艺术团团队建设任务书.doc

作物科学学院学生干部团队建设任务书团队名称： 艺馨艺术团 团队带头人： 作物科学学院团委学生会制二O一O年三月一、团队基本情况简介艺馨艺术团创办于2008年2月，是在院党委的领导下，院团委学生会的指导下的一个艺术性团体。艺馨艺术团以提升我院大学生的文化艺术素质为目的，促进校园精神文明建设为宗旨，以丰富的文艺形式反映大学校园生活，开展形式多样的艺术活动。本部门汇聚了许多多才多艺的同学，全力打造充满青春活力和创造激情的舞台，主要编排各项大型综合娱乐活动、输送各种高质量、高水平的文艺节目。1 队伍简介艺馨艺术团暂设舞蹈队、歌唱队、话剧队、礼仪模特队、主持人队、健美操队6支团队。1.1 舞蹈队舞蹈队简介： 1.1.1 舞蹈队是艺术团下属的一支重要组成队伍，由具有一定的舞蹈功底的同学组成，担负着艺术团的舞蹈表演任务。艺术团舞蹈队成立后，她主要活跃在院内外文化艺术舞台上，为普及高雅艺术，传承民族文化做积极贡献。舞蹈队队员主要通过专业性基本功训练，以达到掌握多种舞种表演技能，提高艺术感悟力的目的。1.1.2 主要训练科目：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞并承担一些单人、双人舞及大型群舞的排练及演出任务。1.2 歌唱队歌唱队简介:1.2.1 歌唱队作为艺术团的重要作成部分，担负着声乐合唱的重任，同时团队还注意大力培养具有地方特色的成员。主要从歌唱艺术基础训练入手，队员们通过接受系统、全面的培训，以达到掌握发声方法提高延长水平为目的。1.2.2 主要训练科目有美声、通俗、民族等唱法,并承担独唱、小合唱等众多形式的节目排练与演出。1.3 话剧队话剧队简介：1.3.1 话剧队是艺术团的一个重要组成部分，成立后，担负着艺术团语言类节目的演出重任。队员们主要通过系统学习戏剧理论知识，了解东西方文化的形成和发展过程，提高对戏剧艺术的整体认识和欣赏水平，并学习舞美、布景、灯光等专业知识。1.3.2 主要训练科目有：戏剧、小品、相声、快板等艺术形式的表演及相关的剧本写作，同时承担大型活动的相关节目的编排、演出等。1.4 礼仪模特队1.4.1礼仪模特队是艺术团组成部分之一，成立后，主要为学校和社会各界的许多重大会议和活动提供礼仪服务。随着校园文化的不断加强，艺术团礼仪模特队在各项活动中起着越来越重要的作用。队员们主要通过语言、形体、表演等多科目的训练，提高文化心理素质和语言表达能力。 1.4.2主要训练科目：形体训练、形象设计、表演训练等，并承担大型活动的演出任务及礼仪任务。1.4.3礼仪与模特队，简称礼模队，成立于2008年2月。礼仪与模特队服务宗旨是，满足学院各类重大活动的礼仪需求和各类型晚会的模特表演需求；同时，为一些自身条件较好的同学提供一个展示自己、锻炼自己的平台。首先，礼仪是立足社会的基础，为了倡导文明礼仪文化，2008年2月作物院艺馨艺术团正式成立，其中包含了礼仪队，其旨在营造学院文明氛围，树立礼仪形象。礼仪队队员是由一批综合素质和形象气质较好的同学组成。队员们有高雅的举止、端庄的仪表，做到以文明的形象影响人，以礼貌的行为教育人。礼仪队是一支有组织有纪律性的团队，以青春的微笑和热情的服务向全院展示了礼仪队的气质与活力，更加的体现了当代大学生蓬勃向上的精神风貌。其次，模特队是艺术团中的队伍之一，是一支极富艺术创造力和实践能力的演出团体，帮助艺术团分担学院重大文艺活动。模特队是艺术团最具风采的队伍，主要在学院各活动中参加表演。艺术团模特队自成立以来，一直活跃在校园文化舞台上，它是队员们展现自我的最好平台。它不仅能提高队员们的艺术素养，并且能培养学生感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力。帮助爱好艺术的同学树立正确的审美观念，激发创新意识和创造能力，促进全面发展。总之，礼仪与模特队是一个整体，在队员们的积极参与下，不断形成并增强团队意识和队伍凝聚力，相信礼仪与模特队的未来是美好的。