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文档简介

“每月之星”评选制度每月之星的评选工作是公司对员工工作肯定的一项重要措施，是员工晋升及加薪的重要依据。公司管理层将会以此为窗口，对员工的工作作出客观的评定。评选范围：公司全体员工评选时间：每月第一周星期五通过周例会评出1、评选具体办法及程序为：（1）首先由各部门推荐选出一候选人或者一项目团队。（2）最后由公司例会参加人员评分确定每月之星当选人或当选团队。（3）推荐时附上相应的推荐材料。（4）当选人必须满足以下所有条件，否则推荐视为无效。a.当月无迟到、早退、旷工、无故不做健身操、缺席培训等任一情况。b.当月无请假记录。c.当月无工作过失。2、推荐标准：（1）按时完成领导交办的各项任务。（2）在节假日积极配合公司处理紧急事务。（3）积极配合其它部门完成工作。（4）工作中受到客户或合作单位的表扬。（5）工作积极，主动，服从意识强，效率高。（6）工作中有模范带头的作用，吃苦耐劳。（7）提出合理的建议，在降低成本或增加经营收入上取得突出效果的。（8）团结同事，与同事、上司关系融洽，在团队中形成良好的模范带头作用。3、奖励措施：（1）每月之星当选人每人奖励100元，并在员工座位放置奖杯。（2）每月之星当选团队将发放证书，证书中含所有参与项目之成员。（3）公司文化墙之“每月之星”栏将张贴当选人或团队相片1个月加以表扬，同时记录在个人档案，作为晋升及加薪的重要依据。上海雷腾软件有限公司2011-11-23附件：雷 腾 每 月 之 星推 荐 表填表时间： 年 月 日姓名 性别 出生年月 籍贯 政治面貌 职务 入职时间 参评类别年度评选月度评选 主要工作表现每月之星推荐材料，不少于100字 每月之星候选人或项目团队代表： 年
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