房地产招聘职位要求.doc

1、营销策划总监职位要求：工作职责： 1、利用专业知识，组织调动资源，进行房地产市场及特定楼盘项目的研究与策划工作； 2、具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等房地产全程调研、分析与策划服务能力； 3、能具备独立组织撰写各类项目策划报告、独立提案、独立服务项目能力；4、服从公司统一管理和调度，与团队密切配合，为公司项目运营、市场拓展及相关研究工作提供专业、系统的策略支持和技术保障；任职要求： 1、40岁以下，房地产经营管理、营销策划或投资分析类专业本科以上学历2、房地产行业三年以上相关工作经历，有五个以上房地产项目策划与服务案例。3、具有创新思维，善于学习、进取，热爱房地产事业，熟悉房地产策划工作流程。4、优秀的策划能力、资源整合与应用能力。5、较强的表达能力及PPT策划报告撰写、提案、表现能力。6、具备团队合作精神及服务意识，能够适应高强度工作，可根据项目需要出差或派驻外地。7、具有高度的事业心、责任感与敬业意识，有良好的职业道德和职业素养。 2、规划总监岗位职责：1、公司规划设计项目的技术负责，项目整体把握、指导与审核，并进行项目进程和进度管理；2、有大型城市规划、区域规划和具体项目规划经验，能独立主持各类规划项目的实施，负责与建设单位的联络、沟通，跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现；。3、根据公司发展规划和生产计划，结合建筑设计特点把握建筑设计重大环节，进行日常监督和督导等工作任职资格：1、要求中级以上职称，一级注册规划师或高级职称优先；2、城市规划或建筑学本科以上学历，50周岁以下；3、熟悉国家规范，在城市规划、建设规划方面有深厚的专业技术基础；4、8年以上城市规划或建设类项目规划经验，有项目负责人的管理经验；5、有较强的领导能力及项目组织协调管理能力；6、熟练使用Autocad, Photoshop等相关软件；3、物控招标总监职位职责：1、负责供应商数据库的建立、维护2、参与供应商定期评价工作3、参与组织供应商的入围考察4、负责编制招标计划，并参与各项招标活动的现场组织工作5、参与招投标工作标准体系的建立和维护，实现招标工作规范化和合理化6、负责招标档案及资料的管理7、负责监控各项招标活动的时间节点及实际完成情况职位要求：1、工程或造价专业大学本科以上学历2、五年以上相关工作经验，三年以上同等职位大公司工作经验3、具备造价、工程管理等方面的知识，熟悉招标法、房地产业务流程4、精通计算机操作及财务软件使用5、良好的沟通与协调能力4、成本控制总监任职资格：1、建筑工程、工程造价或相关专业本科以上学历，重点大学毕业者优先考虑；2、具有中级以上专业技术职称和注册造价工程师执业资格；3、八年以上工程成本预算管理经验，其中有五年以上大型房地产集团公司工作经验，三年以上同岗位工作经验；4、熟悉房地产开发流程，房地产业及建筑行业的管理法规，掌握经济合同法和国家有关工程造价管理政策和现行规范，了解材料设备的市场价格；5、能独立编制工程量清单；6、有较强的合约规划、合约管理和谈判技巧，能独立编制招标文件、标底及施工合同；7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力；8、具备良好的团队合作精神和职业操守。岗位职责： 1、负责工程预算和成本测算，给予项目前期可行性建议；2、负责对项目建造成本进行预控和实际管理，进行建造成本分析，组织进行最终决算与预算的成本差异分析，并向公司提出项目决算报告、工程成本分析报告； 3、重大项目工程招标、材料采购的招标组织工作；4、负责项目造价合同的审核及跟踪管理；5、组织项目的造价及结算工作。6、参与企业项目可行性研究、投资论证会议，为公司领导及其他相关部门提供各项成本基础数据； 7、配合财务部门向领导提出企业经营效益分析报告，并提出改进方案。 5、工程管理总监岗位职责：一工程技术管理1.负责制定地产事业部工程质量标准，建立工程质量及安全管理体系并组织实施。2.在项目实施过程中参与项目公司重大工程技术问题解决方案的制定和组织实施。二工程进度管理1.根据事业部年度工作计划，指导各项目公司进行项目进度计划的编制和汇总。2.审核项目公司工程项目年度、季度、月度重要节点进度计划，并监督实施效果。三工程监控1.负责各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和监督。2.参与项目公司重要工程材料、设备和工程项目的验收。3.参与对与公司或项目公司合作的施工单位、监理单位的评价和选择。4.进行工程信息收集、总结，建立工程案例信息库。四部门管理1.建立事业部工程管理制度、流程体系，组织宣贯并指导、监督实施。2.组织制订部门年度工作计划，并负责对计划进行分解和组织实施，确保部门各项工作任务的完成和目标的达成。岗位要求：教育水平：大学本科以上。 专业要求：建筑类、管理类及相关专业。 工作经验：10年以上房地产工程管理、项目管理及相关管理经验。具备相应的专业知识和企业管理知识。熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作，熟悉工程施工技术及建筑施工业务流程。 其他要求：具备很强的文字能力、沟通及协调能力、分析与判断能力、计划与执行能力。