1.5 主持人队主持人队简介:1.5.1主持人队是艺术团属下的一支独具特色的队伍，在各种演出中，担负着重要任务。院团委学生会各个活动主任人都由主持人队直接调配。1.5.2主要训练科目：普通话训练、口才锻炼、诗歌朗诵、即兴口语等，承接院内外大小活动的主持任务。2 、艺术团工作职责2.1 认真执行学院的文艺路线、方针、政策，确保艺术团工作符合精神文明建设要求。2.2 制定并修订艺术团的工作条例、章程等。 2.3 期初制定艺术团的工作计划和期末进行工作总结。2.4 制定艺术团财务预算及各项工作的经费开支。2.5 负责艺术团团员的招生、报名、选拔等工作，培养具有文艺潜质的文艺骨干。2.6 联系实际，为学校或学院的各类文艺活动编排、输送各种形式多样、内容新颖的文艺节目。2.7 平时根据各队具体情况，组织舞蹈队、礼仪队、话剧队、礼模队、主持队、健美操队队员排演文艺节目，适时为学员提供实践的机会，参加各类文艺演出、比赛等。提高我院学生的综合素质，丰富和活跃学生校园文化生活。2.8 贯彻、执行学院整体工作的安排，协调团队管理，加强和各部门之间的合作、沟通，提高工作效率。2.9 加强与其他兄弟学院开展文艺联谊活动，促进院际交流。同时，与校艺术团增加沟通，将作物院文艺人才推荐到校艺术团进行锻炼学习。 二、团队成员情况三、工作计划1.主要活动情况：2.特色活动：（活动设置的特色及意义，切实可行的方案、人员安排等）艺术团和院文娱部及文艺委员交流会；为了增进学院的交流活动，方便以后的工作，就像团委举行的见面会一样，我们艺术团的交流会要以各方面的共同交流，为以后的合作打下基础。艺馨艺术团汇报演出（艺术人生）；将平时排的节目进行整合，展现艺馨艺术团的风采。特色活动1、为院所举办的各类晚会或活动出节目。（从节目形式的制定、人员的选取着手，定期安排队员进行排练，努力提高节目的质量，为活动提供集创意与意义于一身的节目。同时也尽力让每一位队员得到应有的锻炼，丰富其舞台经历。） 2、主动同校艺术团以及其他兄弟学院联系。尽力为我队队员争取向校艺的专业老师进行学习的机会。3、每学期定期召开内部成员交流会暨艺馨艺术团团内汇报演出，以提高平时的专业训练。4、与施多合作，举办“艺馨施多富”之夜，丰富我院同学的课余文化生活，增加艺馨艺术团团员的舞台经验。5、把平时的训练当成是一种特色活动，可以增强团员参与的积极性，增强训练的趣味性，把训练当成是一种课余的活动。（本表可延长）四、团队及其成员交流学习情况2010年3月13日 地点作物楼107 全体艺术团成员2010年5月28日 地点北2#311 正副团长及各队正副队长 交流情况：各个队存在工作上的不足：（一）主持队1、队伍认知度不够高，很多活动各部门都是自己安排主持人而不是由主持人队推荐，在以后的工作中要尽量逐渐形成主持人由主持人队推荐的模式。主持人队的是一个平台，而不是一个空架子。2、队员态度比较散漫，对于艺术团的工作表现的不如学生会其他部门的积极，要慢慢加强团队建设。3、 队内平时的交流相对较少。（二）舞蹈队1、由辅导员亲自把关，节目编排、排练都有较高的质量保证。队员工作量大，比较辛苦。2、男队员舞蹈功底较差，动作僵硬，需要加强日常训练。3、资金不足，服装补贴不够，服装舞台效果欠佳，影响节目整体质量。4、人员不够，训练时间不能大家都到，总是以开会，部门活动等为借口。因此，希望能拥有特别的权力，能让所有队员（除上课等特殊情况）积极的准时的进行训练。（三）话剧队1、队员们表现踊跃积极，认真参与节目策划与排练。这一系列活动，使队员们得到了锻炼，并促进了队员们之间的交流，加深了队员们的感情。2、话剧队亦存在着男女队员比例不平衡，缺乏创作型人才等问题，须在下次纳新时多加注意，并且应积极在学院内搜寻人才，创作出更多更好的节目。3、平时编排的节目少，以至于一到晚会就特忙，要加强平时的排练。4、剧本的问题，应该成立一个写剧本小组，向学院有写剧本天赋的同学一起征集。（四）歌唱队1、参加表演的队员态度积极，训练认真但较少，表现相对比较好。但是一些队员较为散漫，积极性不够，导致后面出现了一些纪律性问题。