邮政员工劳动纪律管理办法.doc

市邮政局员工劳动纪律管理办法一、为维护邮政通信生产和企业管理秩序，进一步健全我局考勤制度，提高工作效率，严肃工作纪律，根据中华人民共和国劳动合同法、河南邮政企业劳动用工管理暂行办法及其他有关规定，结合我局实际，制定本办法。二、本办法所称员工是指从事邮政工作的合同制员工（含聘用工）、劳务工及非全日制用工。三、本办法适用于全区邮政各级单位和部门。四、所有员工必须自觉遵守考勤和休假、请假制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。五、劳动、培训会议纪律具体管理规定（一）劳动纪律1、上班迟到、下班早退、溜班15分钟以内的，每次扣发岗位工资（基本酬金，下同）20元；上班迟到、下班早退、溜班30分钟以内的，每次扣发岗位工资50元；超过30分钟者，应视为旷工一天处理。员工无故旷工一天的，扣发当月岗位工资的20%，二天扣发当月岗位工资的50%，三天在原单位按待岗处理，待岗期间可保留最低生活费标准（按当地劳动局当年公布标准执行）。无正当理由经常旷工，连续15天以上或一年内累计旷工30天以上的，按照河南省邮政企业员工奖惩办法第十五条，解除劳动合同。2、上班期间上网打游戏、炒股、聊天、下棋、打牌等做与工作无关事情的，发现一次处罚当事人100元；同时给予警告处分。3、禁止酒后上班、班中饮酒或吃零食，违者处罚100元/次。4、工作时间无理取闹、吵架、斗殴、侮骂他人的处罚100元/次。5、不按指定地点停放自行车、摩托车、汽车的处罚当事人30元/次。6、不按规定对本单位人员进行考勤，未建立相关考核登记簿的，处罚单位负责人50元/次。（二）培训会议纪律1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次扣发岗位工资50元。2、因公务不能参加者，须事先向分管领导、召集人员请假，非公务请假一次扣发岗位工资50元（职工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。3、未请假无故不参加者，每次扣发岗位工资100元。4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并扣发岗位工资50元。5、相关召集部门负责学习培训或会议期间的考勤和组织工作，负责对违反本规定的员工进行登记。6、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。（三）事假1、员工因个人事项，必须由本人亲自料理的，必须提前按规定办理请假手续。经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资。2、当月累计事假在2天以内的，按天扣生产奖金。当月累计事假超过2天，按天扣发当月岗位工资及生产奖金。3、当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖励（个人营销奖除外）。4、员工请事假，须由本人写出请假条。请假一天的由班长审批，2天由单位负责人审批，3天（含）至10天的由人教部审批，10天（含）以上的由主管局领导审批。（四）病假1、员工请病假1天，可口头向本单位领导请假，请假2天-7天的，应填写请假单，并附就医医院的证明。不需就医的，本人应说明情况，由所在单位领导审批。市局员工请假1个月以内，由市局人教部审批，超出1个月，由主管局长审批；月终，单位将有关证明、请假单附在考勤表后交市局人教部。2、员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）。3、员工因病不能坚持工作需要请假，其所有病假均需有医院开据的诊断病历及病假证明，并根据有关规定，实行医疗期制度。医疗期为：工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上至10年的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。病假在10天以内，按天扣生产奖金或考核酬金；病假在10天1个月 ，扣发当月生产奖金或考核酬金。累计病假在1个月以上、6个月以内的，按下列标准发放病假工资：连续工龄不满10年的，按本人岗位工资70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人岗位工资90%发放；连续工龄超过30年的，按本人岗位工资95%发放。累计病假在6个月以上的，按下列标准发放疾病救济费：连续工龄不满10年的，按本人岗位工资60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资65%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人岗位工资70%发放；连续工龄超过30年的，按本人岗位工资75%发放。实发病假工资（疾病救济费）不低于最低工资标准的80%。医疗期满后不能从事原工作也不能从事由本单位另行安排的工作的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。4、劳务工工龄自河南鸿福公司首次签订劳动合同之日起计算；聘用工工龄自市局招录为聘用工之日起计算。（五）婚假1、员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁3天。实行晚婚者可休15天。原则上应在婚假当年休假，不能跨年度。2、对方工作单位在外地，员工要前往结婚的，按往返路程实际需要另行给予路程假，路费自理。3、员工在婚假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发。（六）产假1、女员工凡符合计划生育规定的，可休假不少于90天。产假期间工资福利照发。2、女员工符合计划生育规定，怀孕不满四个月流产的，根据医院意见，给予15-30天产假（含双休日和法定节日）；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；产假期间工资福利照发。上述产假超出时间按事假处理。3、哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给1个小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间一小时。 （七）丧假1、职工直系亲属死亡（指职工本人父、母，包括养父、母或职工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与职工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆）死亡时可核给丧假。2、假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。3、员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。4、员工在丧假期间全部工资、福利照发。（八）探亲假1、工作满一年并已转正定级的员工，与配偶或父母分居两地，不能在公休假日团聚的（双方居住地相距150公里及以上），从第二年开始可享受探亲假。2、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母每年一次，假期20天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天，可选四年中的任何一年。3、员工探望配偶时，可同时探望居住在同一地的父母，不再享受探望父母的假期。4、员工请探亲假时，可根据实际情况批给路程假。探亲假一次使用，不分期使用。5、员工在探亲假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发。6、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。六、考勤1、考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。认真填写和上报考勤登记表是加强劳动纪律，全面考核员工，提高工作效率的重要内容。2、各部门领导应认真加强考勤管理，指定人员对本部门的员工出勤情况进行核实并统计。3、各部门考勤员应每天如实登记员工出勤情况，并于每月30日前汇总上报本部门领导审批，次月5日前报市局人教部。4、科级及以上干部病、事假考核科级干部请病、事假，一律由主管局长审批后，7天以上由局长审批，报市局人教部备案。科级以上干部请病、事假，三日以内的，由局长审批，报市局人教部备案；三日以上的，由局长批准后，报省公司人教处审批。科级及以上干部事假除按有关规定考核外，并与个人局长奖励基金挂钩考核，凡事假时间超过10天或病假超过15天者，扣发对应一个月局长奖励基金，休假一个月以上按月扣发（年终兑现）。七、其它有关假期的规定1、各类假期（除婚假、丧假外）均包括公休假和法定节假日在内。2、生产一线员工（不含内部统计上报等行政工时上班人员），在法定节日上班者，可核发加班费，加班费用在加班日的本月，最迟第二月上报，过期不再核发。其他人员可根据工作需要，给予补休假。3、新录用、招收的员工，在当月15日之前正式上班的，发全月岗位工资和当月津贴；在当月16日之后正式上班的，岗位工资发半个月，当月津贴发一半。在下月核发生产奖金时也同理。八、请假手续和审批权限1、员工请各类假，都应事先书写请假条，办理请假手续，经批准后方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补