谋划得当，考虑周详，考虑周详才能得到你要得到的。11、 物格而后知至，知至而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。（译文）：去探寻成功人士的事才能明白成功的方法，掌握了正确的方法才能意志坚定，意志坚定才能内心端正，内心端正才能严于律己，严于律己才能成为领导，影响你身边的人，带动身边的人朝着一个方向发展，你的事业才能做大做强，最终成为跨国企业！12、 博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。（译文）：要广泛的学习，仔细的询问，严密的思考，坚定的执行。13、 当国歌响起的时候，是我们每一个中国人都自豪的时候；每一次男足踢球的时候，是我们每一个中国男人都羞愧的时候；每一次妈妈购买孕婴童用品的时候，是我们每一个孕婴童用品人都抬不起头的时候！奥运圣火已经在神州燃起，孕婴童用品民族品牌却还在等待你我振兴，这将会是我们一生的荣誉！14、 播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；收获一种性格，收获一种命运。15、 生命的含义是什么？生命就是生下来为了某种使命而活着。有的人不知道自己的使命，有的人使命很简单，有的人给自己寻找了伟大的使命，成就了伟大的事业。你的使命是什么？你以前可能不知道，但是加入了我们TRT之后你要知道：我们的使命是振兴中国化妆品的民族脊梁！16、 早晨工作稍早一点，身上工装整齐一点，脸上微笑再多一点，进入状态要快一点，对待工作仔细一点，闲言碎语少说一点，工作错误少犯一点，客户服务热情一点，工作目标长远一点，汇报工作勤快一点，学习时候谦虚一点，多替公司考虑一点，工资奖金才多一点，晋升发展就快一点！17、 我可以教你知识，但我不能强迫你学习；我可以告诉你人生的道理，但是我不能代替你面对人生；我可能告诉你人生要有远大的目标，但是我不能帮你实现；我能教你分清对错，但是我不能替你作决定；我可以给你买漂亮的工服，但是我不能美化你的内心；我可以传授给你工作经验，但是我不能替你实践；我可以教会你付出，但是我不能强制你做；我可以给你们每一个人爱，但是我不能要求你们都理解；你们可以对我说的话表示质疑，但是我能信心坚定的对你们说：跟着我一定会实现我们的理想！18、 积极的心态使我笑对困难，主动的心态使我追求成功，包容的心态使我得到支持，自信的心态使我面对一切，学习的心态使我掌握知识，给予的心态使我胸怀宽广，平和的心态使我看淡成败，希望的心态使我无穷动力！19、 成功就是一次次的踏上征途，梦想就是一次次的实现和一次次的编织，圣火在心中永远不灭，振兴民族品牌的理想在心中永远不灭！20、 摔跤之后千万别多想，赶紧爬起来！21、 人的一生，千锤百炼，不管前路多坎坷，只要心中有明灯一盏，坎坷便不再是坎坷，不断的开拓，也是对自身价值的不断体现。22、 我们很多人都在抱怨自己出身不好，抱怨社会残酷，这些抱怨成为了很多人逃避的借口。可是我们有几个人出身比朱元璋更低微，做过乞丐，做过和尚，最后成为天子。那么，我们有什么理由不相信命运可以改变？23、 上帝给了我们每个人一次生命，也给了我们每个人一个拼搏的起点，出身仅仅是上帝给予的第一次考验，不要怨天尤人，不要唉声叹气，用我们的行动向每个人证明：我的命运由我改变！24、 偶像不是用来崇拜的而，而是用来对照的，不要整天和别人说你崇拜那个成功人士，而是在心中把他当成一个标竿，一步一步与之靠近，你就会成功！25、 当你年轻的时候，你的想象力不受任何限制，你梦想改变整个世界当你渐渐成熟的时候，发现这个世界是不可能改变的，于是你将目光放的更短浅了一些，那就是只改变我的国家吧！但这似乎也很难。当我到了迟暮之年，抱着最后的希望，我决定改变我的家庭，但是他们根本不接受改变，现在在我临终之际，我才突然意识到：如果我起初改变了自己，接着我就可以改变我的家人，然后在他们鼓励和支持下，我也许能改变我的国家，最后说不定我可以改变世界！26、 我深信我们队伍中的每一个人都是积极的，但是有很多人都不知道怎么寻找自己心底的那股积极的力量。积极人生的三步：第一步，忘记所有的失败的、不幸的、错过的机会的过去。第二步，告别所有的否定的心理，决口不提消极的话语。第三步，积极的面对困难，解决困难是树立自信的最好方法。