2、男生太少，质量也不容乐观。女生唱歌的风格太相近，个性不足，节目很难丰富3、音响设备故障影响节目质。4、平时的训练没有可不可以由学院提供训练的设备，增强实战性。（五）礼仪模特队1、制度建设不健全、缺乏相关奖惩规章，队员排练不积极，态度散漫，影响排练进度。2、男模服装问题依然没有解决，是节目创新的一大瓶颈。3、礼仪与主办方沟通欠妥，工作安排不明确，造成活动秩序一定混乱。4、队员纪律观念不强，工作态度不端正。5、礼仪服问题：作为学院礼仪队，为各类型活动提供礼仪服务是职责范围内的事情，却常常为没有统一的礼仪服装而苦恼，礼仪的形象代表的是学院的文化氛围，代表的是学院同学的精神面貌。俗话说“人靠衣装美靠亮装。”我们学院的礼仪服是应该更新了，不然一直都是那裙子，礼仪队员都不愿意穿了。总体要求：1、希望能有系统的训练，最好能有专业老师进行指导。2、能有一套完整的制度，有训练的场地，适时的交流活动。3、希望学院能够更重视艺术团的发展这块（例如：购买需要的用品），因为只有平时的重视，才能够在舞台上更好的展现我们的风采。五、团队建设及运行的制度保障艺馨艺术团团标艺馨艺术团博客/123enthusiasm博客负责制：采取每个队分版块进行更新，实行月奖励评比制度。成为评出“优秀团员的指标”艺馨艺术团团歌：我的骄傲/v_show/id_XMTU3MTQ4ODQw.html1. 尽早制定年度计划，以及计划表，争取更多时间培训、练习。2. 在活动前与多个部门沟通交流、达成默契，周密计划好节目顺序、衔接环节、应急措施。艺术团团队组成及制度建设为了规范管理，使各项工作能正常化、规范化进行，特规定如下：（一）例会制度1、 对象：艺馨艺术团队长以上成员。2、 时间：每周开一次队长副队长会议3、 地点：作物楼1074、 各例会成员不得迟到、早退、无故旷会。5、 例会时应始终保持会议的安静，讲话得体、大方、不随便交头接耳、起哄、吵闹。6、 例会时应关闭一切通讯工具，确保会议有序正常进行。（二）工作审核制度1、考虑艺术团阵容庞大，队员众多，采取等级考核制度。等级考核制度：团长考核各个队队长，队长考核各个队员。坚持责任到人，责任到位的原则。（团长、队长必须认真负责、实事求是地进行工作考核）考核项目： （1）工作态度，排练态度；（2）责任心；（3）队员间相互配合、协作能力；（4）组织能力；（5）创新能力；（6）排练出勤率；2、各队排练情况由队长组织、负责，并定期向团长汇报排练及各个队员工作情况。3、考勤直接和期末综合测评文体分挂钩。4、平时表现和考勤情况，作为该生授予学分和评优的主要依据。5、考勤工作中，一经发现有作弊弄假的行为，将追究相关人员的责任，依据情节轻重由院团委处理。（三） 队伍建设制度舞蹈队队员的要求：1.1舞蹈队队员要思想品德好，学习优异，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度，纪律。1.2舞蹈队队员必须具有一定的舞蹈功底和表演能力。1.3舞蹈队人数在30人左右。 2 舞蹈队队员的训练：2.1 舞蹈队由队长负责日常指导和编排，每周至少一次，每学期除日常的编排外，均要编排23个新节目，不但的巩固，充实，提高和完善。2.2 基础训练主要包括基本功的训练，舞蹈身韵训练，技巧训练和整体训练等。2.3 实践方面的训练主要包括校内外的汇报演出，文艺演出，文艺汇演，文艺比赛，社会实践活动及其他学校统一安排的活动。3 舞蹈队的管理：3.1舞蹈队建立干部管理制度，下设队长副队长各一名。3.2舞蹈队训练必须按时参加，并认真训练。3.3舞蹈队每次训练由队长负责打考勤，有事要提前请假。队长应做好日常的考勤工作。4舞蹈队的蓝图。舞蹈队的发展以形成完整多元化、表演专业化、编排创新化的舞者团队为目标。4.1在现舞蹈队的基础上，将舞蹈队建成以各种不同舞种为特色的小团队（如拥有自己的街舞队，民舞队，现代舞队，有条件甚至可以成立芭蕾舞队）。4.2制定舞蹈队制度章程，制定基础训练计划。4.2.1 所有队员不得迟到、早退。 