现场管理_借鉴日资企业现场管理实务培训课件

借鑒日資企業 現場管理實務 香港生產力促進局科理 希邇咨詢集團吳仲斌5 8 2004 教學安排 管理基礎人員管理生產與作業管理品質管理設備管理 一 管理基礎 管理的基本理念管理的基本模式管理效果的評價PDCA管理循環 一 管理的基本理念 管理 二 管理的基本模式 三 管理效果的評價 四 P D C A改善循環 二 人員管理 一 不合格的管理者 1 什么樣的管理者不合格 A 人品不良1 動不動就和他人爭吵2 說謊3 沒有認真做工作的心情4 品行低劣5 畫說無用的怨言 專說他人的壞話 B 沒有工作的能力 不會作計划 2 為什么會有不合格的管理者存在 A 人選失誤1 監督者的任命標准不明確2 把不勝任者任命為監督者3 知道是無能的監督者也沒有換B 教育不足1 沒有監督者的教育程序2 沒進行教育就任命了C 本人的思想不良1 對監督者的立場沒有認識和自覺性2 自以為是3 作為世上的人或職業者沒有學習的欲望D 上司不負責和指導不足1 放任無能監督者2 上司的指導不足 不合格的管理者會使公司破產 二 合格管理者必須具備哪些素質和能力 三 管理者的作用和立場 1 管理者的作用是什么 2 管理者的立場 3 管理者是現場的指揮塔 1 生產准備 5 生產結束后的工作 2 發出生產開始的信號 3 生產中的巡視 4 發現異常和處置 4 管理者是組織的中間力量 1 中間管理者的位置組織通過中間管理者來完成工作中間管理者應充分認識自己的位置 根據上司所期待的業務 來展開企業活動 從而創造利益 中間管理者 2 中間管理者與上司及下屬的工作關系 四 人員管理要點 新進人員的培訓與指導OFT方法的運用個別輔導與集中指導相結合期待部下的辦事能力時要注意的事項必教部下的四個 基本功 調動每一個人的積極性進行定期的考核 1 新進人員的培訓與指導 熱情歡迎 悉心照顧 熟悉環境 培訓 工司的簡介規章 制度說明品質概念宣導工作崗位職責說明安排實習 定期開心 耐心教導 2 OJT方法運用 OJT ONJOBTRAINING由基礎做起從簡單到復雜先講解 教他做并確認他已經了解會做讓他積極地提問不停地開心 鼓勵他 3 個別輔導與集中指導的相互結合 能力差的個別輔導集中指導是為了明確集體共同的目標 強調協同配合意識 以及發揮眾人的智慧 強化團隊精神 4 期待部下的辦事能力要注意事項 莫要過分期待 要等值期待不能只是口頭期待 更關鍵的是要給予機會和環境成功則獎 失敗以罰 機會照給 5 必教部下的四個 基本功 作為組織一員 要具備的態度辦事的基本態度協同配合的態度對人有禮的態度 6 調動每一個人的積極性 鍵全的獎勵制度是基礎 高明的指示 命令是調動積極性的關鍵 賦予動機經歷促使其成長評價與反饋 7 定期考核 考核班組 而不是個人建立指標體系指標得分決定班組獎金定期獎勵最佳班組 三 生產與作業管理 1 生產作業時的首檢 自檢 巡檢 首檢是針對新品制作 換線生產時對剛開始生產的產品進行前3 5pcs的檢查或確認工作 自檢又稱 自主檢查 是指該工序的操作人員應該對自己生產或加工的產品質量 必須自行檢查或確認合格品才流入下一工序 巡檢則是由質檢人員對所負責區域的生產線或工作站進行定期或不定期的定期檢驗工作 主要為監控產品的穩定性 避免大量不合格品的產生 首檢 巡檢 自檢 生產過程的檢查 2 現場5S管理 整理 將事物理出一個條理來 就是在工作場所中的物品 機器設備清楚區分為需要與不需要品 對需要品以妥善保管 對不需要品進行處理 整頓 將整理后所留下的需要品進行定位 標識的整體規划 以防止意外及容易尋找清掃 就是徹底將自己的工作環境四周打掃干淨 一面清掃 一面檢查做到用心的清掃 清潔 維持清掃的結果素養 就是以 人性 為出發點 透過整理 整頓 清掃 清潔等合理化的改善活動 培養上下一體的共同管理語言 使全體人員養成標准 守規定的習慣 進而提升管理水平 3 直通率管理 直通率 產品從投入工序開始 到最后一個產出工序為止 一次性通過所有工序的良品比率 直通率為工序管理水平的標尺 不有直通率高 才意味著不良品少 生產順利 直通率的計算方法 4 目標管理 提升組織整體的及時應能力 減少內部創新和改善的阻力 指導資源分配 順應形勢調整經營策略 激發員工應有的潛力和追求更好的動力 創造崇高的意境 將理想逐步變成現實 5 目視管理及看板管理 將一切可以公開的情報真實地 及時地告訴給每一個人 不僅能增強每一個人的責任心 還能增強企業內部的凝聚力 目視管理的分類 設備編號 油標顏色管理 管道顏色管理等 合格 不合格區分 不良率看板 X R控制圖 P控制圖等 累計安全天數看板 警示杰 紅色鈕標示等 生產量管理看板 不合格品看板 燈號 