27、 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！选择了，选择了就要全力以赴！28、 这几天突然觉得胸口疼，今天去医院拍了片子才发现我的心上有几个字：我必须要让我的团队走到成功，因为这是我的团队，原来以为把这些话写在笔记本里，现在才发现它们已经融入我的心里！当然更希望这句话融入我们每个人心里！29、 钻石与木炭的构成都是碳分子，区别是前者经受千锤百炼，后者是热光一现；成功者与失败者的构成都是血肉之躯，区别是前者百折不饶，后者浅尝辄止.30、 机会是尝试出来的，客户是用脚跑出来的，意向是谈出来的，客情是处出来的，业绩是坚持出来的，提升是主动承担出来的，自信是一次次挫折出来的，成功是玩命打拼出来的！31、 看残奥会有感：1、每个人都有着不同的不幸，同时每个人面对不幸的态度也不同，所以我们看到今天在北京赛场的英雄，我们也会想起沿街乞讨的残疾人。2、当我们遭受挫折和打击的时候，我们为什么不能够迅速站立起来？难道我们还不如他们吗？3、在我们怨天尤人的时候，我们要静静地想一想我们是不是已经够幸运的了？32、 因为有雨水，自然的鲜花才盛开；因为有泪水，爱情的鲜花才盛开；因为有口水，舌上的莲花才盛开；因为有汗水，祝贺的鲜花才盛开！33、【幸福人生分享：挺住，意味着一切】什么是奋斗？奋斗不是让你上刀山下火海闻鸡起舞头悬梁锥刺股。奋斗就是每天踏踏实实的过日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懒。每一天一点一滴的努力，才能汇集起千万勇气，带着你的坚持，引领你到你想要到的地方去。挺住，意味着一切！34、【幸福人生分享-没人能搅你的局】每个人的人生道路在茫茫人海中不过就是陨落的慧星划过的一道光线，彼此碰撞，彼此磨砺，彼此包容，彼此阅读，彼此借鉴。人生短暂，不要把所有的关系都考虑得那么复杂，不如彼此都宽松一些时间，让渡一些空间，包容一些对错，善意理解别人的不同意见，因为简单的人生才能感知生命的意义和内涵。35、信心是对危机的最重要的因素，信心是走出低谷的精神杠杆，信心可以转化为巨大的物质财富.36、绝大多数的人生都是平常的二平擦汗国内也正是人生的正统形态。既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗年月，庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去。这样，平常中也就出现了滋味出现了境界。管理篇1、 企业管理就像下一盘象棋，您就是主帅，你的中高层管理者就是车马炮，基层员工就是卒，希望您调整好整盘棋的走势，更好地经营您的企业2、 企业管理的理念：军队学校家庭。祝你的企业纪律像军队一样严格，企业学习氛围像学校，员工之间的感情像家庭中的亲人一样。3、 忙碌的一天开始了，面对下属是给予一个灿烂的笑容，将会是他们全天动力的源泉。4、 执行型团队管理的两大核心：1、榜样激励，树立楷模，标杆管理；2、军队学校家庭，确保战斗力，学习力和团队归属感。5、 经营企业就是经营人，经营人首先尊重人，管理的关键不在于知而在于行，兵随将转，无不可用之才。思路决定出路，观念决定企业命运。6、 一家企业人才的多寡决定了企业的发展命运，企业人才的能力和策略决定了企业业绩的高低，所以如何做好人才的战略是我们企业的核心工作。7、 企业致胜策略：一、建卓越团队；二、寻赢利模式；三、打造核心竞争力；四、完美服务；五、特领导风格；六、创建以客户为导向的学习型组织。希望对您的企业有所帮助。8、 企业最具有生产力的事就是培养您的接班人，培养您的人才，这是您增强竞争力延长企业寿命，减轻您压力的唯一途径曾仕强。（xx转）9、 员工不一定会做您吩咐过的事情，但一定会做您要检查的事情企业执行力之检讨制。10、好的开始是成功的一半，训练好人才才能把企业做强做大，一开始就用对方法总比在摸索中成长好的多，你同意吗？11、销售是信心的传递，情绪的转移，没有淡季的市场，只有淡季的思想，不销而销是销售的最高境界。祝您大展宏图，梦想成真！23、真正的宽容不是摆设与表演，也不是退却与懦弱，它是生命中的大海，即便沉默着，也有着涵盖一切和关照一切的深度。早晨好！24、张瑞敏说：什么叫做不简单？