4.2.2有事必须提前请假，不得当时请假，不得请假假，一个月请假5次及5次以上的自动退出并给所在班级团量化扣相应的分数，请假实行记分制度。 4.2.3练舞时不得玩手机、MP3、MP4等，态度应端正。4.2.4 练舞时要认真。4.2.5 要保持练舞地点的整洁，不要乱扔垃圾。 4.2.6扣除相应分数要报道各队员所在班级。 4.2.7一个月内队员扣分情况较严重者自动退出舞蹈队，并扣除班上团量化分。 声乐合唱队成员要求:1声乐合唱队成员要思想品德好，学习优异，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度，纪律。2声乐合唱队成员要具备一定的声乐功底和演唱经验。3声乐合唱队人数在30人左右。声乐合唱队成员的训练:（一） 理论方面的训练：1基础乐理的训练主要包括乐理知识，视唱等方面的训练。2日常基础训练主要包括演唱技巧，演唱“台风”等方面的训练。（二） 实践方面的训练：1找好专门的场地，由队长组织进行日常指导和编排，每周训练一次，每一学期除日常编排外，均要编排23个新节目。2进行各种院内外汇报演出，文艺比赛，文艺汇演，社会实践活动等。声乐合唱对成员的管理：1声乐合唱队训练必须按时参加声乐合唱训练必须按时参加，并认真训练。2声乐合唱队建立干部管理制度，下设队长一名。3声乐合唱队每次训练由队长负责打考勤，有事提前请假。队长要做好日常的考勤工作。综艺队成员的要求:1综艺队成员要思想品德好，学习优异，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度，纪律。2综艺队队员要风趣幽默，搞笑，有很强的语言表达能力以及演出经验。3综艺队人数在15人左右。综艺队成员的训练:（一）理论方面的训练：1组织学习，观看相声、小品、戏剧类节目。2通过阅读搞笑书籍，报刊等来培养自己的语言能力。3通过绕口令，朗诵等途径解决发音问题，要求在练习时精神饱满，有声有色。（二）实践方面的训练：1认真编排创编队创作的好作品。2通过专场的汇报演出提高临场能力。3通过模拟演出，逐步学习舞台表现力。综艺队成员的管理：1综艺队成员要思想品德好，学习优异，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度，纪律。2 综艺队建立干部管理制度，下设队长一名。3综艺队每次训练由队长负责打考勤，有事提前请假。队长要做好日常的考勤工作。礼仪模特队成员的要求：1礼仪模特队成员要思想品德好，学习优异，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度，纪律。2礼仪模特队队员要仪态端庄，举止优雅，有一定的语言表达能力，身高一般在1.6米以上的女生。3礼仪模特队人数在15人左右。礼仪模特队成员的训练:（一）理论方面的训练：1风度和仪表方面的训练主要包括气质，谈吐和外表，衣着，化妆及举止等方面的训练。2日常礼仪的理论训练主要包括常用礼仪，方位礼仪，介绍和馈赠等方面的技巧，原则和种类的训练。3专项礼仪训练包括会议礼仪，典礼礼仪，聚会礼仪等方面的训练。 （二）实践方面的训练；1找好专门的训练场地，由队长及副队长选定专门时间进行系统的训练。2按如上理论方面的知识依次进行礼仪专业的时间训练。3每个学期除了日常礼仪活动以外，还需要排练23个走秀节目，进行各种院内外汇报演出，文艺比赛，文艺汇演，社会实践活动等。礼仪队的管理：1礼仪队训练必须按时参加，并认真训练。2礼仪队建立干部管理制度，下设队长、副队长各一名。3礼仪队每次训练由队长负责打考勤，有事提前请假。队长要做好日常的考勤工作。主持人队成员要求：1主持人队成员思想品德好，学习优异，须严格遵守学校的有关规定，遵守艺术团的各项制度，纪律。2主持人队成员要形象气质好，普通话标准，有很强的临场发挥及应变能力。3男生身高一般在1.75米以上，女生一般在1.60米以上。4主持人队人数在10人左右。主持人队成员的训练：（一）基础训练：1语言训练通过相应的绕口令，朗诵练习，解决发音上的错误，引导队员懂得朗诵的要求及要领，学习不同体裁作品的朗诵。