安全价值观助力企业安全发展.doc

行业资料：_安全价值观助力企业安全发展单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页安全价值观助力企业安全发展安全价值观，就是关于安全价值的观念。它是客观存在的安全价值关系在人们主观意识中的反映，是组织内成员对自身安全的理解，以及对安全生产的意义和重要性的看法和根本观点。安全价值观包括个体的安全价值取向，以及他们对安全的一种判断和态度。1、安全价值观是体现个人人生价值的最高境界，是人与企业和谐发展的基本保障，也是企业安全发展的理论导向。安全，作为企业建设和发展的天字号工程，在决定企业价值取向的同时，同样也决定着人的人生价值。安全价值观念既是企业安全发展的不可或缺的理论导向，也是体现一个人的意识和行为的决定因素，当然，更是体现个人人生价值的最高境界，是实现人与企业和谐发展的基本保障。对于一个企业来说，安全是靠每一个员工安全意识支配下的行为来决定的，这个支配员工安全行为的安全意识的价值取向，就是企业员工的安全价值观。企业与个人的安全价值观来自于企业的安全文化这个理论导向，来自于企业日常管理中各类制度的规范与约束。企业的安全价值观就是为安全文化建设提供强有力有观念保障，个人的安全价值观则为家庭、为社会创造更多财富。2、安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。安全是最大的福利。这是好多人都知道的一句话，也是一个人对家庭，对社会应有的起码的标准。安全为天，安全为德。没有安全意识的人是不道德的人，没有安全观念的企业就是没有发展前途的企业，更谈不上承担社会责任了。由此可见，安全对人，对企业的发展重要有多大？很简单，安全是企业发展的指南针，是企业在发展中的最高坐标，作为个人而言，只有具备了安全素质和安全意识的人才是对企业真正有价值的人！3、安全价值是企业健康发展的动力，是职工生命健康的支柱，是体现职工个人道德修养的基本条件。安全是我们生存的基本保障，是我们构建幸福大厦的坚固根基。我们必须从自身的安全抓起，时刻为别人和企业的安全着想，牢固树立安全为德，安全为天的观念，企业才能真正实现本质安全化，我们才有幸福的安全感，才能实现在企业中的自我价值观，企业才能得以科学发展、安全发展，企业也才能真正实现安全发展的社会价值。安全是实现人生自我价值和社会价值的保障，安全观是人生自我价值和社会价值的首要取向。个体安全意识提升到群体的安全观念，而安全价值观的长期渗透和行为化并通过长期积累、积淀，便形成了企业的安全文化，全员的安全行为才能为企业当然也包括个人社会价值的实现保驾护航。4、安全价值观是企业安全建设文化的核心要素，是企业在安全发展的目标，是企业实现安全发展的重要战略。在安全管理中，我们必须以高度的责任感和使命感来认识安全、管理安全，任何时候都不能有丝毫的麻痹和侥幸;我们必须正确认识安全文化的科学性与前瞻性,它是一个企业发展的命脉,也是企业在发展过程中一个重要的哲学命题。勿容置疑，安全既是一个古老的话题，而又是常鲜常新的生命主旋律，因为安全只有起点，永远没有终点，我们必须持久地贯彻和执行先进的安全文化；因为成在安全，败在安全，我们的事业离不开安全，生活同样也离不开安全，而企业的发展更离不开安全，我们必须毫不动摇地把安全文化建设贯彻始终。由此可见，一个员工对企业有没有价值，就是要看其能不能在保证自己的安全的基础上来保证企业的安全，就是要看其自身的安全观和安全行为能不能融入企业的安全文化之中。第 4 页 共 7 页安全企业文化的重要性加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多，30日全部获救。这个圆满的结局让人深感欣慰。而从事故发生后的营救过程看，这起事故能有这样一个值得庆幸的结局绝非偶然。正如该矿井发言人汉密尔顿在宣布营救成功时不无骄傲地说：安全是我们企业文化的核心。这次被困矿工之所以毫发未损，很大程度上与加拿大政府部门和矿主拥有高度责任感、完备的安全生产法规是密不可分的，也是加拿大矿业长期坚持安全至上的理念和把安全视为企业文化核心的结果。为着力打造安全是企业文化核心，多年来，加拿大人力资源部门和职业安全与健康中心等机构一直大力推动各级政府立法，不断完善矿业安全管理制度，加大安全投入，不断改善采矿环境和安全生产。同时，这些部门为强化全民安全生产意识，每年都举办职业安全与健康周活动。还在典型事故发生地设立纪念碑或展览馆，怀念遇难工人，并告诫雇主和雇员要重视安全生产。众所周知，企业文化是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业的宗旨等。如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的有形准则，企业文化则作为一种无形准则存在于员工的意识中，如同我们社会道德一样约束着员工的精神。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术，而是企业文化。综观世界500强，那一家企业没有优秀、独特的企业文化？如微软、惠普、IBM、GE等公司的成功都是源自其企业文化。加拿大矿业部门在塑造企业文化时，没有盲目跟风，而是根据自身行业特点，把安全融入企业文化中去，并视安全为企业文化的核心。而国内一些企业也开始注重企业文化建设，却很少有把安全融入企业文化中去，更谈不上视安全为企业文化的核心，只一味地追求类似艰苦创新、开拓进取等企业文化。建立优秀的企业文化不但是企业管理创新的必由之路，也是完善和建立现代企业制度的重要途径，而且还是建立企业核心能力的基础，是实现企业核心能力可持续发展的动力源泉。没有健全企业文化，就谈不上核心能力。美国著名历史学家戴维兰德斯曾说过：如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。优秀的企业文化，既是一种生产力，同时也是一种强大的精神动力。它对于构建和提高企业核心竞争力，具有极为重要的影响及推进作用，是企业核心竞争力赖以成长和发展的牢固基石。反观国内，矿难频频发生（根据国家安监总局的数据，xx年1月至12月11日，全国共发生煤矿事故近3000起，死亡的煤矿工人数达到5491人）的一个重要原因就是：一些生产经营单位安全生产意识不强，存在侥幸心理，只注重眼前利益，没有长远打算，不注重安全的投入，甚至官矿勾结，该管的不管，该关的不关。他山之石，可以攻玉。我们不妨从加拿大的矿业企业文化中，来查找国内煤矿企业的不足之处，以完善国内一些煤矿企业监督管理制度。别再让那些不懂安全的、且没有经过严格培训矿工们匆匆下矿井作业。尽管世界上发