把简单的事情天天做好就是不简单；什么叫不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是不容易。早晨好！25、三流的帮助给人金钱；二流的帮助给人支持；一流的帮助给人观念。早晨好！26、领导力的核心是学习力。领导力是抢抓机遇、创造性地执行政策、作出正确决策选择地能力。这些能力归根到底取决于学习的能力。27、领导过程是学习的过程。建立学习工作化、工作学习化的学习运行机制，是现代管理机制中的重要一环。28、企业只有成为学习型的组织，才能长久生存和发展而不致消亡；员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。29、在变幻莫测的市场竞争中，危机是无时无处不存在的，一个企业今天可能一帆风顺，商品供不应求，明天就可能库存积压，面临破产。为了更好的防御风险，度过危机，就应该具有反危机理念，就是指企业主动的考虑自己未来将遇到的危机；因而主动的反危机，而不是被动的反危机或坐以待毙。30、双赢理念是指企业不仅要考虑自己的利益，同时也主动地考虑顾客地利益。“我有利，客无利，则客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，客久存，我久利”的双赢理念。客户的持续增长是企业恒久发展的源泉。Xx与您共勉！31、知名的品牌不仅是企业竞争的法宝，而且还是企业一笔不小的无形资产。可口可乐公司的总裁说，即使某一天可口可乐的厂房全部毁坏，他们第二天就可以凭借其品牌筹到足够的资金，重建一个新的“可口可乐”。海尔的张瑞敏在企业发展初期的砸冰箱事件时，曾对其员工说：“要么不干，要干就要争第一，创中国家电第一名牌，创国际名牌。”32、产品和服务的生命周期越来越短，我们必须从长期承诺的企业文化，转向员工每天都要证明自我价值的文化。为了适应业务的快速增长，企业需要更加重视人力资本管理。33、企业领导不能凡事必谋，您时刻面临着没完没了的事，没有必要对大大小小的每一件事都谋划一番，否则早就累死了。正确的做法应该是大事谋定而后动，小事跟着感觉走。34、很多企业家不能勤于埋头做事，而忽略抬头看路。企业抬头看路，就是要看别人的经验，防别人已经历的失败，善于“取他山之石”。是企业获得智慧的路径之一，同时于不同的企业比较学习，才能快速发展成长。35、企业经营者要学会跳出管理看管理，跳出经营看经营，方能真正掌握经营管理之道。世界最成功的组织不是企业而是宗教、军队和学校。宗教是常青的组织，学校的寿命很长，军队执行力最强，企业学习为什么不换一个角度来思考？36、知识及其应用已成为企业创造财富的最关键要素，因此一个企业能否让自己员工学得更快更好，已成为其最持久的竞争优势。对于社会而言，学习的重任似已由学校转移到企业身上：而最成功的企业，也将是能够不断学习，不断自我创造未来.37、企业的核心能力在于对知识的有效管理，于企业知识密切相关的知识学习能力决定了企业的知识积累。从而成为企业持续竞争优势的关键。38、企业竞争优势的一个突出表现是企业的学习能力，学习能力是开拓新的竞争优势的根本。39、世界管理经济学家杜拉克说：“知识将成为下一个社会的主要生产力。知识工作者的专业知识，就是自己的生产工具。组织的任务不再是“管理人”，而是“领导”人，以发挥每个人的长处与能力。40、企业要有好绩效，必须让每个岗位的工作符合企业目标，更要让所有就经理人以追求企业的整体成功为念。管理阶层应设法让经理人参与与目标制定的工作，并让他们负责达成，前提是目标需衍生自企业整体目标。41、经营家族的第一条规则是，如果家族成员和非家族成员一样能干努力，就可以让他们来公司任职。如果他们平庸懒惰，必然引起非家族成员的不满，甚至使人才离开。42、唯有知识不断的更新才能保持我们不断的创新。我们学习是多渠道，多方面的，从竞争对手中学习一点点，从外国企业学习一点点，跟大家或行家相互学习一点点，跟老师和学生学习一点点，自己也要创造一点点。43、企业在人才方面要做到内部提升与外部招聘并举，既要加强内部人才的培养，又要注意对外来人员的扶持，要唯才是用，不避亲疏，大胆放弃，做到人尽其才，才尽其用。44、一个成功的企业不仅在于能够吸取人才，稳定人才，更重要的在于不断创造人才和注重人才的培养。