办公文秘_大学精神文秘我的职业培训讲义

大学精神文秘我的职业 输入你的名字 目录 大学精神 如何理解大学精神 雅斯贝尔斯 大学的观念 大学也是一种学校 但是一种特殊的学校 学生在大学里不仅要学习知识 而且要从教师的教诲中学习研究事物的态度 培养影响其一生的科学思维方式 大学生要具有自我负责的观念 并带着批判精神从事学习 因而拥有学习的自由 而大学教师则是以传播科学真理为己任 因此他们有教学的自由 节选自 什么是教育 Page3 如何理解大学精神 那么我们如何理解大学精神 老师和学生共同参与塑造承上启下 承前启后学术 道德 责任 批判 创新精神追求真理 追求卓越 追求创造 Page4 目录 文秘 文秘专业人才的需求情况 从需求数量上看 被调查的民企100 均表示需要文秘人才 在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时 90 以上的单位选1 2个 另有近10 的单位选了3 5个或更多 这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间 从需求层次上看 80 以上的单位选择了大专 高职 毕业生 只有不到20 的单位表示需要本科及本科以上的毕业生 这显示 民企对文秘人才的需求比较注重实际 一般认为受过文秘大专层次教育已够用 不少民企认为 他们急需的是文秘专业方面的适用人才 看重的是文秘人才的专业素养 技能和事务能力 并非仅以学历高低为条件 从需求的秘书类型上看 65 的单位选了复合型秘书 这表明 当前复合型人才最受欢迎 其次为应用型秘书 15 创新型秘书 10 另有5 的单位分别选了操作型秘书 技术型秘书 Page6 文秘专业人才的素质需求情况 调查反映 民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的 但都存有 德才兼备 的倾向 据统计显示 民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质 从高到低依次是 思想和道德素质 33 文化素质 27 业务素质 13 心理素质 8 团队协作精神和沟通协调能力 5 等 大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质 如品德修养 灵活程度 努力程度和知识面等 可以概括为 要素质而不求专业精 素质中 德 为首 可见 德 在民营企业的重视程度 思想和道德素质方面选择较多的是 职业道德 75 事业心 63 良好人际关系 43 吃苦耐劳精神 38 忠于职守 28 Page7 文化是知识经济时代的显著特征 其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平 因此 民企对文化素质的重视程度排第二位 最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是 掌握扎实的专业技术知识 38 掌握宽阔的专业知识 28 了解一般的人文科学知识 26 掌握相关学科知识 16 了解一般的社会科学知识 4 业务素质往往会直接影响工作效率 民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是 独立工作能力 42 组织管理能力 35 实际操作能力 28 创新能力 23 获取加工和利用信息的能力 10 良好的心理素质也是民企关注的因素 当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会 文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功 很大程度上取决于个人心理素质的强或弱 民企最注重毕业生的心理素质是易于投入 热情工作的心理 40 自信心 37 自主主动工作 25 追求卓越 渴望成功 11 开放乐观 9 文秘专业人才的素质需求情况 Page8 值得一提的是 团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4 lk所看重 有位民企的人事主管说 企业需要的是沟通能力强 有亲和力 能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触 能够合作无间 同心同德 完成组织的使命和目的的人 平时在学校参加社团 组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎 这些学生到了工作岗位后 很快能融入团体 顺利开展工作 文秘专业人才的素质需求情况 Page9 调查显示 民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力 依次为语言表达能力 人际沟通能力 应变能力 实践能力 文字表达能力 文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求 认为文秘从业人员应该具备的职业能力 按重视程度 依次为职业道德 敬业精神 专业素养 使用和维护现代办公设备的能力 民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是 专业水平 26 其次是反映专业能力 沟通能力 心理素质等综合能力的 面试的第一印象 19 再次是 社会实践经历 18 此外 外语水平 15 和 计算机水平 9 而这两项也可以视作专业能力 专业水平是民企最看重的素质 它是文秘专业学生就业能力的基础 文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况 Page10 另据问卷调查显示 在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35 一部分单位表示不会十分在意 关键是看是否真正具备秘书的职业技能 当然有的话最好 对获得电脑操作等级证书重视的占55 但对是否获得外语等级证书却100 表示重视 在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外 最需要掌握的其他知识时 民企的老总选择最多的是经济管理 科技等方面知识 会计 统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识 