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文档简介

。提前解除劳动合同通知书的设计和运用 一、设计范本： 编号： 提前解除劳动合同通知书 （职工姓名）： 年月日你（乙方）与本单位（甲方）签订的 期限的劳动合同，由于出现劳动合同法第条第（ ）项规定的情形，决定解除本劳动合同，特此通知。 乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。 甲方： （签字盖章） 年 月 日 二、运用提示： 1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照劳动合同法有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。 2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。 甲方依据劳动合同法第四十条解除乙方劳动合同时，应提前三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。 甲方依据劳动合同法第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后，方可对乙方实施裁减。 甲方依据劳动合同法第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。 3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。 4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力
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