常州欧莱塑木新材料有限公司员工考勤管理制度.doc

精选资料常州欧莱塑木新材料有限公司考勤管理制度Draft 0.0.1RequirementDetailsDoc_ID：考勤管理制度State :Draft Reviewed Initial RevisedDoc Type :SW Req SW Des SCM TEST SW Plan SQAProject :Module :Current Version : DraftPrevious Version：Page :Release Date :ComposerRain HuReviserCiko ShenReviewerSW TesterSCMRelatedSQAQASPMPMApprove byNo manTable of ContentsSection 1 Revision History 变更记录4Section 2 考勤52.1 工作时间：52.2 异常考勤界定：52.3 异常考勤处理：62.4 考勤对应福利6Section 3 休假73.1 病假73.2 事假（无薪）73.3 婚假（带薪）73.4 丧假（带薪）83.5 产假/计划生育假（带薪）83.6 年假（带薪）83.7 国家法定节假日8Section 1 Revision History 变更记录VersionDateAuthorReview IDPara #Change HistoryRev. 0.0.12009-11-26Lenny FengDraftRev0.0.22009-12-3Lenny FengDraftRev0.0.32010-10-25RainHuSection 2 考勤2.1 工作时间：（1）公司实行每周五天工作制。常规作息时间为9：0017：30；或9：3018：00。12：0012：30为午餐时间。在常规作息中，其中早上9：009：30和晚上17：3018：00的半小时的时间差均为弹性空间，员工可以根据自己的需要自由选择，但在9：009：30期间上班者，晚上必须18：00（含）后下班。（2）公司实行上下班打卡制度，所有员工每天上下班进入/离开公司时，必须在考勤机上打卡（中午无须），公司以此计算考勤，并作为当月工资结算依据。（3）员工因公外出不能打卡，又无相关外出证明的或确属忘记带卡或打卡的，三次之内（含）由主管经理签字证明送行政人事部备案，超过三次主管经理签字后需要由总经理签字送行政人事部备案，方可计为正常考勤。2.2 异常考勤界定：员工原则上应遵守上下班时间，不迟到、不早退。以下情况为迟到早退或旷工并进行相应的处罚。（1）迟到早退：早上9：00以后上班，晚上17：30之前下班者或早上9：30以后上班，晚上18：00之前下班者。（2）旷工：当日未正常出勤或当日迟到早退1小时以上或迟到早退1小时以内当月累计超过3次者，视为旷工1日。（3）当日公出或出差凭相关证明可不计为异常考勤。（4）如遇恶劣天气或严重交通堵塞等特殊情况，应在上班时间前通知主管并做出合理的安排，可不计为异常考勤。2.3 异常考勤处理：（1）当月无正当理由迟到或早退1小时（含）以内并当月累计不超过三次的（含），取消当天餐补配给。（2）旷工者扣除当日1日者给予书面警告，并作为优秀员工及季度MVP评定的参考值之一。当月无故旷工满3日者在告知无效后，公司有权与其解除劳动合同。（3）迟到或早退及旷工记录将作为员工考核依据，直接影响员工优秀员工及季度MVP的评定。2.4 考勤对应福利如当天考勤记录为正常考勤时间的，即9：0017：30的，发放早餐补助5元和中餐补助10元。如当天考勤记录为弹性考勤范围内的，即9：3018：00，发放中餐补助10元。如当天加班，并且有考勤记录在20：00以后的，公司免费提供晚餐工作餐（可提前跟行政人员预订）。Section 3 休假3.1 病假员工请病假原则上要提前申请，并填写请假单，经批准后方可休假。病假一天以上一周以内的，复工后的两个工作日内须向行政人事部提交医院证明；病假一周以上的须每周提交一次假单。急诊不能提前请假者，应及时电话通知公司行政人事部，否则视为旷工。如病假手续不全，行政人事部有权不以病假批准或按事假扣除相应工资，直至以旷工处理。员工转正后可休全薪病假，全薪病假为每年3天，以自然年为准，跨年不累计。3天以上15天以内的病假，如员工能够提供市组以上医院休假证明的(小于1天不需要提供)，可休带薪病假，带薪病假发放休假日80%工资。病假超过15天以上者视为长期病假，长期病假按国家医疗期有关待遇执行。3.2 事假（无薪）事假原则上必须提前一天申请并填写假单，阐明理由，小于三天（含）的事假经主管副总签字后，报行政人事部备案。超过三天的事假需主管副总及总经理审批后，报行政人事部备案。事假的最小单位为“小时”。如遇特殊情况，未能提早申请休假的，需在实际休假发生时向主管经理口头申请，并在复工后的两个工作日内补办请假手续。3.3 婚假（带薪）员工本人结婚，持结婚证明书，给予婚假三天。晚婚年龄为男25周岁、女23周岁。晚婚员工增加婚假12天。婚假不能拆分。员工须在本公司服务期间内注册结婚的，方可申请婚假，婚假有限期为结婚证上注册结婚的时间一年内，过期自动作废。员工在规定的婚假期间基本工资、绩效工资和其他福利待遇照发。3.4 丧假（带薪）员工及其配偶的直系亲属死亡奔丧时，由主管经理审核，总经理审批后准假，假期为3天。如奔丧地点不在本城市的可根据实际需要给予路程假，路程假最高不超过2天。丧假必须一次性休完，一次性休不完者不予补假。员工在规定的丧假期间基本工资、绩效工资和其他福利待遇照发。3.5 产假/计划生育假（带薪）员工休产假/计划生育假，应提前填好请假单，经部门领导签字后报总裁审批交行政人事部备案。女职工怀孕期间，可按医院规定的例行检查时间享受检查假，检查假每次不超过半天。非例行检查不能享受检查假。检查假不扣薪。女职工生育，顺产享受90天产假，剖宫产享受105天产假。如生育多胎，每多一胎可多享受15天产假。生育津贴依国家规定办法发放。男职工在配偶生育期间给予7天带薪陪产假。陪产假不能拆分，一次性休完，具体时间部门内具体工作情况而定。3.6 年假（带薪）员工在本单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天 。在本单位每增加一年的服务年限则增加一天的年休假，最高不超过10天。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)员工本人全年应当享受的年休假天数。当年度年假须在下一年度2月28（29）日前休完，至此失效。员工在休年假前应填好请假单，经部门领导签字后报总经理审批，交行政人事部备案。3.7 国家法定节假日其它国家法定节假日按国家相关规定，结合公司情况执行关键词：塑木；低碳环保；塑料回收；塑木复合材料来源：本站原创-常州欧莱塑木新