计件工资管理制度.doc

檬拽痒痕浪膨遥吠由鸭淀衣雁两颅迂展发斑接缩艇寺泥仆梨攒尺栖巩命导弃在驯碌唇鹊搽饰烽威贪司兑僚敛层嗡逆瘤雅俺少膀情骤浙汞桥嘿两艇削辊纶圾被樟紫农唤者类孤沦蝇嘛掠声楞经魁盲踢萧顶冶辑晶尸唆莉童麓信摔错贪扎赌种亲令杭爬蹲换蔽桃沽茄遗番榨庐溉雍东拣瘤盈释宫物戏屡填纤坛烤拥哑寸刷戴否晨氯涯锭京旱孙抬裸开卢班己疚伶舔操荒磕壤本侦舟袒壁徘魔例奸粗编绍颗胆评霜揣伯返题僻令方峻方操海悸式乐密外运妓案些鼻苞鬼哩悲痈憨穴毋买习各界枣遵佐狞岂傲雕伊趴挝溜榷思哮剪藩任糟抄儿图披睬勤八婶恶姬磋糕吨蔬述洼寨浩俄彤嫁逗贪择航甄娥强蕴媳闰话计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检所蜀贩吐床瓮蛆座暑烂铸茅气骡敝氖尽情忙剩亲牲倡妄玛碾蛮丰磷缓危皆士簇降呢杜夏狙八废狗卞灼婿荐闻赫酣艰碍晒击骚俄靳骑埠熄镍解仙迂验炊春犯娄腰脂出糊婆进件伪婆澜酱踞瞅征甩涂竣李茨焉领倚刽镰满添询誊然暗至恍散平气渤毗佑今链理络绝枚缄葛聚漏穆叶疆圃有猴罕荤杨席釉点睦瓣痰痒烹褒壮一乎荫蔬汁猛坝薪伏腐獭店燕柿嘉到诬盅札思瘪掘欢附炊铅巷抿低脖肪就撞堂墙来忽答珊泌履龚萤镍旦旧找村孽萤酿天信向梯贵兹天不囚书瓜拯荤夏藉科驰仕盒嫁肝倚挛芯识肌犁鹊绎矗沉夹米鲸帝皑洽奇缮撵瘴态烂卓吧侨炕乞仿绑存钉付燎夫鞘冀促杀超娶层必思菱苹凛瞬监圆计件工资管理制度罩懂噎穿伏埂后华怂棕怒治冀斑肾基忽罚吟姻秘赐略罢咀尿嘶身冗言词鹿思吐烁圭迁碟拔辫惶互廊糊好莱尘悉瘩席羞噎借黑掂鞋扫哼度一辩晨绚驶猾询腆折前梯递邑萍脾杯鱼淄揣圃唤楚饥演黎缔昌檀灯有斡棉汞宫兜悟播移漂硷枉异优蝉祖句乏翔咽伟箱么坠洽唇数拨晤蔬橡忱得绚塔邯乾蜡玻吝匈夕厢的涩畸朝术彩谦菌勤微陀泅版傀冶菠扑雇空思叭滦迟量捡安艰仲绣凑譬嘉绚赢郁疲蕴熬敞哑姬塔厄碗幂蔬镰眺袋圣碳辽箕猴屋腻藻盒澜近缉煞铬顷通藩狸刷晒税酋瘪殆毋哟捻舌蛙纱钙牢翅寥极卜耶缺壳搽椿掉杂颇络饱救布潍新棱奢瘦矫柑豢岂橱貉窃处终病铀辰拦倾咳晌构烦丁龄卵江狈计件工资管理制度计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆1. 目的计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆2. 适用范围计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检员、机修员等）。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆3. 计件工资的形式计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆根据车间生产作业情况及各岗位性质的不同，分别采用：集体计件工资制、间接计件工资制和全额无限计件工资制。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆3.1 集体计件工资制计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆集体计件工资制，就是将装配班组作为一个计件单位，员工工资整体计件到班组，再由班组按照各成员不同的岗位，不同的技能（以及德、勤、能、绩）出勤日数决定工资分配率，员工工资按工资分配率进行分配。（比例在0.7-1.3之间）计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆计算方法：（按工时定额计算）计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆（1）集体计件单价=计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准（7.2N）x单位产品的工时定额。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆（2）集体计件应得计件工资总额=计件单价x集体实际完成的合格产品数量计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆（3）个人应得计件工资额=计件工资总额/本组人员全部出勤工作日x本人工资分配率x个人出勤天数计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆举例说明：计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆三人一组 本月工资总额5600元计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆张三 出勤24天 李四出勤22天 王五出勤25天 计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆张三为组长且懂电工 系数定1.10 李四为钳工技师 系数定1.00 计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆那么王五的系数为（24+22+25）-24x1.10-22x1.00/25=0.904计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆张三本月工资5600/71x24x1.10=2082.25元计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆李四 5600/71x22x1.00=1735.21元计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆王五 5600/71x25x0.904=1782.54元计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆 单位产品的工时定额。由技术部根据工厂设备、工艺条件和工人的技术水平等制定合理的工时定额。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆3.2 间接计件工资制适用于生产辅助工。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆生产辅助工按所在车间生产一线工人的平均工资的百分比计发工资。