有关我国垄断行业高工资现象的分析.doc

石河子大学思想政治理论课教学科研部实践教学马列经典原著读书报告读书报告题目： 有关我国垄断行业高工资现象分析 读资本论 有感 小组 代 表人： 孙剪剪 院系专业班级： 水建学院土木工程10 （四）班 联 系 电 话：指 导 教 师： 王忠燕 填 表 日 期： 2012/4/29 马克思主义基本原理课程组2011年2月26日读书报告题目有关我国垄断行业高工资现象的分析完成时间2012年 04月 01 日- 2012年 05 月 01 日小组成员院、系、班级学号姓名具体分工水建学院土木工程10四班2010510316孙剪剪 查书 撰稿水建学院土木工程10四班2010510317王亚文查书 撰稿水建学院土木工程10四班2008010220刘 兴校对 打印读书报告 内容简介（200字左右）自改革开放以后，我国垄断业高工资的现象已经引起越来越多学者关注。我国垄断行业高工资对于现阶段生产力发展已构成一种负担，对构建和谐社会已形成了一些负面影响。本文从我国垄断行业高工资这一现象与资本论中工资理论的背离对垄断行业工资的改革提出一些论据，并提出改革建议。读书报告自我评价100字左右我们不是专业的学者，我们写的不够专业，但我们也认真读阅书籍，搜集查阅资料，积极讨论以及对资料的分析汇总，用我们不算完备的知识发表自己的意见，浅谈自己的认识。教师评语教师综合评分题目10分结构30分内容50分摘要文献等10分总评分有关我国垄断行业高工资现象的分析 读资本论有感摘要：自改革开放以后，我国垄断业高工资的现象已经引起越来越多学者关注。我国垄断行业高工资对于现阶段生产力发展已构成一种负担，对构建和谐社会已形成了一些负面影响。本文从我国垄断行业高工资这一现象与资本论中工资理论的背离对垄断行业工资的改革提出一些论据，并提出改革建议。关键词：我国垄断行业；国有垄断；高工资；薪资正文：目前我国行业间的收入差距随着经济增长不断的拉大，而我国垄断行业高工资的这一现象引得越来越多的社会各界许许多多的议论和抨击。就如资本论中描述的工资国民差异一样，同样不能否认行业间已存在差异的必然性。但是，截至2005年年底，我国的垄断行业工资已经高出全国平均工资水平3-4倍，也就是说垄断行业工资已高出其本质许多倍。因为各个国家都有一个中等的劳动强度，在这种劳动强度下，相对应的社会必要劳动时间体现出的各个商品的国内价值总是围绕一条类似价值规律曲线的水平线上下波动，所以每一个国家内部各行业间的劳动力价值差距也不是很大。因而，现实生活中就体现出的具有垄断性质的行业其职工工资的较高的现象与工资本质是劳动力价值这一理论的背离现象值得我们深切思考。一、我国垄断行业高工资与社会收入分配问题（一）我国收入分配的问题日益突出。改革开放以来，我国改变了计划经济时代的平均主义，实行了以按劳分配为主、多种分配制度并存的收入分配制度和让一部分人、地区先富起来，带动和帮助另一部分人、地区后富起来的政策。因此我国劳动人民的收入分配发生了巨大的改变：一方面居民收入普遍有了提高，生活水平得到了很大的改善；另一方面，收入的差距逐渐扩大，贫富的鸿沟逐渐拉开。我国人民的收入差距已经超过了国际警戒的水平。我们不难发现，收入差距的扩大必然使我们联系到我国收入分配的问题，收入分配职能在某种程度上是可以缩小收入差距的。学者认为，初次分配管效率，由市场调节；再分配管公平，由政府调节，以市场调节为主，政府调节为辅。但是初次分配中有些不合理的引起扩大收入差距，源于市场本身不完善和有一定的缺陷，政府一定要参与其中。比如垄断行业凭着他垄断地位，占有并支配优势资源，从中获得超额利润，部分用于转化为本行业员工的高收入。垄断行业的高工资在初次分配时更加加剧了收入差距的扩大，但是因为垄断行业的工资被认为是官方既定的、标准的、合理的，所以在收入再分配的过程中，垄断行业因为国有垄断的地位并没有受到国家财政方面的宏观调控，。（二）收入分配关系与垄断行业高工资。在资本论中，工资这一篇是剩余价值理论的重要组成部分，并且也是与收入问题密不可分的一方面。我们知道，新追加的劳动新加进价值分成三部分，它们采用三种不同的收入形式。一部分以工资形式归于劳动力的所有者，一部分以利润形式归于资本的所有者，一部分以地租的形式归于土地所有者。以上三种形式，表示了新价值在不同生产要素中的所有者中间进行分配的关系，因此它是分配关系。虽然从属于生产关系的分配关系是历史的暂时，但却是我们当前所必须面对的问题。在国有垄断行业的分配关系中，因为其行业的特殊性质，劳动新加进的价值三种不同收入形式被归为一种或两种收入形式，即新加进价值的全部或后两种形式以工资的形式归于劳动力的所有者。也就是说三种具体形式都不存在，在未来的共产主义社会，工资、利润和地租这些具体形式才不会存在。但这显然又与我国目前生产力发展水平严重不符合。因此，目前垄断行业高工资与收入分配关系相背离。然而，要想把上述三种具体形式从实际的工资中划分出来，目前又是不可能的，因为这里并没有一个系统的现成的区分的方法，这种区分方法有待相关学者的研究。但研究时应根据现况在资本主义条件下，劳动力成为商品，并且是一种特殊的商品，劳动力价值的决定也具有特殊性，它主要包括三个因素：维持劳动者本身就需要的生活资料的价值；劳动者养活其家属所需要的生活资料的价值；劳动者训练和学习时所支育费用等。