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学习贯彻干部人事档案工作条例个人感受 在中央颁布干部人事档案工作条例之后，全国各省、自治区直辖市先后召开干部人事档案工作会议，贯彻落实中央新的干部人事工作精神。作为基层单位我们如何学习贯彻好条例进一步推动本地区、本单位干部人事工作，个人有以下几点体会： 一是，充分认识条例出台的背景。条例出台的目的是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，为建设高素质专业化干部队伍发挥重要作用。 二是，充分认识条例出台的意义。在新时代背景下，落实全面从严管党治党需要出台新条例。从根本上杜绝干部档案问题频发，树立公正用人导向需要出台新条例。 三是，充分认识档案工作纪律和监督要求。新条例针对干部人事档案管理工作的薄弱环节提出“十一严禁”的纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆。新条例明确规定党委（党组）及其组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡察机构，下级机关（单位）和党员、干部、群众的监督职责，构建上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系。严肃了追责，条例明确规定，“对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。 四是，突出了档案利用，新增档案审核内容。条例明确了在什么情形下进行审核“凡提必审”“凡进必审”，干部管理权限发生变化“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流、人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格做好干部人事档案审核工作。 五是，抓好贯彻落实。一方面要开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读条例，准确把握条例的精神和要求。一方面要完善配套制度。结合全本地区本单位实际，依照条例精神制定完善配套制度、细化有关措施，将条例各项要求落细落实、落地见效。一方面要加强督促检查。各级组织人事部门要对条例贯彻落实情况
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