学校开展整治用人不正之风工作情况报告.doc

工作报告/工作报告 学校开展整治用人不正之风工作情况报告 市教卫党委组织干部处:一、组织组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规.上半年正值我校新一轮干部聘任之际,为全面做好干部选拔任用工作,切实贯彻落实中组部下发的关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的通知精神,校党委从组织部门入手,切实抓好组织部同志关于选拔任用工作政策法规的学习,要求组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规,并及时学习贯彻上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件.组织部门同志通过进一步学习党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例),党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)(以下简称监督检查办法), 充分认识到组织部门更要认真贯彻干部任用条例和监督检查办法,充分发挥职能作用,严格按政策法规办事,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样, 履行程序不变通,遵守纪律不放松.切实用科学,严密的程序和制度,确保把人选准用好,维护风清气正的良好局面.二、坚决执行干部任用条例,认真做好干部选拔任用工作在选拔任用干部中,我校认真贯彻干部任用条例,并结合学校实际,制订上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则,在新一任干部聘任中,校党委坚决贯彻干部任用条例,相继出台大学中层干部聘任办法和大学科级干部聘任办法,在聘任中坚持党管干部,任人唯贤,德才兼备,群众公认,注重实绩,公开,公平,竞争,择优,依法办事等原则,采用了公开选拔,竞争上岗的形式,聘任中层干部100人,科级干部99人,较好地完成了新一轮干部聘任工作.三、加强干部选拔任用工作的民主监督.1.认真贯彻民主集中制原则.对处级干部的任免,党委常委会采用无记名投票表决的方式做出决定.对各二级学院的正副院长的聘任采取民主推荐方式,召开群众大会以无记名投票方式进行推荐.通过多种途径深入了解人民群众对于部选拔任用工作的反映和评价.2.加强组织部与纪委的交流沟通,强化对干部选拔任用工作的监督.在干部选拔任用工作中,我们建立了组织部和纪委的交流沟通机制:组织部在每次干部考察前,都将考察对象的拟任用情况向纪委通报,并听取纪委的意见;考察结束后,再将考察结果向纪委通报,再次听取纪委意见.形成组织部,纪委共同把关的机制,既有利于干部的选拔任用,也有利于纪委的任职谈话.3.坚持公示制度.我校坚持拟任用干部公示制度,并借助数字校园平台采用网上同步公示的方式,以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群众公认程度.4.坚持试用期制度.我校自1月1日起,凡提拔担任处,科级党政领导职务的干部,都要按规定实行试用期,任职试用期为一年.在试用期结束时,由组织部对干部试用期情况进行考察, 向党委常委会提出是否正式任用的建议,由党委常委会作出决定.实行试用期制度可以在较长时间的实际工作中,更全面,更客观地了解干部的思想政治,道德品质,业务水平和工作能力等方面的情况,进一步把好干部素质关.四,严肃查处用人上的违规违纪行为.一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规,做到不符合规定的不上会