二、对垄断行业高工资现象的认识（一）在我国的计划经济时代，从业人员的工资都是由国家统一规定的，全国各个工业行业之间根本不存在着工资差异，并且农业工资也是一样的。全国工资差异仅仅体现在工业农业之间的差异，因为当时工业农业之间的劳动计量的方法有所不同。我国各个行业间的工资差异自从改革开放以后就越来越明显的体现出来。并且与此同时收入分配开始向技术含量高、新兴产业及垄断行业等产业方面倾斜，而传统的体力劳动、资本技术含量低、劳动密集等行业的收入水平在降低, 这让不同行业的从业人员原本就存在的收入差距呈现扩大的趋势, 这种差距甚至同期城镇及农村区域间的差距还要高。自从1978年以来，工资增长速度与幅度最高的行业是金融业, 在27年里平均工资增长了52.8倍, 年均递增为15.8%；第二名是科学研究和综合技术服务业,平均工资增长了41倍, 年均递增为14.7%； 第三是卫生、体育和社会福利事业, 增长了36.7倍, 年均递增14.3%。相对应的，这三个行业的垄断程度的高低也是依次排列，工资增长最高的金融业第一，科研第二，福利事业第三。现今，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业员工的平均薪金是其他行业职工平均薪金的2-3倍，我们再加上薪金外的收入和职工福利待遇上的差别，实际收入差距可能会是更大。然而这些行业很明显都有着国有垄断性质。与此同时，农、林、牧、渔业是国有垄断程度最低的行业。在国有垄断行业中，因为企业为国有，也就是我们通常所说的“归人民所有”，那么作为国有企业员工他们的工资比其它行业企业高一些时，我们也认为是应该的，不会有太多情绪。可是，现阶段国有垄断行业的工资较一般那些非垄断的国有企业也高出1-2倍，也就更值得我们进行思考。我国国有企业大多采用计时工资制度，也就是说只要一天八小时工作时间没有缺勤，就可获得相应的工资，这不同于资本主义社会的计时工资制。那些处于市场竞争中的国有企业，各种生存的压力，企业也就不得不把工资与同行业市场决定的工资看齐，而福利水平比仅比同行业稍好。然而处于垄断行业的企业，却因缺乏竞争者，导致企业的效率低，但却能“旱涝保收”，那么企业的管理者也就可以把利润的部分转换为劳动力价值的体现形式工资的一部分，同时又因为没有社会必要劳动时间的衡量，没有确定的工资的标准，企业的管理者、经营者完全可以毫无阻拦的向自己提供高工资。在市场经济中，工资的最低限度是由工人维持；我国垄断行业中，这一最低限度显然被人为地提高，原因是行业中的“工人”有着“主人”、“经营管理者”、“工人”等多重身份，再加上目前又缺乏对国有垄断行业职工薪金的准确定位。（二）我国垄断行业高工资也对生产价格引起负面作用。资本论中，马克思具体说明，工资的一般变动对于生产价格的影响，对于不同资本有机构成的部门分为两种不同的情况：工资上涨对生产价格的影响和工资下降对生产价格的影响。发展中国家的我们，相对发达国家，我国企业的资本有机构是低位的，上涨工资定会导致商品价格上涨。我国垄断行业垄断的常是有关国计民生的基础部门，如水、电、煤、气等，一旦这些行业的生产价格上涨将会带动整个社会大部分行业的生产价格立即上涨，但是，如农、林、牧、渔业，这些基础部门的生产价格上涨就较滞后。这样连锁反应一会提高了整个社会的生产价格；再则使得一直处于收入底层的农、林、牧、渔业员工对着高昂的生产价格较难进一步发展生产。虽然国家通过补贴让生产得以继续，我国的农产品也会在国际贸易竞争中处于劣势地位。此现象同时也与“商品价值的变动有关。可能的原因：生产商品的劳动力增加或减少了；生产商品的劳动生产率发生了变化；生产资料部门的劳动率也发生了变动。但又不符合。现象本身与商品生产价格的变动都可以归结为价值的变动，生产价格不单是由特殊商品的价值决定，而且还由所有商品的总价值决定。如果我们假如将垄断行业的商品定为特殊商品，那么它们的价格也就决定 “一切商品的总价值”，进一步的，我们可以反对“生产价格不只是由特殊商品的价值决定，而且还由一切商品的总价值决定”这句话，可以把它改为“生产价格只是由特殊商品的价值决定”。当然，我们知道这个结论是不对的。那么可见，我国垄断行业高工资对商品的生产价格产生负面影响，也对资本论中阐明的引起生产价格变化的各种原因有所背离。这些很值得我们深思。三、垄断行业高工资的改革之路资本论中的工资理论产生于百年之前，可这一理论是建立在当时的市场经济之上的，是马克思对资本主义的工资问题进行的实事求是的分析、批判的、科学的成果。学习资本论中的薪资理论，分析我国垄断行业高工资现象与工资理论的背离，利于我国垄断行业工资改革，利于建立适应社会主义市场经济的工资制度和利于构建和谐社会，同时有重要的指导意义与现实作用。（一）建立与经济发展水平相应的工资制度。近些年来我国垄断行业的工资改革也取得了一些成就，但与我国经济发展还有差距，也存在一些问题。比如，改革的过程中，垄断行业的工资与全国工资平均水平的差额在扩大。（二）减少政策支持，参与市场经济竞争。国家对垄断行业的优惠政策引起工资高。垄断行业中有一部分是属于国计民生的基础产业，比如水电、煤气、交通运输、邮电通讯等行业，国家扶持这些产业，给予了许多优惠政策。这些应受到国家政策的保护，可以垄断生产要素、经营范围、产品价格。尤其改革开