法律知识等 大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是 敬业精神 知识能力水平 文化素养和吃苦耐劳精神 在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时 85 的民企单位认为有一定差距 还有的认为有明显差距 在问到高职生就业中存在的主要问题 大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求 高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展 文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况 Page11 企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析 据调研显示 民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性 概括起来有四个特点 一要有良好的工作态度 有谦虚好学的品行 二要肯吃苦耐劳 学会适应环境 三是注重情商 善于沟通协调 与人共事 四要一专多能 有能胜任文秘工作的综合素质 能力 属复合型通才 调研中我们发现 民企需要的文秘人员实际上是 综合文秘 因单位规模相对较小 文秘分工不是太细 文秘人员身兼多职 往往集文秘工作 财务 统计 人事 档案管理等多种工作于一身 除了必须具备的文秘专业知识和能力之外 还要掌握其他非文秘专业的基础知识 不仅要具备办文办事 熟悉掌握现代办公设备的能力 还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力 他们既要为企业领导当 门面 当 窗口 搞接待 公关 还要为企业领导出谋献策 辅助决策 Page12 企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析 此外 商务秘书 涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型 在市场经济舞台上 企业的秘书不仅要懂得涉外法规 涉外礼仪 涉外经济 还要明白商务方面的信息 了解企业的产销规律和特点 具有一定的策划能力和营销能力 适应民企的客观需要 文秘人员要学习涉外法规 现代企业管理知识和现代生产技术 掌握相关信息资料 学习和运用法律知识 履行好依法办事的责任 适应企业的新需要 民营企业秘书的参谋咨询作用层次 高水平的秘书为自己当好参谋 以增强企业的竞争力 一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作 还是主管 上司 的好参谋 好助手 有些事情要替 上司 考虑周全 甚至在不影响关系的前提下 有效地引导 上司 开展各项工作 这是新时期对民企文秘人员提出的新要求 Page13 企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析 随着民企经济的发展 民企对文秘人员的文化素养要求越来越高 文秘人员不仅要以 文化 一员的身份参与 促进企业文化的发展 又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵 要以自己独有的专业特长参与企业文化建设 从企业外在形象来说 从厂房样式 环境装饰 标语口号到厂徽设计 节假日氛围布置等 基本都是靠文秘人员来承担 内在形象更是无边无际 从公关 礼仪 交流 会议 办案等都是文秘工作的范畴 文秘人才的需求前景看好 民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要 因此 高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向 重视人才的综合素质 专业知识和职业技能的培养 突出企业特色和适用性 以增强文秘专业人才的就业适应性 Page14 文秘专业就业前景分析 日前各行各业对秘书的要求也在不断提高 只会打杂的 听话 秘书已经难以再满足职场的需求 拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源 秘书分两级 一般秘书的月收入在两千元左右 如果有助理的角色大概在5000元 外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右 秘书职业以后的发展是做行政 人力资源或者后勤方面的经理 或是负责自己熟悉的工作 因为他们与各个部门都打交道 对于公司的架构和业务都比较了解 所以未来发展方向也是这些 对企业来说 职业资格证书只是一块敲门砖 身为人事主管 依视路光学的李小姐认为 当一种职业的社会需求十分旺盛 且从业人员的规模已达到相当数量时 职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要 Page15 工作 协助领导处理行政事务及日常事务 并为领导决策及其实施提供服务的人员 包含了从企业基础文书 专职文秘 到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系 是实行就业准入的职业之一 具备较强的文字与语言表达能力 综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力 富有专业知识与技能的秘书是各类企业 事业单位和社会团体急需的人才 该专业就业面广 需求量大 发展前景极为可观 就业方向 该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作 还可从事企业广告 公共关系等文案创作 以及人力资源管理 信息处理和营销工作 目前由于缺乏专业背景和正规培训 很多在职的秘书工作起来不够自信 这时 他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业 赶紧补补课 以补充自己的专业技能 从而尽快提升自己的价值 增加自身的职场竞争力 文秘专业就业前景分析 Page16 秘书职业生涯本身就是一个不断深造 不断积累 