逸尘咨询股份有限公司资料.doc

逸尘咨询股份有限公司2013校园招聘计划书一、公司简介 逸尘咨询股份有限公司成立于1980年，具有三十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。逸尘为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前逸尘已在5个国家开设分公司并拥有近9，000名员工。30多年来，逸尘咨询股份有限公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。 价值观 以人为本 我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献。包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对工作成就予以鼓励和奖励。 以识为器我们将我们的知识、专业技能和资源与大家分享，从而使每个人都能理解目前职场中的重要事项以及接下来会发生的情况，并且了解如何才能最有效地应对。我们主动倾听意见，并依据此类信息来采取行动，借以改进我们的各方面关系、各种解决方案及各项服务。我们根据自己对职场情况的了解，在世界范围内主动寻求发展，并力争采取最佳的做法。 创新为行 我们担当职场领导者的角色。我们敢于创新，担当开路先锋，并求得发展。我们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。我们的事业兴旺有赖于我们的企业精神和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临风险。主体业务公司人力资本信息服务、人力资本咨询服务、养老金及员工福利咨询、人力资源变革服务、购并重组咨询、战略变革沟通。公司使命 1、为中高层管理综合研究和解决管理上的问题。 2、对中高层主管所面临的各种抉择提供全面的建议。 3、预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。 总之，逸尘就是要帮助客户在其业务上作出积极的、持久的以及实质性 改进，并为此建立起足以吸引、发展、激励和保留杰出人才的出色公司。、发展目标与前景提升品牌知名度，全方位满足顾客需求，实现双赢，跻身世界咨询公司20强。公司新进员工薪酬制度 硕士及以上学历：实习不低于4000元，转正后税后收入不低于5000元（含五险一金）； 本专科科学历：实习不低于2300元，转正后税后收入不低于3000元（含五险一金）； 注:以员工的工作积极性及技能为薪酬依据，没有最低学历要求（以上数据仅供参考）。 公司分红及相关支出明细 每年拿出利润的35%进行员工分红，10%在职员工在培训，5%直接奖励，10%捐款慈善事业。13公司基本框架HR咨询决策总裁技术支持创意部 HR咨询执行经理HR咨询执行总监HR咨询培训总监HR咨询行政总监HR咨询信息总监HR咨询招聘总监一、 招聘目的及目标 招聘目的 通过招聘活动，满足企业持续发展需要，改善人力资源结构，不断提高员工的整体素质。 通过招聘活动，宣传企业形象。 招聘原则 1.公开、公平、公正。 2.公司有权拒绝已有直系亲属在本公司工作的人员的应聘申请。 3.系统驻外机构应充分利用各地人才资源，招用当地优秀人才，发挥各地 人才资源的优势，节约人力资源成本。 4.规范和简化招聘程序，力争用最小的招聘收入在最短的时间录用到最优秀的员工。 招聘目标 人力资源助理(1名) 职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容:协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、窗体； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息数据及各类人事数据； 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 办理各类职称评定； 办理劳动年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格： 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 技能技巧: 能熟练运用英语与人沟通； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度： 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件： 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。人力资源培训专员(2名) 职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容:协助培训主管拟订培训计划； 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果回馈； 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 控制培训支出； 管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。技能技巧: 能熟练运用英语与人沟通； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 熟悉岗位与培训流程； 熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度: 工作积极、勤奋、主动； 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 工作条件： 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。人力资源招聘专员(2名) 职位概要:协助招聘主管做好招聘部门日常事务工作。 工作内容:协助招聘主管拟订招聘计划； 了解公司内部招聘需求，会同直属上级共同确认需求； 协助招聘主管实施公司招聘计划，并跟进招聘后效果回馈； 联系各类招聘机构，办理员工外部招聘事宜； 组织招聘材料，开发利用招聘辅助设施； 指导各相关部门贯彻落实各项招聘项目； 控制招聘支出； 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 技能技巧: 能熟练运用英语与人沟通； 熟悉内部招聘及外部招聘组织作业流程； 熟悉岗位元招聘流程； 熟练使用办公软件。 态 度: 工作积极、勤奋、主动； 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 工作条件： 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。二、 招聘时间及地点 招聘时间：11月15日 招聘地点：华中科技大学文华学院三、 招聘小组成员名单 组长：朱文瑶(人力资源执行总监) 负责招聘工作的整体协调 成员：黄靖媛(人力资源执行经理) 招聘工作总负责人 张蒙(人力资源招聘总监) 负责招聘工作的具体事物 陶祖丽(人力资源信息总监) 负责招聘信息收集与整合 费文静(人力资源财政总监) 负责招聘工作经费支出管理 四、 新员工上岗时间 预计在2014年3月10号左右五、 工作地点（武汉、上海、广州）六、 招聘支出总计活动项目活动预算经费 项目实际支出金额超额经费剩余经费前期信息招聘发布10万9.7万00.3万招聘摊位5万3.7万01.3万差旅费5万4.2万00.8万通讯费0.5万0.4万00.1万餐饮费8万10万2万0校园宣讲会0.5万0.3万00.2万酒店宣讲会2万2万00住宿费5万5万00津贴2.5万2.5万00总计36.5万27.9万2万2.7万七、 招聘工作时间表 11月15日 起草招聘广告 11月16日17日 进行招聘广告版面设计 11月19日 与学校联系 11月22日 进行校园宣讲、接待应聘者 11月23日 整理应聘数据、对应聘者进行筛选 11月25日 通知应聘者进行面试 11月28日 进行复试 11月30日 向通过复试的人员通知录用 次年1月 对新员工进行岗前培训 3月10日 新员工正式上班 附表1：2013校园招聘应聘登记表附表2：2013校园招聘初试评价记录表附表3：2013校园招聘复试评价记录表附表4：2013校园招聘结果表附表5：2013校园招聘聘用书 逸尘咨询股份有限公司人力资源部 2013年11月17日附表1： 逸尘咨询股份有限公司2013校园招聘应聘登记表姓名性别年龄照片婚姻状况学历籍贯户口地址电话现住址身份证号码申请职位 最低薪酬要求 爱好（特长）家庭成员 工作单位关系地址/电话教育经历学历学校名称专业起止时间个人认为的光荣事迹附表2： 逸尘咨询股份有限公司2013校园招聘初试评价表申请人_年龄_性别_ 学历_专业_ 申请职位_ 日期_面试人_*优点（初始表现）:缺点:个人选择新公司的标准是什么:个人短期与长期发展目标:薪资及其它要求:出色非常好好一般差表现准时展示语言能力相关经验工作认识个人动机沟通技巧问题解决期望态度潜力附表3： 逸尘咨询股份有限公司2013校园招聘复试评价表评分标准5分4分3分2分1分知识水平工作知识相关经验教育/培训技能/ 能力问题解决/复杂问题的解决计划/行政技能沟通技能（听/说/写）人员沟通技巧领导技巧个人动机（达成能力/持续性）独立性/创造性语言技巧计算机应用整体评分面试日期：_申请人：_ 应聘职位：_面试人：_第一部分评分标准：5出色 4非常好 3好 2一般 1差附表4：逸尘咨询股份有限公司2013校园招聘结果表毕业院校专业学历心理与能力测试测试类型评分结果评价1.2.3.4.知识考试综合考试： 考官签名：专业知识考试： 考官签名： 面试 考官签名：总体评价人力资源行政部门评价： 签名：人力资源培训部负责人评价： 签名：附表5： 逸尘咨询股份有限公司201