45、民营企业二次创业的核心命题，就是使自己变成职业队而不再是业余队。当你还是羊的时候，如何与狼竞舞？你必须成为狼，才能与狼竞舞。你必须提高你的再创专业优势。46、当今的领导来源于知识，不来自暴力和权威。所以当领导的知识和能力提高了之后，员工就会甘心情愿地跟你走。47、在商业化社会里，是没有等式可言的。当您抱怨生意难做时，也许有人正因点钞而累得气喘吁吁，这里面的差别可能就在于，你认为一加一永远等于二，他认为一加一大于二。48、一个既想腾飞又不想败的公司，是既靠有品格又有不懈努力的员工来支撑的。49、虽然你很贫穷，可还是有很多人愿意仅仅凭你的信用借给你巨额资本，因为他们知道，信誉是最好的资本。18、激励人才七大法：之一.信任激励法；用人不疑，疑人不用，这充分体现了队人才的信任。只有在信任基础之上的放手使用，才能最大限度的发挥人才的主观能动性，和创造性。有时甚至海可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。19、激励人才第二法：职务激励法；作为一名领导就要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”。压制和埋没人才只能使我们的事业蒙受损失。一个德财兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才，就应把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”地积极性。20、激励人才第三法：知识激励法；知识激励是人才管理地一个重要原则。在知识更新超速地社会，领导者地知识老化现象日益突出。这就需要领导干部一方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断学习，树立终身教育的思想。21、激励人才第四法：情感激励法；任何人都有渴求各种情绪的需求，它是影响人们行为的因素之一，这也要求我们的领导者多关心员工的生活，动真情办实事，以营造出一种相互信任、相互关心、团结融洽的工作氛围，以切实培养他们的生活能力和合作精神，增强对公司的归属感。22、激励人才的第五法：目标激励法；目标实公司对人才的一种心理引力。一个人只有不断启发对高目标的追求，才能激发出奋发向上的内在动力。把目标作为一种诱因，诱发员工的动机和行为，达到调动积极性的目的。23、激励人才第六法：荣誉激励法；人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的，给予必要的精神奖励。同时，在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团队精神。24、激励人才第七法：行为激励法；作为领导者能处处身先士卒，以身作则，吃苦在前，享乐在后，就会通过自己榜样的作用取影响各类人才和一般员工，因为您自身的榜样作为一种刺激和一种强化过程，逐渐被员工模仿与认同，从而会转为他们的自我强化，达到内化的目的。25、激励员工第十法：之一，为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习技能的机会。26、激励员工第二法：确保员工得到相应的工具，以便把工作做得最好。凡投身于技术型的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具，员工会引以为豪地夸耀自己地工作，这夸耀中就蕴藏着巨大地激励作用。27、激励有关第三法：做实际工作地员工是这项工作地专家。所以，经理必须听取员工地意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。激励作用就会更明显。30、激励员工第六法：经理要经常与员工保持联系。学者格拉曼认为：“跟您闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间。这样，便突出了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。”31、激励员工第七法：了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。如在公