操作規范等 區域分布圖 標示牌 顏色區分 識別卡等 看板管理的優點 統一認識 為采取統一做法打下基礎告訴眾人動作情況 提醒保持居安思危的姿態為管理人員無遺漏的管理提供幫助為新人早日熟悉民政部提供幫助加深客戶對實情的了解 增強企業形象 6 特殊過程 關鍵過程的管理 特殊過程 為過程進行評審和批准設備的認可和人員資格的鑒定使用特定的方法和程序記錄填寫再確認關鍵過程 當生產和服務過程的特性或特征為客戶特殊要求或將重大影響后工序時 組織應對此過程應特別給予標識 控制與記錄 7 效率改善方式 1 三直三現主義 馬上來到現場馬上檢查現品馬上查看現象 2 5W1H問題解析法 WHAT WHY WHEN WHERE WHO HOW 自問的順序和內容 3 5個 為什么 問題解析法 WHY WHY WHY WHY WHY 實例 A 一個人騎單車摔了一跤 下坡路上 為什么摔跤 答 車速太快為什么車速太快 答 剎不住車為什么剎不住車 答 剎車失靈 空剎 為什么剎車失靈 答 閘皮架不動為什么閘皮架不動 答 固定螺母掉了從以上5個為什么的一問一答中 我們找到了這個騎單車摔跤的真正原因是掉了一粒螺絲帽 WHY 4 P D C A改善循環 四 品質管理 對待質量問題的心態 99 9 正確率意味著什么 每天北京機場有一次飛機著陸是不安全的每天發生兩萬起藥物處方錯誤每天發生50起新生嬰兒掉在地上的事件每小時發生兩萬起支票帳戶的錯誤一個人出現三萬二千次心跳異常 2 形形色色的七大浪費現象 3 消除浪費 徹底的5S 推行 一目了然的管理 等視覺管理手法 制定作業標准 嚴守標准化作業 看板管理的生產方式運用 建立改善提案制度 建立TMP制度 4 不合格品的處理 記錄 標識 隔離 改進對策 原因分析 處置 執行改進 預防措施 5 QC7手法 檢查表層別法 分層法 散布圖直方圖柏拉圖 排列圖 特性要因圖 魚骨圖 因果圖 控制圖 6 糾正與預防 糾正措施 消除不合格的原因 防止不合格的再次發生預防措施 消除潛在不合格的原因 防止不合格的發生 7 問題分析技能 問題處理方法問題分析之手法 1 問題處理方法 A 抓住事實1 建立數據 做好統計分析2 研判問題產生 B 解決方案1 必要有關人員會商2 解決方案利弊分析 C 問題處置組織相關人員進行處置措施 D 檢討結果1 P D C A循環操作2 請教他人 借鑒書籍等經驗 2 問題分析之手法 A 層別法層別法就是多種多樣的資料 因應目的的需要 分成不同的類別 加以統計 使之方便以后分析 例 某廠前月份人員請假率達到4 3 用層別法統計如下 上面得到訊息 1 總缺勤為4 3 2 可得知各部門缺勤人數占有比率 3 每個部門的缺勤率狀況 B 拉柏圖法 將前列依缺勤人數所占的比率順位重排 由上圖可看到把制三課 制二課 其缺勤數即占總數的80 則此兩個部門即為得點突破之部門 C 魚骨圖 就是將造成某項結果的眾多原因 以系統的方式圖解之 也就是以圖的方式來表達結果與原因之關系 因其圖形似魚骨 因之叫魚骨圖 又稱要因分析圖 1 找出主要原因 并把它圈起來 2 主要原因進行再分析 例 結合你部門的主要問題 用要因分析圖來進行分析其主要原因 3 依據提出之原因擬訂改善計划 逐項進行 直至取得成果 8 零缺陷生產 消除不良的浪費 全面品質管理 TQM 定義 以質量為中心 以全員參與為基礎目的 在于通過讓顧客滿意和本組織所有者 員工 供方 合作伙伴或社會等相關方受益而達到長期成功的一種管理途徑 日本成功推行的TQM的十大特征 全員參與 質量優先 方針展開和管理 質量管理診斷活動 全過程的質量保証活動 質量管理小組活動 質量管理的教育和培訓 質量管理方法的開發與運用 由制造業向其他領域的擴展 全國性的質量管理推進活動 五 設備管理 1 設備管理不當的影響 設備管理的工作內容初期管理台賬管理維護管理故障分析與履歷管理工裝 夾具與備件管理設備動作指標設備的改良 設備管理不當的影響 費用增加交貨期滯后管理質量下降 2 六大設備損失時間 設備故障停機時間產品更換 調機時間物流供應上的停止時間短促多發的停止時間運轉速度低于設定要求制造出不良品的時間 3 設備管理的效益PQCDSM 減少故障 降低故障率 提高生產率 P 降低不良率 減少投訴 提高產品質量 Q 減少人工費 節省維修成本和生產成本 C 提高計划達成率 縮短生產周期 D 減少事故次數 改善工作環境 提高安全性 S 增強生產意識 加強改善 提升員工士氣 M 4 消除故障五個主要著眼點 A 保持基本條件B 遵守使用條件C 根除劣化D 改善設計弱點E 提升操作 維護人員能力 設備保養的內容 一級保養特點 保養難度不大 為日常工作項目 每日進行內容 清潔 補給 潤滑 堅固 安全檢視制度