新员工管理_新进员工培训教材

新进员工培训 一 公司简介 赛风集团是一家集工贸 设计研发 品牌经营 金融期货 资本投资 地产开发为一体的多元化发展企业 在国内有六家全资和控股公司 在海外设有12家分公司和办事处 集团公司成立于1998年 是以鞋类产品设计 开发 生产 销售为核心业务的制造型企业 目前已建成投产的一期 二期厂区占地50亩 建筑面积4 5万平方米 拥有4条现代化的制鞋流水线 生产的NONSS牌 SAFON牌时尚休闲鞋远销东欧 西欧 中东和南美等10多个国家和地区 秉承公司永续经营 追求卓越宗旨 我们赛风员工正努力把公司打造成时尚休闲鞋品牌OEM ODM标准工厂 公司一期工程 厂景 公司二期工程 厂景 公司三期工程 厂景 成型车间 公司车间 针车车间 公司车间 公司食堂 公司宿舍 集体宿舍 独立卫生间 管理宿舍 台球室 阅览室 小超市 公司荣誉 公司客户 公司产品 全国人大常委会委员 华侨事务委员会副主任卢瑞华同志莅临公司视察 集团董事长尤克龙陪同参观生产车间 金德水副省长关切地向尤董询问公司发展情况 副省长钟山在市委书记钱建民陪同下视察公司 全国人大视察团领导与我公司高层管理干部合影 上级领导来视察 公司领导 王董给优秀员工颁发奖状及奖品 尤总给优秀员工颁发奖状及奖品 邱总监在优秀员工表彰大会上发言 颜总监在优秀员工表彰大会上发言 汶川大地震公司全体职员积极捐款 汶川大地震公司全体职员积极捐款 公司爱心捐款 王董 尤总探望车祸员工王芳 王芳出院后在家人陪同下来公司致谢 汶川大地震公司全体职员积极捐款 公司员工旅游 公司运动会 公司中秋聚餐 公司春节晚会 公司分岁酒 二 鞋业组织架构图 三 新进员工须知 1 新进人员入司当天需到人力资源部报到 办理相关手续 拍照 办厂牌 磁卡 签订劳动合同等 2 所有被录用的正式员工须经过1至3个月内的试用期 具体根据合同期限规定 表现突出者可减少试用期 考核期未达规定标准者即得解雇 3 辞职 应提前一个月向公司提交书面辞职申请 赔偿未能交还的属于公司的工具或物品并经核准 未按规定提前一个月提交辞职者 公司有权要求其付最少一个月的薪资总额作为违约赔偿 4 自离 凡未经批准擅自休假或连续旷工达到三天的员工都将被视为擅自离职 应给予除名处分 1 5 公司在下列情形下 可以不提前通知员工而解除劳动合同 辞退员工 员工在试用期间被证明为不符合录用条件的 员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 员工严重失职 营私舞弊 对公司利益造成重大损害的 员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的 工作时间做私活或指使他人为自己做私活 在公司区域内聚众赌博或其他不法行为者 工作懈怠 未完成应有任务经多次教育无效者 私带价值较大的公物出公司者 伪造 变造或盗用公司印信者 酗酒 打架 肇事等行为不良 损害公司名誉和信誉者 故意或因重大失职造成损失者 对公司主管或家属恐吓 侮辱 施以暴行或进行威胁者 连续旷工三天或一年内累计五天者 无正当理由不服从工作安排者 故意泄露他人或自己工作机密 偷窃公司财物或侵占公款公物有具体事证者 未经公司许可 为其他公司工作者 利用职务之便获取不正当金钱物品者 被公安机关刑事拘留或判刑者 煽动怠工或罢工者 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者 利用公司名誉在外招谣撞骗 致公司名誉受损害者 一年内记大过二次者 其他不遵守规定 行为恶劣者 四 考勤管理 1 上下班时间规定 2 公司月薪员工必须按公司规定的作息时间上下班 不得迟到 早退 凡迟到 早退5分钟以内 含 者 每次处罚5元 5分钟以上30分钟以内者 含 每次处罚20元 超过30分钟 按旷工半天处理 3 严禁代人打卡 打卡不上班 私自改卡和隐藏或毁坏他人考勤卡等行为 违者第一次处罚30元 第二次处罚60元 第三次处罚100元 情节严重的按公司相关规定处理 直至开除 打卡不上班者作旷工处理 4 凡遗失考勤卡者 必须立即到人力资源部补办磁卡 5 车辆应停放在规定范围内 五 薪酬福利 1 普工工资1800 2500元 熟练技术工2500 4000元 2 公司生产车间实行单休 即每周日休息 3 月薪员工每月可享受全勤奖50元 4 公司为员工提供餐费补贴60元 月 5 公司每月给生日员工 赠送生日蛋糕和精美礼品 6 免费提供带空调 独立卫生间 太阳能浴室的宿舍及夫妻房 7 从2011年起 优秀员工将列入储备干部对象 优先提供外派培训和晋升机会 8 每年组织优秀员工与干部旅游 9 员工享受夏季高温补贴 每年6月至9月 10 春节开工对按时回厂上班的员工发放开门红包及年终奖 11 春节后 返厂老员工及新进员工 公司给予报销车费 12 进厂满一年员工结婚 生育可享受礼金 13 生产一线员工 凡介绍一名熟练车工奖励500元 介绍针车学徒奖励200元 介绍计件员工奖励50元 14 针车学徒在培训期间给予补贴 补贴标准为 第一个月补贴700 元 第二个月补贴400元 第三个月补贴200元 第四个月按第三个整月个人件资20 补贴 第五个月按第四个整月个人件资20 补贴 15 公司在年底放假前所有计件员工件资予以结清 16 正式员工享有五险 六 食宿管理 1 宿舍由宿舍管理员分配 不得私自调换 违者责令其搬回原处外 并处予罚款 2 宿舍不得收留外人住宿 员工亲属来公司探亲需住宿时 必须向行政部报告 3 员工离职或搬离宿舍时 应预先到宿舍管理员处报备 办清钥匙等交接手续 由同室人员监督其搬离 并须主动配合保安对其所携带行李进行检查 4 爱护宿舍卫生 室内 过道 楼梯间保持清洁 不准在室内外堆放垃圾 随地大小便 乱丢果皮纸屑 乱倒脏物 以及在墙上门窗等处乱贴乱画 违者视其情节轻重给予处罚 各室由宿舍成员每天轮流打扫 5 在宿舍内不得生火做饭 燃点蜡烛等产生明火行为 不得使用大功率电器 6 每天中午12 00 13 00点及晚上23 00 早上6 30点为休息时间 宿舍应保持安静 不得大声喧哗或放高分贝音响 以免影响他人休息 7 节约用电 公司设定9月至次年5月 阳历 额定用量为30度 6月至次年4月为180度 超过部分按每度1元算 由该宿舍人员分摊 以承担超耗之部分成本 8 宿舍内水 电 门 窗 床 卫生间等设施如有损坏 及时到宿管员处报备 由宿管员联系人员维修 如人为损坏 其费用由责任人或全室人员共同承担 七 安全规定 1 意外事故 在工作时间内 如有任何意外或受伤事件 员工应立即通知直属上司和部门经理 2 火警及防火措如发现火警时 不论程度大小 必须做如下之措施 应极力保持镇静 立即通知主管并告知发生火警之正确地点及现场环境 在消防人员未到达现场前及在安全的情况下 先使用灭火器进行扑灭 如火势未能受到控制 并收