企业培训_某公司员工入职培训

欢迎大家 2011年 诺蓝科技员工入职培训 走进 诺蓝科技 企业简介 天津诺蓝科技发展有限公司始创于2009年4月 总部设在天津华苑新技术产业基地 致力于企业绩效管理平台开发与企业管理实践 全面提供具有自主知识产权的管理软件平台 咨询服务与管理应用解决方案 2010年 诺蓝科技与清华大学继续教育学院合作成立了 天津清华IT学习认证中心 中心致力培养实用性软件人才 仅成立当年就向社会成功输送高精尖IT人才178名 获得了广泛的社会认可 成为国家软件协会会员 荣获 工业信息化部IT人才培养基地 天津市公安局IT人才培训基地 天津市网瘾接触中心 等称号 诺蓝产品 2011年 诺蓝科技隆重推出 卓越久久joyo99绩效考核管理平台 开创了国内精确绩效考核管理系统的先河 拥有自主知识产权 专利权20多项 获得包括国家科委 国家工业及信息化部等部委的多项政策扶持 在 结果为导向的精细化绩效管理平台 的思想指导下 诺蓝将精确管理思想融入产品之中 植入成功的优秀管理经验 向企业提供适用于初创 发展 成熟各发展阶段的绩效管理服务 公司组织架构 市场部 财务部 电话营销中心 客服中心 话务营销员 绩效管理咨询师 总公司 天津 财务主管 市场部经理 会计 出纳 技术部 管理部 人事部 产品经理 技术人员 天津河西分公司 市场策划总监 网络推广 文案策划 人事经理 人事文员 技术部主管 软件设计开发 平面设计 公司组织架构 全国分公司 各地分公司 下属分支机构 部门 总代理 分级代理 分销合作 业务联盟 提供技术 服务支持 公司组织架构 卓越久久绩效管理平台 所谓绩效管理 就是一种沟通 使人们提升自己 达到比自己强大 约翰 肯尼迪 很多的境界 卓越久久 平台概览 多年前 当众多企业家 管理专家为绩效管理难题绞尽脑汁的时候 卓越久久团队就开始了漫长的探寻 调研 分析 研究之路 今天 经过卓越久久团队不懈努力研发出而的信息化绩效管理网络平台 卓越久久绩效管理平台 终于诞生了 卓越久久 是博采国际 国内先进绩效管理思想精髓的全B S模式系统 弥补了当今绩效考核工具 软件的所有缺陷 用户只需网络登录进入平台 大量繁冗的手工操作系统智能分析完成 大幅度降低成本同时 促进绩效考核体系的落地实施 精细化绩效考核体系的建立全面拉升企业管理及运营 成为企业管理最有效的秘密武器 卓越久久 平台概览 目前 该平台已成功开发出应用于生产行业 电子商务行业企业的管理模型 截止2011年年底 计划陆续开发应用于零售行业 教育行业 服务行业 媒体行业 消费品行业等企业管理模型 吸纳超过1000家企业单位成为会员 终端用户超过2万 卓越久久 平台概览 卓越久久平台 能够大幅度降低绩效考核的工作量 将大量繁冗的手工操作交给系统自动完成 在降低管理成本的同时 全面提升绩效考核精细化水平 平台增强了管理者之间的互动沟通 提高了沟通过程的流程化和制度化 而全过程数据归档则进一步规避了劳动纠纷风险 平台中的参数设置 如考核流程 考核表格 打分设置 结果计算 可灵活配置 并不需要专业的IT人员 且通常不涉及二次开发 参数的灵活配置能快速满足企业不断变化的需求 管理思想与IT技术的完美组合 卓越久久 创建背景 有管理没实施 有目标没业绩 有制度没制约 过分看重考核流程 员工虽然提高执行力 但丧失了创新力 考核指标制定不合理 难以贯彻施行 绩效考核流于形式 考核指标不能充分量化 难以客观公正地反映被考核者的绩效情况 考核工作实施周期漫长 管理者无法随时了解员工和部门的绩效状况 历史考核数据对比分析工作繁琐 较难为企业提升绩效提供依据 企业为什么会使用我们的平台 