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忠于职业比忠于企业更安全近日，前程无忧就“职场不安全感”的问题展开网上调查，调查显示，67%的职场人表示经常会有职场不安全感，31%的职场人表示偶尔会有职场不安全感。其中，“公司没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作不匹配”、“知识/经验/能力，包括年龄过分透支”是名列前五位的不安全因素。而对于异地工作者、“空降兵”和职场新人来说，“难以融入团队”通常是会令他们不安的一大因素。此外，老板也是职场不安全感的重要源头，调查显示，“计划无常”、“给出的目标不明确”、“不给予支持的资源”、“管理理念不同”以及“任人唯亲，考核制度不公平”给职场人带来不安全感。北大纵横管理咨询集团合伙人许德生分析，职场不安全感是社会不安全感的传递。现在我国存在医疗、保险、教育保障体系不健全等问题。对于劳工保护的法律体系也并不健全，职场人与公司的博弈多以惨淡收场。因此，从现实角度讲，职场专家建议职场人要提高能力与调整心态双管齐下。 典型案例1 职场老人的年龄危机感35岁的刘楠目前在一家公关公司做媒介经理，在这个岗位上已工作了几年还没有升职，公司不断进入了年轻女孩，她越来越感受到危机。一次，一个新来的女孩向上级提出了新想法，上级让新人去执行，并批评了刘楠为何不早采取这种方式。刘楠对于自身未来职业发展越发感到困惑担心知识结构和经验的衰退期来得太快、担心晋升之路越走越窄、担心年龄的冲击。招聘广告上满眼的“35岁以下”这个字眼越发让她触目惊心。【支招】自我修炼是关键通常个人职业发展遭遇瓶颈的原因，无非是有能力无岗位或者有岗位而无能力。因此，无论是能力问题还是企业体制的问题，都需要自己做一个彻底的分析与判断。否则你即便站在晋升的当口，如果自我修炼不足，仍然可能处于心有余而力不足的尴尬境地。2 新员工在公司的“三怕”今年毕业的顾思琪现在一家保险公司做策划。“刚进公司，领导给予的任务就是自己摸索学习，我只能在不断犯错中磕磕碰碰地前进，有时候对着工作无从下手的感觉让人很糟糕。”顾思琪说。从学生到职场人的角色转换更是令她倍感不适：不敢多说话，怕得罪人；不敢表达自己的观点和意见，怕被否定；不敢和同事走得太近，怕站错队。【支招】通过聆听了解领导和团队的风格初入职场时，新人应该善于聆听、勤于沟通、多学多做。聆听是一种力量，能够让你从大量的讯息中获取到企业文化、领导和团队的做事风格、同事的特点和个性。而通过交流，新人与老人才会进一步解开疑惑和误会，进一步得到对方的认同。3 老板的思路多变给员工工作带来挫败感来自一家知名房产公司的盛先生表示，他的不安全感主要来源于老板的多变。“老板在这一周的例会上制定了方向后，等我们开始着手策划、尝试了，在下一周的例会上他却又推翻了这一想法。我们加班加点所做的方案成了毫无意义的废品。当我们把他所提出的方案演化成产品、正打算全力推广时，他却又一拍脑袋想出了另一个与之毫无关联的新方案，我们同样要费尽心力、全力以赴去实施。”盛先生说。所以每次接到新工作，同事们都会战战兢兢，担心中途有变。【支招】领导需根据员工特点调整方法之所以会有以上现象发生，关键在于管理人员的领导方法是否具有灵活性。每一位员工都有自己的职业发展路线和性格特点，不同的员工需要有不同的领导风格来匹配；同样，同一位员工在不同的发展阶段和不同的工作任务中，所需要的领导风格也不相同。那些表现优秀的领导者会根据不