不断提升的过程 处在秘书这个职场中的任何一个人 要想在日益激烈的竞争中求得发展 求得生存 就必须主动来更新自己的知识结构 掌握最新的技能 技术 给自己职业的发展补充新鲜血液 选择合适的培训机构培训 然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向 而面对名目繁多的秘书培训机构 如何选择好的培训机构进行充电 是个首要问题 只有有效的培训才能为职场人士跳槽 提薪 升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的 其实 我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的 只不过要有扎实深厚的文书基础 办公自动化基础 沟通基础 速记基础 企业管理基础 法律与法规 秘书实务包括 会议管理 事物管理 文书拟写与处理 涉外英语等 理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细 认真的规划 我们需要很清楚自己所走的每一步路 在自己职业发展的过程中 学会提前为自己打算 进行充电 以便使自己职业选择的道路更宽 同时 在职场选择中站在十字路口的人 也应该通过及时充电 找到适合自己的职业 岗位 所以 确定要从事秘书这一行 就要准备参加培训 文秘专业就业前景分析 Page17 目录 我的职业 您知道自己到底想要什么吗 索柯尼石油公司人事经理保罗 波恩顿 在过去的20年中 曾面试过7 5万名应聘者 并出版过一本名为 获得好工作的6种方法 的书 有人请教他 今天的年轻人求职时 最容易犯的错误是什么 不知道自己想要什么 他回答说 这让人惊诧不已 想想看 一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力 竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多 是一件多么奇怪的事情 尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫 曾经为杜邦公司雇佣过数千员工 她说 在我看来 世界上最大的悲剧莫过于 有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么 想想看 一个人在工作中只能赚到薪水 其他的一无所获 这是一件多么可悲的事情啊 大多数年轻人也是如此 他们不了解自己能够做什么 也不知道自己真正想做什么 一开始时野心勃勃 充满了玫瑰般的梦想 但是过了而立之年 依然一事无成 于是变得沮丧和颓废 甚至麻木不仁 Page19 从我毕业的第一天起 我就不停的问自己 我要做什么 我能做什么 我该怎么做 然而答案却始终不见 Page20 目录 规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划规划的一些技巧和方法一点题外话 职业生涯规划 双赢 对个人 对公司 深刻理解员工的兴趣 愿望 理想产生积极的心态 发挥更大作用了解员工的目标 根据情况安排培训引导进入工作领域 个人目标与公司目标统一使员工看到希望 从而达到团队稳定的目的 确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距 准确定位认识自身的价值 发现新的机遇 增强竞争力 个人的规划与公司对职员的规划是不同的 对现实茫然安全感和归属感更高成就感 保留人才尊重人用人 Page22 每个人都渴望成功 哈佛大学的调查研究3 有自己清晰的长远目标10 有清晰但比较短期的目标60 只有一些模糊的目标27 没有目标 那3 的人几乎都成为社会各界精英 领袖 那10 是各专业领域的成功人士 事业有成 那60 成为社会大众群体 平凡地生活着 那27 的人生活不如意 工作不稳定 抱怨社会不公平 规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁 25年后 Page23 目录 规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划规划的一些技巧和方法一点题外话 职业生涯规划的定义 职业生涯 职业生涯规划与管理 一个人一生的工作经历 特别是职业 职位的变动及工作理想实现的整个过程 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 定义 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定 确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标 要求根据自身的兴趣 特点 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置 选择最适合自己能力的事业狭义 一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路 广义 从职业能力的获得 职业兴趣的培养 选择职业 就业 直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程 Page25 职业生涯规划与管理的分类 长期规划 中期规划 短期规划 人生规划职业生涯规划家庭生涯规划 Page26 目录 规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划规划的一些技巧和方法一点题外话 职业规划流程 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 流程2 流程1 无论哪种方式 都包含了5个内容 知己 知彼 决策 目标 行动 制定切实可行的计划 不断追求卓越 Page28 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 Page29 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 Page30 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 金脉 理财 合作 能力条件及职位 知脉 知识 技术 