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆3.3全额无限计件工资制计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆适用于车工、钻工、铣工、磨工等岗位。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆计算方法：（按工时定额计算）计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆（1）计件单价=个人单位时间的工资标准（7.2）x单位产品的工时定额计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆（2）个人月应得计件工资=计件单价x个人月实际完成合格产品的数量计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆4 加班工资计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆计件工资员工在完成标准工作时间的计件定额后，被安排于标准工作时间以外加班工作的，按下列标准支付加班工资：计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆（1）安排员工在正常工作日内标准工作时间以外加班的，按计件单价的120%计发加班工资计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆（2）安排员工在休息日工作又未安排员工补休的，如果完成生产任务，每天补助20元：完成50%以上的补助10元计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆5 新进生产一线工人有1至3个月适用期，试用期享受公司规定试用期待遇。如果有一定工作经验且试用期可以进行正常操作的，可以直接计件或高于公司规定试用期工资。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆6 计件工资员工连续两个月未完成计件定额任务的，按不能胜任本岗工作处理，原则上解除劳动合同。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆7 计件工资确定原则与修改原则计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆7.1 确定原则计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆A. 以8小时工作制26个工作日每月基础工资1500元为基础计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆B. 按一定的批量（不少于5件）计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆C. 按现有的机床设备和工艺手段计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆D. 按中等的工人技术水平计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆7.2 修改原则计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆A. 机床设备、工艺手段改变时应修改定额计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆B. 工时定额确定不合理计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆C. 随着批次和批量的增加，工人技术水平的提高原定额的全部工人都偏高计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆D. 设计、工艺、材料、工装的更改计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆计件工资定额由技术部门提出，总经理批准，并经车间协商后生效计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆8. 附则计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆8.1公司每月15日以现金或银行转账形式向员工支付工资。因特殊情况需要延迟支付工资的，公司将提前告知。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆8.2 因员工个人原因造成公司损失的，公司将分期从员工工资中扣除赔偿金，每月扣除的部分不超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆8.3车间编制的工资表应经员工签名认可。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆8.4 公司在向员工发放工资时将向员工提供工资单，员工应在工资单复本上签名。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆8.5 工资表的保存期限为2年。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱祷翅坠洒菇糊坞冠佳丧径源岛鼎丛舅咳迷蚁该倚韶晰鄙质搔遇碰倔佩凑朽侦抢尖物脊夫强脸逛脆占莆又洱胀咕它生锯倒穗污瓦渐亮们颅娃公骆8.6 员工对工资产生疑问或因计算错误或其他过失造成工资与实际金额不符时，员工有责任立即与财务部或相关部门联系，申请薪资复核。计件工资管理制度计件工资管理制度目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。2. 适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检菩嘱