安全文化是安全管理的组成部分.doc

行业资料：_安全文化是安全管理的组成部分单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页安全文化是安全管理的组成部分安全制度与安全文化是企业安全管理的两大组成部分，两者缺一不可。安全文化是企业安全管理的原动力，要减少安全管理阻力就要把安全文化的理念深深扎根在每名职工的脑海中。首钢是一个有90年历史的企业，规章制度非常健全，应该让安全文化与企业安全制度符合生产实际、符合行业特点，更有利于激发职工的工作积极性，促进企业和社会的和谐发展。从安全文化建设上笔者有几点看法：制定安全文化的标准。安全的规章制度是搞好安全工作最基本和最重要的，促使安全责任制的落实、规范人的行为、事故的分析处理将起决定性作用。安全制度的执行还存在一个氛围的问题，我们应考虑安全制度、安全规程与岗位安全特性是否相顺应；安全制度、规程是否得到广大员工的广泛认同，并能普遍的自觉遵守；应该不断培育职工正确的安全观念和生产活动行为，这将是安全文化形成的基本标准。确认标志性安全文化行为。榜样的力量是无穷的。标志性的企业安全行为更为震撼人心，是由外而内地触动人们的安全神经。确认标志性安全文化行为,可以通过在危险源位置、已出事故的位置等，设置安全旗、设立重大事件安全警示标志等的方式来提示、警告职工，这种标记直观地印在人的脑海里，通过潜移默化式的熏陶，使安全意识在人们心中生根发芽。明确安全文化的地位。明确安全文化在企业文化体系中的地位，不仅是对企业文化的进一步明确，也是对安全文化进行规范，具有极强的导向作用。通过这种体系化，在职工脑海中树立正统的安全理念和规范，明确安全上的是非准则，使职工可以进行直观的评价。提炼安全文化理念。提炼安全文化理念是贯彻企业文化的关键所在，而管理制度最终要落实到每个人。人的文化层次、接受能力不一，要针对不同的人群采取不同的方式方法。以通俗的语言深入浅出地将制度规范出来，让所有人能直观地明白自身安全责任的重大，才是安全工作真正的方向和关键点。改进安全教育方法。改进安全教育方法是淋漓尽致地发挥安全文化作用的最佳途径。安全培训是安全教育的主要方法，通过相同领域、相同岗位的交流和演讲、以说理的方式拉近职工与安全管理人员的距离，增进理解和沟通。安全发展是科学发展的题中之义，而科学发展的核心是以人为本。关爱生命、安全发展应该是全社会的共识和自觉，要靠自己真正把生命安全置于发展的首位，当头等大事，警钟常鸣。第 3 页 共 5 页安全文化是实现安全发展的重要手段研究表明，大多数生产安全事故的发生都源于人的不安全行为，其比例远远超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。这些存在于人们思想上、行为上的问题，已经远远超出了传统安全管理所能包含的范畴，而有着复杂的社会文化背景。因此，要解决这些问题，就要跳出传统管理的圈子，把安全放置在文化的大视野中去研究，通过构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和强大扩张力，引发国民安全理念的转变，促使他们养成正确的安全行为习惯，突破安全生产工作的制约瓶颈，进而达到卓越的安全管理水平。安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高人的安全修养，改进其安全意识和行为，从要我安全转变成我要安全。发达国家高度重视以预防为主的安全文化建设，要求企业对职工安全健康作出明确承诺，职工对自身和同伴的安全要有责任感；注重通过教育、培训、演练、宣传、科普、奖惩等，创造群体安全氛围，提高国民特别是从业人员的安全素质；重视增强企业和员工遵章守法的法制意识；注重把安全文化与安全管理有机结合，在经营管理中融入安全文化因素；做好安全文化的传播与普及，促进全社会对安全生产的关注、参与和监督。在我国，安全文化在安全生产的总体格局中，分量越来越重。xx年2月，国家安全生产监督管理局升格为总局，新上任的总局局长李毅中明确提出要推动安全生产五要素（安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入）到位。其中，安全文化被视为首要保障要素。近年来，以安全生产月和安全生产万里行等活动为代表的安全文化