6、房地产会计岗位职责1、负责会计帐核算业务，保证公司的会计账目清楚、准确；2、负责公司的纳税申报，保证公司依法纳税；3、协助完成公司开发项目的税务筹划工作，合理降低公司税赋；4、根据政府有关部门要求，办理公司国税地税的税务登记证、贷款卡的申领、年检及变更工作，完善公司的证照手续；5、负责日清日结的财务会计账、月初结账、月末报表统计工作；6、负责成本费用核算工作；7、负责销售发票的管理和开具工作；8、应对税务稽查工作；9、与财务机关等保持联系，收集财务政策、咨询税务局等机关的处理方法。岗位要求1、三年以上房地产会计工作经验； 2、能独立操作全盘帐务，熟悉房地产业务流程； 3、能承受工作压力；4、学历要求：大学本科以上，会计、审计、财务管理专业;；5、职称：中级会计师资格；执业资格证书：注册会计师或注册税务师或ACCA或管理会计师或职业会计师；6、适应年龄：28-45岁；7、相关工作经验：5年以上财务工作经验，2年以上房地产公司全盘会计帐务处理工作经验；8、熟练使用用友财务软件和Excel表格的常用公式；9、专业知识与技能：1)知识会计学、财务管理、管理会计、成本会计、房地产会计学2)技能工作软件、会计电算化、文字表达、沟通技巧。10、能力与素质：计划和执行能力、专业能力、分析判断能力、应变能力、解决问题的能力;11、个人性格特征正直诚实、认真负责、思维缜密、耐心细致、积极主动。7、房地产出纳岗位职责1、负责公司应收应付等往来账务处理及记录；2、日常报销、单据凭证等财务业务的处理；3、负责销售发票的管理和开具工作；4、负责与银行、税局之间的沟通和财务业务往来等协调工作；5、与财务机关等保持联系，收集财务政策、咨询税务局等机关的处理方法。任职资格1、三年以上出纳工作经验、有房地产出纳工作经验者优先考虑；3、能承受工作压力和劳动强度；4、学历要求：大学专科以上，会计、审计、财务管理专业；5、职称：会计职业资格上岗证；6、适应年龄：23-30岁；7、为人正直，思维清晰，做事细心；8、Excel表格的常用公式；9、专业知识与技能：1)知识会计学、财务管理、管理会计、成本会计、房地产会计学；2)技能工作软件、会计电算化、文字表达、沟通技巧；10、能力与素质：计划和执行能力、专业能力、分析判断能力、应变能力、解决问题的能力。8、物业管理经理岗位描述：1、建立并完善公司的内部管理制度，不断提升公司管理服务水平，在地方树立万达物业良好的服务形象；2、关注公司的经营测算，严格控制各项收支，提高经济效益，并通过合理节能、优化管理等手段降低管理成本；3、熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批；4、熟悉物业管理相关法律法规和物业工作程序；5、熟悉工程管理、招标投标、成本预算控制等工作，具备协调能力和处理解决问题的能力；6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大学工程类（土木工程或机电暖通）专业毕业，专科及上学历，工程师或以上职称。建设部物业管理经理上岗证者优先；2、具备十年或以上工作经验，五年或以上大型购物中心/写字楼等商用物业相同岗位工作阅历。3、爱岗敬业，具备良好的职业道德和操守；4、熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识；5、掌握日常英语并阅读英文技术资料。9、总经理秘书岗位职责： 1、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项计划的执行； 2、协助公司进行客户关系的日常维持与开拓 3、协助对公司的市场调研活动； 4、负责公司的对外关系维护协调工作； 5、协调公司其它部门，共同处理客户要求及问题 任职资格： 1、优秀的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，较强的解决问题的能力 2、具有良好的组织、策划、执行能力； 3、较强的组织、协调、沟通能力和责任心，工作细致，有逻辑； 4、善于总结和创意，具备良好的文字功底和文案策划能力； 5、熟练操作办公软件。 6、有两年以上行业经验优先考虑； 10、办公室主任岗位职责：1、负责协助主管领导建立完善的管理制度；2、实施和监督公司各项制度的正常运行，并做好有效记录，如有异常应及时向主管领导汇报；3、完善、健全公司各项人事行政规章制度，推动公司规范化管理；4、做好员工的思想教育沟通工作，提倡公司文化建设，促进公司员工的凝聚力；5、负责公司外联工作，客户的维护，工作协调管理等；6、行政相关工作，对内、对外协调管理；7、其他领导交办工作。任职要求：1、专科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、5年以上人事和行政工作经验；3、熟悉人事、行政相关法规、规定、条例等地方和国家政策；4、具备优秀的沟通、协调，组织，谈判和团队合作能力；5、熟练使用计算机办公软件；6、有驾照，拥有良好社会资源者优先考虑。11、人力资源经理岗位职责： 1 、负责根据公司的人力资源政策设计公司人力资源规划； 2 、组织制定和实施人力资源发展计划，为中长期战略规划作好人力资源方面的准备； 3 、有效配置公司现有人力资源 , 提升人均效益； 4 、对企业内部实施人事监察，维护企业利益，协调员工关系； 5 、建立并完善公司内部的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度； 6 、管理人力资源部门，主持公司人力资源部的日常工作，向总经理汇报； 7 、完成上级领导交办的其他工作。 职位要求： 1 、大学本科及以上学历； 2 、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人