主持词的练习要求热情饱满，有声有色，表词达意。2表演训练通过表演元素的练习，逐步训练队员的想象力及“三感两性”（真实感，信念感，质量感，逻辑性，顺序性）的练习，为能投入，自信地主持节目做准备。3形体训练通过“基本训练组合”和“走步组合”的教学、和训练，学习站，走，坐等动作的正确姿势，掌握节奏感及身体的控制能力。 （二）实践方面的训练：每个队员完整的主持一台节目，要求综合运用所学的知识，尝试不容的主持节目类型。主持人队的管理：1主持人队训练必须按时参加，并认真训练。2主持人对建立干部管理制度，下设队长一名。3主持人队每次训练由队长负责考勤，有事要提前请假，队长要做好日常的考勤工作。4重新定性主持人队伍：（1）各个部门的小活动主持可以不从主持人队伍里派出，各个部门都强调重视干事与副部的锻炼。（2）把主持人队伍建设成为各个部门主持人提供培训机会的机构，以教授主持技巧、提高主持能力为目的。三、艺术团团员考核标准加分操作细则为了规范管理艺馨艺术团，使校园文化活动顺利开展，特拟加分操作总则如下：1、凡艺馨艺术团成员，能认真参加各项活动，经考核合格可给予2个学分文体基础分。队长认真负责经考核合格可给予3个学分文体基础分。2、艺馨艺术团队员的表现每学期将报送到各系、院作为综合测评评分参考用依据。3、艺馨艺术团队员表现将作为评优、推优的重要依据。4、每学年艺馨艺术团将评选“优秀队员”、“文艺活动标兵”等。 5、凡参加艺馨艺术团的同学要按时认真训练，无故缺席三次给予团内警告处分，缺席五次通知院团总支，并在综合测评德育适当扣分。 艺术团根据各个队伍的不同实际训练情况进行文体加分，加分分为基础分和表现分两部分组成，其中表现分又分为日常训练表现分和演出训练表现分。由各个队长对各自的队员表现进行打分，经团长审核后，上报院团委学生会，经主席团讨论得出加分结果。为了公平起见，根据各个队伍训练的强度和训练时间情况采取不同等级的加分，加分操作细则如下：1、歌唱、主持、走秀类节目表演。每参加一人次表演，给予2分的文体分奖励。在同一个活动中，若多次参演，参加第一次表演给予2分的文体分奖励，对于其它参演节目，每人次在此基础上，给予1分的文体分奖励。在歌唱类节目表演中，若在不同活动中演唱同一曲目，第一次演唱给予2分的文体分奖励，第二次演唱同一曲目，给予1分的文体分奖励，演唱同一曲目三次或三次以上就不继续加分。2、戏剧、舞蹈、健美操、器乐类表演。在同一个活动中，若多次参演，参加第一次表演给予3分的文体分奖励，对于其它参演节目，每人次在此基础上，给予1分的文体分奖励。若在不同活动中表演同一曲目，第一次表演给予3分的文体分奖励，以后每表演同一节目，给予1分的文体分奖励。3、其它类节目表演加分视情况给予合适奖励。4、加分情况还需通过平时训练等表现情况以及演出中所出演的角色分量具体分析，最终结果由团长及各队长讨论后决定。5、参加同一活动表演，文体分奖励最高不超过5分。六、团队建设感言只有一个好的团队才能做出好的事情，只有好的团队才能发挥出最强的战斗力，艺馨艺术团成立3年来有它很多的不足之处，但我们也要看到积极的一面。如今，艺馨艺术团仍然处于松散的状态，希望通过这些努力，通过这一年的建设能够让艺术团走上属于自己的道路，部门建设将成为我这学期工作的重心，让整个艺术团走上正轨。话剧队建设感言 “农家乐”话剧社建设目标：一.以话剧社的成员为基础，在各种交流的方式中提升成员的演技和思想素质，进而在舞台上去真真正正展现当代大学生的精神面貌！二.转变话剧社在当前学生心目中为单纯娱乐部门的，将其打造成一个演绎生活，启示人生，追求未来的具有艺术特色和现实意义的部门！三.立足当前，着眼未来，在话剧社内部培养、塑造传承发展的思想观念，使得话剧社在新老交替的过程中得以很好的延续，不致出现断层，保证部门向前发展！部门交流方式：一.网络上，通过QQ聊天形式来进行部门各队员的交流，沟通，促进部门人际和谐，推动部门发展。二.行动上，争取在部门内部自导自演各种话剧、小品、相声等节目的PK赛，一方面进行沟通、了解，一方面可提高演员的表演技术；三.积