企划及洞察力 人脉 沟通与自我推销 职业生涯规划一步曲 Page31 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 发生的领域 问题的难度 组织的配合 家庭问题 自我问题还是工作问题 或是共同作用 是否学习新技能 是否需要全神贯注 是否需要个人改变态度与价值观 自己是否作出贡献 是否学会在适合的职业领域中发挥专长 与其它人员协作怎样 自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突 职业生涯规划一步曲 Page32 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 社会评价 企业评价 家庭评价 自我评价 才能是否展示企业发展 社会进步中贡献是否满意自己的职称 职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意 是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助 是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务 职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高 是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励 职业生涯规划一步曲 Page33 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 职业生涯规划二步曲 Page34 注1 职业生涯阶段其他划分方式 探索期 正式工作前 职业前期 3 5年 职业中期 30 50岁 职业晚期 50 65岁甚至更晚 描述 学会自己做事 被同事接受 获得成功和失败的事例任务 工作的挑战性 在某个领域形成技能 开发创造力和革新精神要求 学会面对失败 处理混乱和竞争 处理工作家庭的冲突 学习自主 描述 一般在30 50岁之间 个人绩效可能提高 也可能不变或降低任务 技术更新 培训和指导的能力转入需要新技能的新工作 开发更广阔的工作视野要求 表达中年的感受 重新思考自我与工作 家庭 社区的关系 减少陶醉 描述 中期继续发展者可以安然处之 生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务 计划退休 从权力转向咨询角色确认和培养继承人 从事公司以外的活动要求 看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询 在公司外部的活动中找到自我的统一 专业工作技能 知识 自我管理能力 更新技能 态度指导 管理 他人的能力开发新的工作兴趣 跨业学习 了解新信息 观念 Page35 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 职业性向 实际性向 艺术性向 企业性向 调研性向 常规性向 社会性向 职业生涯规划二步曲 Page36 注2 霍兰德的性格 职业匹配理论 现实型 R 有运动机械操作的能力 喜欢机械 工具 植物或动物 偏好户外活动 传统型 C 喜欢从事资料工作 有写作或数理分析的能力 能够听从指示 完成琐细的工作 企业型 E 喜欢和人群互动 自信 有说服力 领导力 追求政治和经济上的成就 研究型 I 喜欢观察 学习 研究 分析 评估和解决各类问题 艺术型 A 有艺术 直觉 创造的能力 喜欢运用想像力和创造力 在自由的环境中工作 社会型 S 擅长和人相处 喜欢教导 帮助 启发或训练别人 现实型 害羞 真诚 持久 稳定 顺从 实际传统型 顺从 高效 实际 缺乏想象力 缺乏灵活性企业型 自信 进取 精力充沛 盛气凌人研究型 分析 创造 好奇 独立艺术型 富于想像力 无序 理想主义 情绪化 不实际社会型 社会 友好 合作 理解 六种类型的职业需求特征 六种类型的性格特征 Page37 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 职业生涯规划二步曲 Page38 注3 施恩职业锚理论 技术或功能型 管理能力型 自主与独立型 安全型 强调实际技术或某项职能业务工作 拒绝全面管理工作 其主成长是在技术能力区的技能不断提高 其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可 以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业 具有强有力的升迁动机和价值观 以提升 等级和收入作为衡量成功的标准 具有将分析能力 人际沟通能力和情感能力特别合成的技能抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性 与其他类型职业锚有重叠 但创造是其最主要的动机和价值观 有强烈的创造需求和欲望 追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要 即建立或创造某种东西 它们完全属于自己的杰作 意志坚定 勇于冒险 最大限度地摆脱组织约束 追求能施展个人职业能力的工作环境 自主型职业锚与其他职业锚有交叉 以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快 享有自身的自由 有职业认同感 把工作成果与自己的努力相连结 以职业的稳定和安全为追求 驱动力和价值观 在行为上 按部就班其是最大特征对组织有依赖性 安全型职业锚的成功标准是 一种有效性的稳定 安全 整合良好合理的家庭和工作情境 创造型 职业锚中的 锚 的含义 是人们选择和发展自己职业所围绕的中心 指当一个人不得不做出职业选择的时候 该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值 Page39 职业生涯发展策略 1 职业生涯发展途径2 职业生涯角色转换3 职业生涯能力转换 内部发展 外部发展 高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革个人新理想 新眼界需实现 职业生涯规划三步曲 Page40 