改善员工每天忙忙碌碌但业绩不见增长的问题 改善员工之间的利益之争导致企业内耗加大的问题 改善不能留住业绩好员工的问题 改善员工惰性强 积极性差的问题 改善部门间相互推诿责任的问题 卓越久久 平台能够帮助企业改善很多问题 卓越久久 七大功能 30天打造结果导向 客观价值 全员职业化的精英团队 月度 季度 年度量化考核数据下载 部门与个人能力的快速评测 明确员工工作内容及目标并实时自我评定 360度全员业绩数据分析并生成图形列表 支持历史数据挖掘提供智能分析报表 绩效考核指标的权重自动优化分配 快速完成企业员工满意度调查 1 2 3 4 5 6 7 卓越久久 九大优势 没有人力资源部门一样可以建立专业的绩效考核 卓越久久 六大承诺 专注 我们针对绩效管理科学研究与应用 专业 庞大的企业管理咨询团队为企业提供最专业的绩效管理模型 专心 我们针对企业的所有需求进行分析 力求呈现给客户最好的产品 便捷 图形化界面 人性化程度极高 后台管理模型支持轻松制定绩效体系 高效 数字化指标 以结果为导向让绩效体系有标准 有结果 安全 基于第三方数据储存管理 安全性无懈可击 用数字说话让绩效考核有标准 有结果 卓越久久 企业专属定制流程 初步沟通由绩效管理咨询师会与企业初步沟通 了解企业基本信息及定制需求 行业划分 部门设置 岗位设置 衡量工作标准以及达成目标工作内容 一企一策量身定制 提交 平台项目定制计划书 卓越项目团队根据沟通信息拟定平台模块 参数等个性数据 出具 平台定制计划书 呈交客户 确认定制双方就 平台定制计划书 内容沟通 修改 企业满意后最终确认 平台设定卓越技术人员以 平台定制计划书 为依据打造企业的专属平台 交付平台平台经测试平稳后 卓越客服会与您联系 帮助实施平台绩效考核 卓越久久 将为客户带来的价值 以结果为导向建立企业精细化绩效管理平台 引导全体员工向企业目标全力以赴 对企业目标与个人计划产生的偏差及时校正 企业目标和个人目标有机结合 快速 有效达成企业目标 建立解决问题 坦率沟通 高度信任的高效团队 绩效持续改善与员工工作能力的自我更新 企业使用 卓越久久 的预期效果 使用三个月的预期效果 所有部门 员工清楚地知道做什么 怎么做 达到什么目标 科学配置部门及岗位权重 考核实施周期缩短50 成本下降30 支持企业原ERP系统或考勤系统等相关管理自助平台 构建人事管理系统全部详细数据 持续提升员工的自我满意度及对企业的忠诚度 企业使用 卓越久久 的预期效果 使用半年以上的预期效果 管理者全面掌控财务 销售 采购 生产等业务流程的关键环节 考核数据由系统智能生成 考核真实率 准确率达95 以上 有效开发员工潜能 员工能动性与创造力提升20 30 考核计算公式自动生成 人力成本投入降低 人力资源利用率提高8 以上 管理者实时了解企业运行状况及效率 偏差性执行发生率降低至5 以下 企业使用 卓越久久 的预期效果 使用一年以上的预期效果 有才能的员工 发挥个人能力高达120 以上 企业阶段性目标 年度目标达成率显著提高 超额完成成为普遍现象 以1000人的规模企业为基准 一年培养并留住5 8个优秀经理人 管理成本下降10 以上 营业额增长10 20 你的角色和定位 诺蓝为你提供的发展空间 行业技术培训软件开发 网站建设 网站美工 平面设计 考核平台应用与管理 销售技能培训语言表达与沟通 营销策略 销售心理学 团队战略与合作等 晋升不定期级别晋升 中层 高层管理选拔 古往今来 任何事物都离不开 把握 二字 诺蓝为你提供了一个舞台 你的心有多大 舞台就有多大 有为 就是要有上进心 责任心 信心和决心 要有压力 有动力 不甘落后 奋发向上 有为 就是要殚精竭虑谋