职业生涯发展策略 1 职业生涯发展途径2 职业生涯角色转换3 职业生涯能力转换 职业生涯规划三步曲 Page41 注4 专业能力的结构 Page42 职业生涯实施管理 1 职业生涯发展方案2 职业生涯发展文件 职业生涯规划四步曲 Page43 职业生涯实施管理 1 职业生涯发展方案2 职业生涯发展文件 职业生涯规划四步曲 Page44 黄宏生在北大的演讲 你的核心竞争力是什么 你的人生使命是什么 你的核心价值观和信念是什么 你的性格特点是什么 你有那些好或不好的习惯 你现在拥有的资源是什么 你对自己心态的把握能力如何 你对自己的人生道路有几分把握 认知自我 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 Page45 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 大量的事例已经证明使命感的巨大作用1 求伯君与微软抗争 2 王石要为中国企业在现代化方面寻找一条路 3 萧伯纳论人生使命 每个人都是带着使命来到人世间的 这个使命本身已经存在 我们只需要去找到它 明确人生使命 Page46 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 确立人生目标体系 为什么80 的人都生活得很茫然 为什么民营企业家群体会波浪式成长 为什么许多令我们羡慕的 成功者 自己却苦恼十分 因为人生必须有目标 因为人生是一个不断自我超越感悟幸福的过程 因为人生需要过平衡式的生活 确定人生关键角色并为其设定目标 你要从使命开始建立目标体系 Page47 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 人生的道路虽然漫长 但是关键的却只有几步 绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引1 杨昌济介绍 新青年 给毛泽东 2 徐特立告戒毛泽东 不动笔墨不看书 3 毛泽东渊博的文史 豪迈的书法与袁吉六的严和爱 4 黎锦熙在治学方法上对毛泽东的影响 成功最有效的方法是向成功者学习 寻找导师和标杆 Page48 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 观念 决定 行动 结果 命运 态度 决定 行动 结果 命运 观念的核心是信念 信念的核心是价值观 态度是由观念和身体的状态决定的 观念和态度是可以改变的 你要依据你的使命 目标和环境调整你的观念和态度 让你的观念和态度成为实现目标 完成使命 适应环境的助力 明确 建立 整合观念和态度 Page49 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 资源包括 1 知识与智慧 2 优质人际关系 3 资金与优质资产 4 时间 5 老客户 6 身心健康 7 幸福的家庭 8 良好的事业平台 明确 建立 整合资源 Page50 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 年 月 周 天的计划 艾维 利时间管理法 ABC分类法 要以PDCA循环来管理人生 每一天在生命中的每一面 我都在进步 一位世界著名的作家积累知识的故事 运用潜意识 人生记录 制定切实可行的计划 Page51 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人生使命 确立人生目标体系 寻找导师和标杆 明确 建立 整合观念和态度 明确 建立及整合资源 制定切实可行的计划 不断追求卓越 不断追求卓越 以创造而非反应的观点面对生命 诚实地面对真相 保持创造性张力 看清结构性冲突 运用心灵的力量 这是一个过程 一种终身的修炼 Page52 自我超越的人的特质认为愿景是一种召唤及驱使人向前的使命把实况看作盟友而非敌人学会认清以及运用那些影响变革的力量具有 求真 的精神倾向于与他人 同时也与自我生命本身连成一体 因而不失独特性知道自己属于一个自己有能力影响 但无法独立控制的创造过程永不停止学习会敏感自己的无知和不足 但又十分自信相信美德与经济上的成功会相得益彰在忙乱之中 仍然优雅而从容地完成异常复杂的工作 生涯规划的8大步骤 Page53 目录 规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划规划的一些技巧和方法一点题外话 职业生涯规划的有效途径 职业生涯规划 建立正确的心态 选择学习的领域 善用学习渠道 采取有效的方法 突破思考盲点 突破设限 开放心胸生涯规划是投资 可降低个人风险放下身段 虚心学习了解他人专长 有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域 1 同行 2 有经验的前辈 3 资讯 4 媒体与网络 5 社团 善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本 坚持不懈 创新的思考逆向思考系统思考价值导向思考 Page55 需要记住的 1 择业原则 大型企业看文化 中型企业看行业 小型企业看老板 择业步骤 选定一个区域或城市 看准一个产业或行业 跟对一个老板或公司 个人SWOT分析 Page56 不要在意你现在所处的位置 而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期 选择的不同的价值取向确定职业锚之日 就是职业转变事业之时可以无数次修改方法 但绝不轻易放弃目标职业生涯目标 选择 明确 分解 组合 加上时间坐标求知是自我实现的前提 求美是自我实现的过程正确的角色定位需要理智 及时的角色转换需要智慧 需要记住的 2 Page57 公司和个人的共同发展 个人 公司 1 指定原则和方向 1 定期检讨和规划 生涯规划 2 提供信息和制度 2 主动学习和训练 3 创造环境和效率 3 与公司协调发展 4 注重效率和提高 4 跨业学习开创新机 Page58 目录 规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划规划的一些技巧和方法一点题外话 一堂 钓鱼课 钓 鱼 职业生涯 规划一片水域 一份适合自己的职业一口池塘 一家有发展前景的公司一